Neuchâtel célèbre les personnes handicapées

L’inclusion professionnelle comme axe central des Journées 2027

L’État de Neuchâtel s’engage dans un cycle d’actions nationales pour transformer la perception du handicap dans le milieu du travail. Selon un communiqué relayé par RTN, cette édition 2027 mettra spécifiquement en lumière le rôle et les atouts des personnes vivant avec un handicap, qu’elles occupent un poste de salarié ou de employeur. L’initiative s’appuie sur un cadre juridique international strict. Le portail officiel du canton de Neuchâtel précise que la campagne s’aligne sur l’article 27 de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), qui garantit le droit au travail sur un pied d’égalité. L’objectif est clair : passer d’une approche d’assistance à une reconnaissance pleine et entière de la valeur économique et professionnelle de ces citoyens.

Les obstacles au marché de l’emploi et l’appel aux entreprises

Le constat actuel révèle un paradoxe. Si environ deux tiers des personnes vivant avec un handicap en âge de travailler sont actives sur le marché helvétique, des barrières structurelles persistent. Les préjugés sur la productivité et le manque de connaissances techniques freinent encore l’embauche. Les femmes sont particulièrement touchées. Elles subissent une double discrimination, marquée par un écart salarial lié simultanément au genre et au handicap. Pour briser ces plafonds, le canton sollicite activement le secteur privé et public. Les employeurs, communes, écoles et associations peuvent proposer diverses actions :

• Ouverture des portes d’entreprises pour des journées de découverte.
• Organisation de rencontres ou de témoignages de collaborateurs.
• Partage de bonnes pratiques en matière d’aménagement raisonnable du poste de travail.
• Valorisation de démarches de réinsertion par le secteur public.

La sélection des projets sera assurée par le Service d’accompagnement et d’hébergement de l’adulte (SAHA) et la Commission pour l’inclusion et l’accompagnement des personnes vivant avec un handicap (CIAP). Un soutien financier est disponible pour les structures qui déposent leur dossier avant le 15 octobre 2026.

Comparaison avec les initiatives d’inclusion à Fribourg

Tandis que Neuchâtel concentre ses efforts sur le volet professionnel pour 2027, le canton de Fribourg adopte une approche plus diversifiée, touchant les sphères culturelles et sociales. D’après La Télé, la Direction de la santé et des affaires sociales fribourgeoise finance des projets visant l’inclusion dans les activités sportives, politiques, récréatives ou culturelles. Le modèle fribourgeois repose sur un soutien financier annuel constant :

Indicateur	Détails (Canton de Fribourg)
Budget annuel alloué	50 000 francs
Projets soutenus depuis 2021	58 projets
Projets soutenus l’an dernier	15 projets
Cibles prioritaires	Clubs sportifs, scouts, chorales, troupes de théâtre, communes

Cette différence d’approche montre deux leviers complémentaires : l’intégration par le travail à Neuchâtel et l’intégration par la vie associative et communautaire à Fribourg.

La digitalisation accessible via le Guichet unique neuchâtelois

L’inclusion ne passe pas seulement par l’emploi ou le sport, mais aussi par l’accès aux services de l’État. Le Guichet unique (GU) neuchâtelois, qui fêtera ses 20 ans en 2025, illustre cette transition numérique inclusive. L’outil, lancé le 5 mai 2005, a évolué pour ne laisser personne au bord du chemin numérique. Le canton de Neuchâtel souligne qu’une mise à jour majeure a été effectuée en 2018 pour améliorer spécifiquement l’accessibilité de l’interface pour les personnes vivant avec un handicap. Aujourd’hui, cette plateforme sécurisée permet à 94 020 utilisatrices et utilisateurs d’accéder à plus de 200 prestations publiques, réduisant ainsi les déplacements physiques et les formalités papier, souvent contraignants pour les personnes à mobilité réduite. Le système continue de se moderniser. Pour 2025, l’introduction d’une nouvelle identité graphique et de moyens d’identification sécurisés comme SwissID, TrustID, HIN et AGOV vise à maintenir un niveau de performance et d’accessibilité optimal. L’enjeu pour Neuchâtel est désormais de transformer ces outils numériques et ces journées d’action en un changement systémique. Le succès de la deuxième édition d’« Avenir inclusif » dépendra de la capacité des entreprises locales à traduire les principes de la Convention de l’ONU en contrats de travail concrets.

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