Publié le 23 décembre 2025. Un nouvel accord collectif provincial pour les employés de propreté dans la province de La Corogne prévoit des augmentations salariales significatives et des améliorations des droits du travail, répondant aux préoccupations d’un secteur majoritairement féminin et souvent précaire.
- Des augmentations de salaire sont prévues pour les années 2024, 2025 et 2026.
- Les congés payés sont élargis, notamment pour des événements familiaux et pour accompagner des enfants chez le médecin.
- Un groupe de travail est créé pour aborder des questions structurelles telles que le nettoyage hospitalier et les déplacements professionnels.
L’UGT a annoncé ce vendredi la signature de la Convention collective provinciale pour le nettoyage des bâtiments et locaux de la province de La Corogne. Cet accord, fruit de négociations collectives, vise à améliorer les conditions de travail de milliers de salariés du secteur dans la région.
Le nouveau texte prévoit des améliorations salariales substantielles sur toute sa durée de validité. Pour l’année 2024, les grilles de salaires publiées au Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de La Corogne le 12 juin 2024 seront consolidées, avec une augmentation de salaire de 9,8 %. En 2025, les employés bénéficieront d’un versement exceptionnel unique de 400 euros (non consolidable et calculé au prorata du temps de travail), qui sera versé mensuellement dans un délai maximal de 20 jours après la publication de l’accord au BOP. Enfin, à partir du 1er janvier 2026, une augmentation de salaire de 5,1 % sera appliquée, accompagnée d’une mise à jour des grilles de salaires et des primes d’assistance et de transport.
Au-delà des augmentations salariales, l’accord comprend des avancées significatives en matière de droits et de conciliation vie professionnelle-vie personnelle. Les congés payés sont ainsi élargis à 20 jours calendaires pour le mariage ou la signature d’un pacte civil de solidarité. Des autorisations plus longues sont également prévues en cas de naissance, d’adoption, de placement familial, d’hospitalisation, de maladie grave ou de décès d’un membre de la famille jusqu’au deuxième degré. Les employés pourront également bénéficier de jusqu’à 8 heures rémunérées par an pour accompagner leurs enfants de moins de 16 ans ou leurs parents à charge chez le médecin, ainsi que d’une journée d’affaires personnelles payée et non récupérable à partir du 1er janvier 2026. Des autorisations spécifiques sont également prévues en cas de force majeure, notamment en raison de conditions météorologiques défavorables ou de situations de risque grave et imminent.
Pour aller plus loin, un groupe de travail sera mis en place au sein de la commission mixte. Sa mission sera d’approfondir les améliorations structurelles du secteur en vue de la prochaine convention collective. Ce groupe se penchera notamment sur des questions telles que le nettoyage hospitalier, le nettoyage industriel, les déplacements entre centres de travail, les catégories professionnelles, la promotion professionnelle et l’absentéisme. Il se réunira pour la première fois en février 2026, avec une périodicité bimensuelle minimale jusqu’à la constitution de la prochaine table de négociation.
L’UGT se déclare satisfaite de cet accord, qu’elle considère comme le résultat d’un dialogue constructif et d’une négociation collective réussie. L’organisation syndicale affirme qu’elle restera vigilante pour garantir le respect total de l’accord et continuera à œuvrer pour améliorer la stabilité, les salaires et les droits des travailleurs d’un secteur essentiel.