Apple dit aux travailleurs qu’ils ont le droit de discuter des salaires et des conditions de travail

Apple a livré vendredi un message aux employés qui était frappant compte tenu de sa réputation de secret : un rappel que les travailleurs peuvent discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail.

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L’avis est venu alors que certains employés ont poussé Apple à faire plus pour s’assurer qu’il n’y a pas d’écarts de rémunération injustes dans l’ensemble de l’entreprise.

Dans un article publié sur un site interne, Apple a déclaré que ses politiques n’empêchaient pas les employés de “parler librement” des conditions de travail, selon une copie du message consultée par Reuters.

“Nous encourageons tout employé ayant des préoccupations à les soulever de la manière dont il se sent le plus à l’aise, en interne ou en externe”, indique la publication.

Un porte-parole d’Apple a refusé de commenter.

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La politique de conduite des affaires d’Apple incluait déjà un libellé indiquant que les travailleurs n’étaient pas limités dans leur capacité à discuter des salaires, des heures et des conditions de travail, ce qui est généralement protégé par la loi américaine.

Mais les employés qui se sont exprimés ces derniers mois se sont heurtés à une résistance, a déclaré l’ancienne responsable du programme Apple, Janneke Parrish.

Parrish, qui a été licenciée après avoir joué un rôle de premier plan dans l’activisme des employés, a déclaré qu’elle espérait que le message d’Apple faciliterait la voie pour les autres.

“La première étape consiste à s’assurer que les gens connaissent leurs droits”, a-t-elle déclaré.

Apple a précédemment déclaré qu’il ne discutait pas de questions spécifiques concernant les employés et qu’il était “profondément déterminé à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif”.

Cette décision intervient au milieu d’une poussée plus large des travailleurs de la Silicon Valley pour parler de leurs conditions de travail et de l’impact de la technologie sur la société.

Plus tôt cette semaine, une autre militante de premier plan, l’ingénieur logiciel Apple Cher Scarlett, a écrit sur Twitter qu’elle quittait l’entreprise.

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Scarlett a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board, alléguant qu’Apple avait interrompu les discussions sur les salaires entre les employés. Son avocat, Aleksandr Felstiner, a déclaré que l’affaire avait été réglée et que l’accusation serait retirée. Scarlett a dit qu’elle ne pouvait pas commenter.

Scarlett et Parrish ont travaillé ensemble sur “#AppleToo”, un groupe à travers lequel les employés actuels et anciens ont partagé des histoires sur ce qu’ils appellent le harcèlement et la discrimination.

Apple est connu pour sa culture secrète, destinée à garder secrets les détails des nouveaux produits. Les employés ignorent parfois leur droit de parler de sujets tels que la rémunération et les conditions de travail, a déclaré Parrish.