Le déficit de compétences vertes aux États-Unis suscite des inquiétudes quant à la transition énergétique

En 2022, le nombre de profils LinkedIn américains avec au moins une compétence verte a augmenté d’environ 8,4 %, contre une augmentation de 20 % des offres d’emploi vertes sur la plateforme, selon les données de LinkedIn fournies au Wall Street Journal. Le réseau professionnel en ligne définit les compétences vertes comme celles qui rendent les activités économiques plus durables sur le plan environnemental, telles que la comptabilité carbone, l’ingénierie de l’hydrogène et la fabrication de batteries. Il considère les emplois verts comme ceux qui incluent des objectifs d’action climatique tels que la suppression de la pollution et la préservation des ressources naturelles.

De même, plus de 114 000 emplois dans les énergies propres aux États-Unis ont été créés en 2022, selon le rapport de la semaine dernière rapport annuel sur l’emploi du département américain de l’énergie. Chaque État a enregistré une croissance de ces emplois et cette augmentation a dépassé à la fois l’économie au sens large et l’ensemble du secteur de l’énergie. Plus de 40% de tous les emplois énergétiques aux États-Unis l’année dernière étaient dans l’énergie propre, définie comme celles qui incluent des technologies alignées sur un avenir net zéro telles que les véhicules électriques, les énergies renouvelables ou l’hydrogène.

“Nous avons besoin que cette concentration de travailleurs dotés de compétences vertes soit plus élevée”, a déclaré Sue Duke, responsable des politiques publiques mondiales chez LinkedIn.

L’IRA affecté autour 369 milliards de dollars d’incitatifs gouvernementaux pour les programmes liés à l’énergie et au climat sur 10 ans. La législation devrait créer plus de neuf millions d’emplois liés à l’énergie propre et au climat au cours de la prochaine décennie, selon le Institut de recherche en économie politique à l’Université du Massachusetts à Amherst.

Depuis le L’IRA a été adopté en août 2022l’American Clean Power Association, un groupe industriel pour le stockage éolien, solaire et de batterie, a déclaré en avril.

“La transition vers une économie plus propre, telle qu’envisagée par de nombreux décideurs politiques, impliquera la construction d’une grande quantité d’infrastructures”, a déclaré Kenneth Gillingham, professeur d’économie à la Yale School of the Environment.

“Il y a certainement eu une augmentation des embauches”, a déclaré Gillingham. “Mais une grande partie de la construction d’infrastructures et d’énergie propre reste à venir si les objectifs de l’IRA se réalisent.”

La pénurie actuelle de compétences vertes a soulevé des inquiétudes quant à la manière dont les entreprises américaines trouveront les travailleurs dont elles ont besoin au fur et à mesure que les projets liés à l’IRA seront construits et commenceront éventuellement à fonctionner. Cependant, il existe des facteurs atténuants.

“La main-d’œuvre d’aujourd’hui n’est pas prête pour une telle mise à l’échelle, mais les compétences nécessaires ne sont pas toujours spécifiques à la technologie verte”, a déclaré Gillingham. Il existe également de nombreux rôles économiques traditionnels qui peuvent tout à fait transition facile vers des emplois verts, tels que la construction, les travaux électriques et l’ingénierie, a-t-il déclaré.

Pour aider à combler le déficit de compétences vertes, les entreprises deviennent créatives. Pour les postes plus récents et à croissance rapide tels que responsable de la durabilité et auditeur énergétique, certaines entreprises ont recruté des travailleurs sans expérience préalable en matière de travail vert, selon LinkedIn. Il a également déclaré qu’environ la moitié des consultants solaires et des gestionnaires de déchets embauchés aux États-Unis n’avaient aucune expérience préalable.

Les entreprises améliorent également les compétences des travailleurs actuels et embauchent des personnes provenant de secteurs de l’économie en déclin. Par exemple, Gillingham a dit les travailleurs des centrales au charbon sont formés pour gérer des fermes d’énergie renouvelable, exploiter des réseaux de recharge de véhicules électriques ou étendre des lignes de transmission.

Les universités interviennent également pour aider à combler le déficit de compétences vertes. Par exemple, la Yale School of the Environment a lancé une « poussée majeure » vers des programmes de certification pour former des professionnels aux nouvelles technologies écologiques. compétences qu’ils peuvent rapidement apporter à leurs entreprises, a déclaré Sara Smiley Smith, doyenne associée à l’école.

Yale propose actuellement un programme de certification en ligne de 10 mois pour le financement et le déploiement d’énergie propre et un cours plus court de huit semaines sur la restauration, la conservation et l’utilisation des forêts tropicales. Elle développe trois autres certifications et expérimente les

Coursera

plate-forme d’apprentissage.

“Les candidatures au programme de maîtrise que je dirige ici ont doublé au cours des trois dernières années”, a déclaré Steven Cohen, directeur de la maîtrise ès sciences en gestion de la durabilité de l’Université Columbia. Cohen a ajouté: “La croissance des programmes visant à éduquer les gens à jouer des rôles de développement durable dans les entreprises privées explose.”

Le besoin de compétences vertes varie d’une industrie à l’autre : le virage vert dans la main-d’œuvre de l’énergie et des transports est assez prononcé car ils développent respectivement des sources d’énergie à faible émission de carbone et des véhicules électriques.

Plus de 84% des nouveaux emplois nets dans la production d’électricité l’année dernière concernaient les énergies propres telles que les énergies renouvelables, la géothermie et le nucléaire, bien que les emplois dans le pétrole et le gaz aient également augmenté, seuls les emplois dans le charbon diminuant, selon le département américain de l’énergie. Cependant, les données de LinkedIn montrent que même au sein de l’industrie pétrolière et gazière américaine, la part de sa main-d’œuvre acquérant des compétences vertes a augmenté régulièrement, ce qui est passé à 22 %, bien au-dessus de la moyenne aux États-Unis. industries, à environ 12 %.

De même, plus de 200 000 emplois ont été créés l’an dernier dans le secteur des véhicules à énergie propre, reflétant une croissance annuelle de plus de 20 %, selon le Département américain de l’énergie. Dès 2023, près de 11 % des travailleurs du transport aux États-Unis, comme les employés des constructeurs automobiles, ont des compétences vertes, selon LinkedIn. La part des travailleurs de l’automobile aux États-Unis ayant des compétences liées aux véhicules électriques a augmenté de 68 % entre 2018 et 2023.

En revanche, le secteur financier américain est à la traîne par rapport à la moyenne nationale malgré le fait que de nombreuses entreprises disent qu’elles fondent de plus en plus leurs investissements sur des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance. La proportion de travailleurs américains de la finance ayant des compétences vertes a atteint 8 % en 2023, mais augmente plus rapidement que la plupart des industries avec une augmentation de 14,8 % d’une année sur l’autre.

—Rochelle Toplensky a contribué à cet article.

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