La pension de retraite publique britannique atteint 241,30 livres par semaine, soit 12 547,60 livres par an, après une revalorisation de 4,8 pour cent. Selon les données de l’OCDE, le Royaume-Uni se situe pourtant dans le bas du classement du G7 pour le taux de remplacement des revenus.
La pension d’État britannique repose principalement sur un régime forfaitaire qui dépend des cotisations d’assurance nationale de chaque individu plutôt que de ses revenus perçus tout au long de sa carrière. Pour percevoir le montant maximal de 241,30 livres par semaine, les retraités doivent généralement justifier de 35 années de cotisations admissibles, selon les précisions de The Independent.
Ce taux de retraite est actuellement protégé par le mécanisme de la triple garantie, connu sous le nom de triple garantie
. Cette règle garantit une revalorisation annuelle alignée sur le taux le plus élevé entre l’inflation, la hausse des salaires moyens ou un plancher de 2,5 pour cent.
Le Royaume-Uni face aux autres pays du G7
–>
Malgré cette protection, le système britannique se montre moins généreux que ceux de ses partenaires du G7. D’après l’experte financière Rachel Vahey, citée par The Independent, le régime public britannique remplace un pourcentage beaucoup plus faible des revenus moyens
.
Les données de l’OCDE indiquent que le Royaume-Uni affiche un taux de remplacement net public d’environ 43 pour cent, un niveau nettement inférieur à celui observé en Europe continentale. Pour compenser ce décalage, le modèle national s’appuie largement sur l’adhésion automatique aux régimes professionnels pour générer des compléments privés, ce qui rapproche le taux de remplacement obligatoire global de 54 pour cent.
Des modèles de retraite fondés sur les salaires en Allemagne et en Italie
–>
À l’inverse du modèle britannique, l’Allemagne et l’Italie privilégient des structures indexées sur les salaires ou les cotisations versées tout au long de la vie active. L’Allemagne applique un système par points par répartition, le Gesetzliche Rentenversicherung
, où les travailleurs accumulent des points en fonction de leur salaire par rapport à la moyenne nationale. Cette architecture génère un taux de remplacement net obligatoire d’environ 55 pour cent.
L’Italie se positionne en tête du G7 en consacrant une part très élevée de son PIB aux pensions. Grâce à un modèle contributif qui convertit les cotisations cumulées en rente au moment du départ à la retraite, le pays atteint un taux de remplacement net obligatoire d’environ 83 pour cent pour les carrières longues.
Rachel Vahey a déclaré que la différence est frappante
.
L’experte financière a toutefois rappelé que ce niveau élevé s’accompagne de mises en garde de l’OCDE concernant la viabilité financière du système italien.
États-Unis, France, Canada et Japon : des approches hybrides
–>
Les autres nations du G7 combinent divers mécanismes publics et professionnels pour financer la retraite :
- États-Unis : Le système de sécurité sociale fédéral, alimenté par les taxes FICA, calcule les prestations sur les 35 années les plus rémunératrices du salarié. Le taux de remplacement net moyen s’établit à environ 52 pour cent, avec des versements mensuels moyens de l’ordre de 1 900 dollars, soit 1 420 livres.
- France : Le régime général garantit jusqu’à 50 pour cent du salaire moyen des 25 meilleures années, complété par des régimes professionnels obligatoires comme l’Agirc-Arrco pour atteindre un taux de remplacement net total d’environ 72 pour cent.
- Canada : Le pays fonctionne sur un modèle hybride associant le programme de la Sécurité de la vieillesse et le Régime de pensions du Canada, portant le taux de remplacement net combiné à près de 53 pour cent.
- Japon : Le pays applique un cadre public à deux niveaux pour soutenir sa population vieillissante, combinant une pension de base forfaitaire et une assurance de pension pour les salariés, ce qui dégage un taux de remplacement net global d’environ 49 pour Ces différents systèmes illustrent la diversité des approches nationales pour garantir un niveau de revenu décent aux retraités à travers ces divers taux de remplacement nets.