Les entreprises françaises prévoient une nouvelle année de hausse des coûts de santé en 2026, une tendance qui pèse de plus en plus sur les budgets et la qualité des soins. Selon Dan Mendelson, PDG de Morgan Health, une filiale de JPMorgan Chase spécialisée dans l’assurance santé des entreprises, plusieurs facteurs convergent pour exacerber cette situation.
L’abordabilité des soins reste la principale préoccupation, tant pour les particuliers que pour les entreprises de toutes tailles. Le Business Group on Health prévoit une augmentation médiane de 9 % des coûts de santé pour l’année prochaine. « C’est une période difficile pour absorber ces augmentations, surtout dans un contexte d’inflation générale », explique Mendelson. « Les employeurs se demandent comment il est possible que les coûts continuent d’augmenter alors que le système de soins semble se dégrader. »
Parmi les facteurs contribuant à cette hausse, les coûts des médicaments occupent une place prépondérante. L’arrivée de traitements innovants, notamment dans le domaine des thérapies cellulaires et géniques, nécessite une gestion rigoureuse des dépenses. Les médicaments GLP-1, utilisés notamment dans le traitement du diabète et de l’obésité, continueront également de faire l’objet d’une attention particulière.
Morgan Health investit dans des entreprises technologiques qui cherchent à répondre à ces défis. Parmi elles, Thyme Care, spécialisée dans les soins contre le cancer, et Centivo, qui propose une alternative aux plans de santé traditionnels. D’autres sociétés du portefeuille de Morgan Health, comme Aradigm, se concentrent sur les thérapies avancées, tandis que Merative et Personify Health exploitent l’analyse de données et l’intelligence artificielle pour améliorer la qualité des soins et personnaliser l’expérience patient.
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont particulièrement vulnérables à ces augmentations de coûts, avec des primes qui pourraient augmenter de plus de 10 % l’année prochaine. Morgan Health s’engage à soutenir ce segment de marché, notamment en investissant dans Venteur, une entreprise qui propose des solutions ICHRA (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements). Les ICHRA permettent aux employeurs de verser une somme d’argent à leurs employés pour qu’ils puissent souscrire une assurance maladie individuelle.
« Gérer le coût de la couverture santé est un véritable défi pour les petites entreprises, et les produits qui leur sont proposés sont souvent moins performants que ceux accessibles aux grandes entreprises », souligne Mendelson.
Enfin, une évolution vers des soins plus centrés sur le patient est en cours. Les individus souhaitent avoir plus de contrôle et de soutien dans leurs décisions en matière de santé, une demande à laquelle des entreprises comme Personify Health et Fuze Health tentent de répondre. Cette dernière propose notamment des services de soins à domicile.
« Les consommateurs sont habitués à avoir accès à une grande quantité d’informations dans tous les domaines de leur vie », observe Mendelson. « Dans le domaine de la santé, ils n’ont pas eu beaucoup de pouvoir jusqu’à récemment, et l’intelligence artificielle est en train de changer la donne. Dans les deux prochaines années, les outils de santé pour les consommateurs permettront aux individus de prendre des décisions éclairées, en leur fournissant les informations dont ils ont besoin au bon moment. »
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