L’unité de microéconomie de l’Autorité de la concurrence et des marchés (CMA) a publié un rapport proposant une analyse approfondie du marché du travail britannique.
Cette recherche, la première étude majeure de l’unité créée en 2022, vise à apporter des informations essentielles sur la dynamique de la concurrence, le pouvoir de marché des employeurs et leur impact sur les travailleurs.
Selon un communiqué de presse du gouvernement, le rapport vise non seulement à orienter le travail de l’AMC, mais également à influencer les politiques gouvernementales en favorisant un marché du travail plus transparent et plus équitable.
Lors de la présentation des résultats à l’Université de Durham, la directrice générale de l’AMC, Sarah Cardell, a souligné l’importance du bon fonctionnement des marchés du travail en tant que moteur clé de la croissance économique. Le rapport, fruit d’une collaboration entre l’AMC et la communauté universitaire et décisionnelle, devrait jouer un rôle crucial dans l’élaboration des politiques économiques.
Une révélation importante du rapport est la stabilité de la concentration du marché du travail au Royaume-Uni au cours des deux dernières décennies, indique le communiqué. Le rapport entre le nombre de travailleurs et le nombre d’employeurs a montré des fluctuations mineures, ce qui indique un niveau constant de concentration du marché.
Cela contraste avec la situation aux États-Unis, où les recherches suggèrent une tendance croissante au pouvoir sur le marché du travail. En outre, le rapport explore les variations régionales et sectorielles en matière de concentration, avec des implications sur les écarts de salaires.
Selon les données du gouvernement, le nombre d’offres d’emploi au Royaume-Uni a diminué de 49 000 entre octobre et décembre 2023, pour atteindre un total de 934 000. Il s’agit du 18e trimestre consécutif au cours duquel les postes vacants diminuent, établissant un nouveau record pour la plus longue baisse continue des offres d’emploi.
Malgré cela, le nombre actuel de postes vacants reste supérieur aux niveaux d’avant la pandémie de COVID-19. En novembre 2023, 69 000 jours de travail ont été perdus en raison de conflits du travail dans tout le Royaume-Uni. Il s’agit du plus faible nombre de jours de travail perdus depuis mai 2022. La majorité des conflits de travail survenus en novembre 2023 ont eu lieu dans les secteurs du transport, de l’entreposage, de l’information et des communications.
Notamment, les marchés du travail en dehors de Londres et du Sud-Est affichent une concentration plus élevée, ce qui a un impact sur les travailleurs de ces régions. Les professions manuelles, notamment les soignants et les artisans, ont connu une baisse de concentration, tandis que les cols blancs, comme les cadres et les informaticiens, ont connu une stabilité. Les conséquences économiques sont tangibles, avec des salaires en moyenne 10 pour cent inférieurs sur les marchés les plus concentrés par rapport aux marchés les moins concentrés.
Le rapport examine la relation entre la part des revenus et la contribution des travailleurs dans l’économie britannique. Elle a révélé une légère augmentation de la part des revenus perçus par les travailleurs, représentant environ les deux tiers de leur contribution aux revenus.
Toutefois, dans les secteurs dotés d’un pouvoir de travail important, le rapport suggère que les travailleurs reçoivent moins que la valeur totale de leur contribution aux revenus, ce qui concorde avec les recherches universitaires plus larges sur le sujet.
Une préoccupation notable soulignée dans le rapport est la prévalence des clauses de « non-concurrence » dans les contrats de travail, qui touchent environ 30 pour cent des travailleurs britanniques. Dans des secteurs comme les TIC et les services professionnels et scientifiques, ce chiffre dépasse 40 pour cent.
L’omniprésence surprenante des clauses de non-concurrence dans divers secteurs, notamment la vente au détail, l’éducation et la restauration, soulève des questions sur leur nécessité et leur impact sur la dynamique du marché du travail.
Le rapport met en lumière l’augmentation significative du nombre d’emplois proposant des modalités de travail à distance et hybrides depuis le début de la pandémie. Se stabilisant actuellement à environ 20 pour cent des postes au Royaume-Uni, les emplois hybrides sont plus répandus dans les zones où la concentration du marché est plus faible, comme Londres.
Ce changement dans les modalités de travail est associé à une augmentation des salaires et a le potentiel de modifier la dynamique de pouvoir employeur-employé, offrant ainsi un plus large éventail d’opportunités d’emploi aux travailleurs, indique le communiqué du gouvernement.
La directrice générale de l’AMC, Sarah Cardell, dans ses commentaires sur le rapport, a souligné que sa contribution aux preuves appuyant le bon fonctionnement des marchés du travail est essentielle à la croissance économique. Elle a souligné le rôle du rapport dans l’information des communautés universitaires et politiques à une époque où la stimulation économique et l’amélioration du bien-être sont des priorités clés.
Elle a prédit que les résultats devraient guider les efforts continus de la CMA pour lutter contre les comportements anticoncurrentiels sur les marchés du travail, favorisant ainsi un environnement de travail plus transparent et plus équitable pour tous.
Elle a déclaré : « Cela fournira des informations utiles pour éclairer la réflexion de la communauté universitaire et politique, à un moment où nous cherchons tous des moyens de stimuler notre économie et d’améliorer la situation des gens.
“L’AMC utilisera également les résultats pour éclairer son propre travail visant à lutter contre les comportements anticoncurrentiels sur les marchés du travail, y compris ses enquêtes en cours sur des accords anticoncurrentiels présumés entre employeurs.”
