Microsoft a tiré plus de 15 000 employés au cours des deux derniers mois, mais sa logique pour ce faire est vague et incroyable. Mais si vous analysez les déclarations publiques de l’entreprise, une vérité émerge. Comme de nombreux suspects, l’IA est derrière ces licenciements. Mais pas pour les raisons que beaucoup suspects.
Cette semaine, Microsoft a annoncé une nouvelle initiative de calcul élevé À travers lequel il fera don de plus de 4 milliards de dollars en espèces et en technologies de l’IA et du cloud aux écoles de la maternelle à la 12e année, aux organisations des collèges et techniciens de la maternelle à la 12e année. Et pour vendre cette vision de l’usage pour toujours, il a tenu une conférence de presse organisée par le président de Microsoft Brad Smith. Comme cela était prévisible, les licenciements ont été invités à la première fois lorsqu’il a répondu au public. Sa réponse est éclairante.
Windows Intelligence dans votre boîte aux lettres
« *« Indique les champs demandés
Comme l’a rapporté GeekwireSmith a déclaré que l’efficacité de l’efficacité Dall’as « n’étaient pas un facteur prédominant » dans les deux récentes tours de licenciements. « L’idée que la productivité de l’IA augmente en quelque sorte a déjà conduit à cela, je ne pense pas que ce soit l’histoire dans ce cas », a-t-il déclaré.
Smith a déclaré que l’augmentation surprenante de Microsoft des dépenses en capital ces dernières années a augmenté la pression en interne pour limiter ses coûts d’exploitation et que ces coûts étaient « plus sur le nombre d’employés que sur autre chose ». Les dépenses CAP-EX de Microsoft-Oltre de 80 milliards de dollars au cours de l’année d’imposition récemment terminée et l’augmentation du quatrième par trimestre, sont presque 100% liées à la création d’infrastructures d’intelligence artificielle. Et donc à ET Chef des licenciements. C’est tellement simple.
Smith a également admis que les licenciements n’avaient rien à voir avec la performance des employés.
« Le succès dans la vie, que ce soit pour une personne ou une entreprise ou tout type d’institution, concerne toujours la priorité, et il s’agit toujours d’investir dans le futur », a déclaré Smith des licenciements. « Cela ne signifie pas que quiconque devrait se sentir mieux. Ce n’est pas ce dont je discute. Ce type de décisions est toujours difficile. »