Le plus grand conseil scolaire d’Ottawa doit effacer un déficit budgétaire de 19 M$

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Après deux ans d’épuisement des excédents accumulés, le plus grand conseil scolaire d’Ottawa s’efforce d’équilibrer son budget de 1,1 milliard de dollars.

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Au total, le Conseil scolaire du district d’Ottawa-Carleton fait face à des déficits de 70,5 millions de dollars, dont 29,1 millions de dollars de plus en coûts salariaux et avantages sociaux et 11,5 millions de dollars de plus que l’an dernier pour payer les enseignants suppléants.

Par contre, il y a 51,5 millions de dollars de plus en nouveau financement et autres revenus prévus. Le financement basé sur les étudiants de la province de l’Ontario a augmenté de 33 millions de dollars, mais cela comprend des fonds pour les futures augmentations de salaire de 14 millions de dollars, qui doivent être retenus pour garantir que le conseil puisse respecter les futures ententes contractuelles avec les syndicats.

Lorsque les avantages et les inconvénients sont additionnés, cela représente un déficit de 19 millions de dollars.

Le conseil s’attend à ce que ses inscriptions augmentent d’environ 2 638 élèves. Cela apportera environ 25 millions de dollars de revenus supplémentaires, mais entraînera également des pressions accrues sur les écoles surpeuplées. Le conseil a reçu 1,4 million de dollars de la province pour des salles de classe mobiles, mais s’attend à dépenser 3 millions de dollars.

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Le conseil est également aux prises avec les coûts imprévus liés au remplacement du personnel enseignant absent ou en congé de maladie. Cette année, les coûts réels de rémunération des enseignants suppléants ont largement dépassé les prévisions précédentes, et le budget recommandé pour l’année prochaine augmente les coûts de remplacement du personnel de 11,5 millions de dollars à 31,5 millions de dollars.

Les ressources humaines, les travailleurs de remplacement et la formation du personnel à la gestion du comportement sont parmi les principaux domaines nécessitant davantage de dépenses. Le conseil envisage 1,22 million de dollars dans de nouvelles initiatives, dont 400 000 dollars pour la formation au bien-être du personnel “afin de mieux les préparer à faire face à des comportements dérégulés qui peuvent causer du stress et des blessures et entraîner d’éventuels besoins de remplacement”.

Le budget a affecté 90 000 $ supplémentaires à un coordonnateur de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail pour fournir de l’aide « aux personnes qui sont en congé de longue durée avec les outils et le soutien dont elles ont besoin pour réintégrer le milieu de travail ».

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Les réductions recommandées comprennent 21,23 employés équivalents temps plein, ce qui représente une économie prévue de 2,3 millions de dollars. Il y aura des économies supplémentaires de 7 millions de dollars, car les enseignants plus expérimentés qui prendront leur retraite au sommet de l’échelle salariale seront remplacés par de nouvelles recrues au bas de l’échelle. Les dépenses consacrées aux manuels papier et à l’utilisation des photocopieurs devraient être réduites de 1 million de dollars.

Pendant ce temps, des ralentisseurs arrivent pour les familles qui dépendent des autobus scolaires. Le financement provincial pour le transport diminuera au cours des quatre prochaines années à mesure que le ministère de l’Éducation mettra en œuvre un nouveau « cadre de financement du transport des élèves ».

Le nombre d’élèves admissibles au transport sera basé sur une formule utilisée dans tout l’Ontario qui comprend les distances domicile-école et tire parti du transport en commun là où il est disponible.

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« Ces changements réduiront considérablement le financement du transport au cours des quatre prochaines années, car le financement provisoire sera récupéré. Cela nécessitera un examen important de la façon dont le transport des élèves est assuré », a averti le personnel du conseil scolaire.

Le budget recommandé comprend également certains changements dans le financement, notamment la réorientation de 600 000 $ dépensés pour un programme d’apprentissage d’été pour les étudiants atteints d’autisme et de troubles du développement pour payer un coordonnateur adjoint à l’éducation et neuf assistants à l’éducation supplémentaires pendant l’année scolaire.

Le programme d’apprentissage d’été dessert plus de 200 étudiants et offre 17 jours supplémentaires de programmation éducative et d’entretien de l’école. Les parents ont exhorté le conseil à ne pas apporter ce changement, arguant qu’il n’y a pas de programmes équivalents en dehors du conseil et que le supprimer affecterait la réussite de certains des élèves les plus vulnérables.

En vertu de la loi ontarienne, le conseil scolaire doit équilibrer son budget d’ici la fin juin. Deux autres réunions budgétaires sont prévues les 12 et 19 juin et le budget doit être finalisé le 26 juin.

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