Les ménages californiens qui emploient des nettoyeurs ou des nounous pourraient bientôt être tenus de se conformer à des normes de sécurité similaires à d’autres lieux de travail en vertu d’un projet de loi proposé à la législature de l’État.
Les travailleurs domestiques en Californie ne bénéficient pas des mêmes protections de sécurité requises par la loi pour de nombreux employés au cas où ils se blesseraient ou tomberaient malades au travail. Un projet de loi de la sénatrice de l’État démocrate María Elena Durazo donnerait aux personnes embauchées par des employeurs privés pour faire du travail domestique des protections en vertu de la loi californienne sur la sécurité et la santé au travail. La législation ne s’appliquerait pas au travail domestique payé par le gouvernement.
Mercredi, des travailleurs domestiques sont venus de toute la Californie pour exprimer leur soutien à la législation au Capitole de l’État, où certains ont brandi une pancarte en espagnol indiquant «Tout le monde mérite un lieu de travail sûr».
Mme Durazo, qui représente le centre de Los Angeles, a noté le symbolisme du rassemblement qui a lieu le premier jour du Mois de l’histoire des femmes. Elle a dit qu’elle espérait que les législateurs prendraient des mesures pour protéger un secteur de la main-d’œuvre composé en grande partie de femmes de couleur.
« Le travail des femmes doit être considéré comme aussi important que tout autre travail », a-t-elle déclaré.
Près de 92% des travailleurs domestiques aux États-Unis sont des femmes, et plus de la moitié sont noires, hispaniques ou asiatiques américaines, a estimé l’Economic Policy Institute en 2020.
“Le travail domestique est un travail important, et ces travailleurs méritent tous les droits et protections accordés aux travailleurs d’autres industries”, a déclaré Anna Pisarello, une enseignante qui emploie une nounou pour s’occuper de ses deux enfants.
Ces dernières années, les partisans de ces types de protections ont fait des progrès pour accroître la sécurité des travailleurs domestiques, un groupe durement touché pendant la pandémie, qui est particulièrement susceptible de se blesser ou de tomber malade au travail.
À New York, la gouverneure démocrate Kathy Hochul a signé un projet de loi en 2021 protégeant ces travailleurs en vertu d’une loi d’État sur les droits de l’homme. Mais en Virginie, les législateurs ont tenté en vain d’adopter un projet de loi la même année qui aurait inclus ces travailleurs dans une loi sur la protection des employés.
En Californie, le gouverneur démocrate Gavin Newsom a opposé son veto à un projet de loi similaire en 2020, invoquant la charge pour les employeurs privés de se conformer aux réglementations de la loi sur la sécurité des travailleurs de l’État. En 2021, il a signé un projet de loi qui a créé un comité consultatif qui a soumis une liste de recommandations à l’Assemblée législative en janvier, qui comprenait un programme d’aide financière pour aider les employeurs à s’assurer que leur maison est sécuritaire pour travailler.
Si le projet de loi présenté le mois dernier devient loi, la Division de la sécurité et de la santé au travail de l’État devra élaborer des normes d’ici le 1er juillet 2024 pour aider les employeurs à se conformer aux exigences. Les employeurs devraient alors se conformer à la réglementation d’ici le 1er janvier 2025. La législation créerait également un programme pour accorder des subventions aux employeurs qui peuvent utiliser l’argent pour s’assurer que leur domicile est sûr pour les travailleurs.
Martha Herrera, qui nettoie les maisons et s’occupe des enfants à San Francisco, a déclaré qu’elle avait l’habitude de s’occuper d’une fille autiste entre l’âge de 4 et 8 ans. Cela incluait de lui donner des bains et de la porter à la salle de bain, a-t-elle déclaré. Un jour, la jeune fille a failli tomber dans la douche et Mme Herrera s’est déplacée pour la rattraper. En conséquence, Mme Herrera a commencé à ressentir une douleur à la taille.
Après que les employeurs de Mme Herrera l’ont payée pour son travail et lui ont donné 300 $ pour les médicaments, elle n’a pas pu travailler pendant trois mois à cause de la douleur, a-t-elle déclaré.
“Cette expérience m’a motivée à continuer à me battre pour les droits des travailleurs domestiques”, a déclaré Mme Herrera, qui est également membre du comité consultatif sur la politique des travailleurs domestiques.
Mariko Yoshihara, avocate et directrice des politiques de la California Employment Lawyers Association, a déclaré que les travailleurs domestiques auraient dû bénéficier de ces protections il y a longtemps.
“Le fait qu’il y ait une exclusion catégorique dans nos lois sur la santé et la sécurité spécifiquement pour les travailleurs domestiques est tout simplement injuste”, a-t-elle déclaré.
Cette histoire a été rapportée par l’Associated Press.
