Ljubljana, le 11 avril 2024 – Cette année, Spar Slovénie augmentera de cent euros le montant de la cotisation pour les congés annuels. En mai 2024, Spar Slovénie versera à ses salariés un congé d’un montant de 2 000 euros brut. Ils introduisent également quelque chose de nouveau : la récompense en espèces SPAR Flex pour les employés. L’entreprise SPAR, qui compte parmi les plus grands détaillants de Slovénie avec 5 270 salariés, versera en mai une indemnité de congés d’un montant de 2 000 euros. Le montant est 100 euros plus élevé que l’année dernière et cette année, ils font également partie des commerçants qui paieront les montants les plus élevés en Slovénie. Une prime élevée est une manière de remercier les collaborateurs pour leurs efforts, tout en encourageant la motivation, la satisfaction au travail et en renforçant le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Nouveau : récompenses en espèces SPAR Flex pour les employés des magasins
L’entreprise cultive une forte culture de développement des collaborateurs et contrôle régulièrement leur satisfaction à l’égard des activités et des mesures favorisant le bien-être au travail. Dans le même temps, cela offre également des opportunités d’évolution de carrière, qui permettent aux individus de grandir, de progresser et ainsi d’augmenter leurs revenus. Cette année, ils ont développé SPAR Flex, une innovation importante pour stimuler les récompenses monétaires des meilleurs employés de leurs magasins, qui contribuent aux bonnes affaires de l’entreprise par un travail dévoué et proactif. SPAR Flex permet aux employés individuels des magasins de gagner jusqu’à 450 € bruts par mois en plus de leur salaire de base s’ils atteignent tous les objectifs dans quatre domaines de récompense possibles. Cela signifie que les salariés individuels du magasin pourront percevoir un salaire brut supérieur à 2 000 euros s’ils remplissent toutes les conditions pour le versement de la récompense. Les conditions de versement du prix en espèces sont liées, entre autres, à la productivité, à la participation à des programmes de mentorat, au travail dans plusieurs départements et au remplacement des directeurs de magasin.
Un environnement de travail stable avec une croissance salariale annuelle et un soutien au développement personnel
Rappelons que SPAR ajuste régulièrement les salaires de ses employés, car le succès de l’entreprise repose sur des employés dévoués et proactifs, qui contribuent par leur travail à la bonne affaire de l’entreprise. Comme l’année précédente, les salaires de base des salariés ont été augmentés en janvier de cette année, d’environ 5 pour cent en moyenne. Au total, plus de 7,2 millions d’euros de fonds supplémentaires seront alloués aux coûts des travaux en 2024. Fin 2023, les salariés ont également reçu une récompense annuelle sous forme de performance commerciale et personnelle, le montant moyen de la récompense pour 2023 était de 645 euros brut par salarié.
Chez Spar, ils s’engagent à ce que leurs employés se sentent valorisés et soutenus. Ainsi, en plus d’objectifs commerciaux ambitieux, ils s’engagent également dans des activités et des avantages qui contribuent au bien-être et au développement personnel de chaque individu. Ils sont titulaires des certificats Entreprise Familiale, Employeur Socialement Responsable et Entreprise Amie du Handicap, dans le cadre desquels ils exercent diverses activités. Ils versent une assurance retraite complémentaire pour leurs salariés et ont obtenu l’année dernière le certificat Top Investor in Education, qui confirme leur engagement à créer des opportunités d’évolution de carrière et à investir dans la formation complémentaire.
SPAR investit dans le développement du jeune potentiel
Depuis deux ans, Spar met en œuvre avec succès le programme « Jeunes Potentiels », où les jeunes diplômés ont la possibilité de découvrir l’entreprise en un an et éventuellement de trouver un emploi. En deux ans, cinq jeunes diplômés ont ainsi été embauchés et, en avril prochain, ils annonceront des postes pour la nouvelle génération, déjà 3e génération de diplômés.
En savoir plus sur le Programme international pour jeunes potentiels – Gestion d’entreprise (spar.si) : https://www.spar.si/zaposlitev/mednarodni-program-za-mlade-potentielle-uprava-druzbe-spar-slovenija-v-lj
