Publié le 24 décembre 2025. Le lancement du nouveau fonds de pension par épargne salariale, « Mon futur fonds », vise à garantir un revenu de retraite décent pour des centaines de milliers de travailleurs irlandais, mais suscite des inquiétudes quant aux coûts pour les employeurs.
- À partir d’aujourd’hui, les salariés, les employeurs et l’État contribuent à ce nouveau fonds.
- Avant sa création, entre 750 000 et 800 000 personnes en Irlande n’avaient aucune provision pour la retraite au-delà de la pension de l’État.
- Le ministre de la Protection sociale, Dara Calleary, souligne que ce fonds pourrait éviter une baisse significative des revenus à la retraite pour de nombreux travailleurs.
Le ministre de la Protection sociale, Dara Calleary, a insisté sur l’importance du nouveau programme d’épargne retraite, « Mon futur fonds », pour assurer un avenir financier plus sûr aux travailleurs irlandais. Il a souligné que sans ce dispositif, de nombreux individus risquent de voir leurs revenus diminuer considérablement à la retraite.
Selon M. Calleary, entre 750 000 et 800 000 personnes en Irlande étaient dépourvues de toute forme d’épargne retraite autre que la pension contributive de l’État. Cette pension, qui atteindra l’équivalent de 16 000 € par an en 2026, représente un revenu insuffisant pour maintenir le niveau de vie habituel, surtout pour ceux dont le salaire industriel moyen se situe entre 46 000 € et 47 000 €.
« Si vous arrivez à 66 ans sans autre source de revenus que la pension de l’État, vous subirez une baisse de 30 000 €. C’est pourquoi Mon futur fonds est important. »
Dara Calleary, ministre de la Protection sociale
Le ministre a illustré l’impact potentiel du fonds en prenant des exemples concrets : un jeune de 25 ans gagnant 25 000 € pourrait accumuler une pension d’environ 200 000 €, tandis qu’un quinquagénaire percevant 50 000 € pourrait bénéficier d’une pension complémentaire de 125 000 €, venant renforcer son régime de retraite public existant.
Le déploiement de ce programme ambitieux représente un défi logistique majeur. M. Calleary a reconnu la complexité de l’opération, tout en assurant que des efforts considérables ont été déployés pour garantir son bon fonctionnement.
« Je ne veux pas vous induire en erreur en vous disant que tout se passera parfaitement, mais une quantité de travail extraordinaire a été consacrée à la planification de ce dispositif. »
Dara Calleary, ministre de la Protection sociale
Le système prévoit l’adhésion automatique de tous les salariés non affiliés à un régime de retraite professionnel, âgés de 23 à 60 ans et percevant un revenu annuel supérieur à 20 000 €. Les cotisations initiales sont de 1,5 % pour l’employé et l’employeur, et de 0,5 % pour l’État. Ces taux augmenteront progressivement pour atteindre 6 % pour les salariés et les employeurs, et 2 % pour l’État, sur une période de dix ans.
Les salariés auront la possibilité de se désinscrire après six mois, mais seront automatiquement réintégrés dans le système deux ans plus tard, dans l’espoir de les encourager à maintenir leur participation à long terme.
Au 30 décembre, 83 200 employeurs, représentant environ 670 000 travailleurs, s’étaient inscrits au programme.
M. Calleary a précisé que les cotisations, au taux actuel, représentent 375 € par an pour un jeune de 25 ans gagnant 25 000 €. L’employeur verse une contribution équivalente, et l’État ajoute 125 €. Avant même de prendre en compte les éventuels rendements de l’investissement, ce jeune pourrait disposer de 196 000 € à l’âge de 66 ans, ce qui, selon le ministre, « change la donne pour l’après-retraite ».
Interrogé sur les préoccupations des travailleurs à faibles revenus concernant la réduction de leur salaire due aux cotisations, M. Calleary a reconnu la difficulté de la situation, tout en soulignant que ce sacrifice est nécessaire pour garantir un revenu de retraite suffisant à l’avenir.
Il a réaffirmé que l’objectif principal du fonds est d’éviter que les travailleurs ne subissent une « baisse massive » de leurs revenus à la retraite en l’absence d’une épargne complémentaire.
Le ministre s’attend à ce que moins de 10 % des travailleurs inscrits automatiquement choisissent de se désinscrire après six mois, mais a précisé qu’ils seront automatiquement réintégrés dans le système deux ans plus tard.
Les employeurs qui ne peuvent pas bénéficier d’une exemption en raison de l’existence d’un régime de retraite professionnel adéquat pour leur personnel et qui ne s’inscrivent pas à « Mon futur fonds » seront sanctionnés par la National Automatic Enrollment Retirement Service Authority (NAERSA). Des amendes allant de 5 000 € à 50 000 € pourraient être infligées, voire des poursuites judiciaires.
M. Calleary a souligné la « coopération fantastique » des groupes d’employeurs et a insisté sur l’inutilité pour les employeurs concernés de ne pas s’inscrire, les cotisations impayées étant réclamées rétroactivement à partir du 1er janvier.
Bien que l’épargne salariale contribue à atténuer le coût du soutien à la population vieillissante de l’État, des défis demeurent. Le rapport Future Forty du ministère des Finances prévoit que le coût des retraites presque doublera d’ici 2040 et triplera d’ici 2060.
Malgré ces projections démographiques, M. Calleary a affirmé que l’âge de la retraite en Irlande, fixé à 66 ans, ne sera pas relevé par le gouvernement actuel.
Le rapport « Future Forty » souligne également que le « taux de dépendance des personnes âgées » en Irlande augmentera considérablement, exerçant une pression importante sur les finances publiques, les retraites et les services de santé. Il suggère que l’amélioration de la gestion des migrations pourrait contribuer à maintenir une population active plus importante, atténuant ainsi certaines de ces pressions.
Sur la question de l’immigration, sujet de débat actuel, M. Calleary a déclaré que l’Irlande a besoin d’une « migration durable ». Il a ajouté que le système de permis de travail, adapté aux secteurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, « fonctionne bien et devrait être maintenu ».
Interrogé sur la campagne présidentielle infructueuse du Fianna Fáil, le ministre a reconnu que le parti doit revoir sa méthode de sélection des candidats avant son prochain ardfheis (convention annuelle).
« Nous avons commis des erreurs. Cette élection a été un épisode vraiment désastreux pour le parti. »
Dara Calleary, ministre de la Protection sociale
Il a exprimé sa confiance dans la capacité de Michel Martin, le Taoiseach (Premier ministre), à continuer à diriger le Fianna Fáil aux prochaines élections générales, « si tel est son souhait ».
Enfin, interrogé sur ses propres ambitions de leadership au sein du Fianna Fáil, M. Calleary a répondu qu’il n’y avait pas de poste vacant et qu’il ne se positionnerait pas en conséquence.
« Je n’y ai jamais vraiment pensé. Il n’y a pas de poste vacant et je ne l’envisagerais pas dans le contexte où il n’y a pas de poste vacant. Je ne fais pas de jeux de société. »
Dara Calleary, ministre de la Protection sociale
Il a souligné sa satisfaction quant aux fonctions qu’il a occupées – ministre de la Protection sociale, ministre du Développement rural et communautaire et du Gaeltacht, et député pour Mayo – et a déclaré qu’il était « très honoré » de servir son pays.
