À l’échelle mondiale, les salaires des techniciens ont grimpé en moyenne de 6,2 % à 138 000 $ US, la région de San Diego enregistrant le plus gros bond, de 9,1 % à 144 000 $ US. La région de la baie de San Francisco a enregistré une légère baisse, bien que les salaires moyens y figurent toujours en tête des classements à 165 000 $. Les salaires des techniciens à New York ont également légèrement baissé, mais les baisses les plus importantes sont survenues à Dallas et à Atlanta. Le moteur semble être la « grande démission » actuellement en cours : le besoin urgent des entreprises de remplacer les employés technologiques partis fait augmenter les salaires dans la plupart des domaines, seules quelques régions enregistrant des baisses.
C’est ce qu’il faut retenir du rapport sur l’état des salaires de la technologie 2021 de Hired qui vient de paraître.
La Grande Démission ne signifie pas que les professionnels quittent réellement le terrain, du moins dans le monde de la technologie. Cependant, ils changent d’emploi à un rythme accéléré à la recherche de meilleurs salaires, avantages sociaux ou équilibre travail-vie personnelle. En fait, déclare Amy Pisano, directrice des revenus de Hired, 64 pour cent des employés avec dix ans ou plus d’expérience envisagent de changer d’emploi dans les six prochains mois.
Alors peut-être devrions-nous plutôt appeler cette tendance le « grand désabonnement ».
Bien que Hired ne dispose pas de données précises sur l’évolution de la fréquence des changements au fil des ans, Pisano déclare : « Les gens changent d’emploi beaucoup plus fréquemment qu’il y a dix ans et accordent plus de valeur à des éléments tels que la culture, la mission, la et les valeurs, ainsi que la flexibilité du travail. Nous sommes dans un marché du travail axé sur les candidats, et les employés technologiques savent qu’ils peuvent trouver un autre emploi s’ils ne sont pas satisfaits. Ils n’ont pas peur de démissionner et de rechercher rapidement ces meilleures opportunités. “
Réduction du coût de la vie pour les télétravailleurs ? Improbable
Une enquête de 2020 réalisée par Hired a révélé qu’au début de la pandémie, 32% des professionnels de la technologie seraient prêts à accepter une réduction de salaire si leur travail à distance les emmenait dans une région où le coût de la vie était moins élevé, tandis qu’une enquête plus petite réalisée par Blind en 2020 trouvé 50 pour cent disposés à prendre une telle coupe. Mais lorsque l’enquête Hired de cette année a sondé les attentes concernant le travail à distance, elle a déterminé que seulement 19% entrent encore dans cette catégorie de consentement.
“Nous avons vu de grandes entreprises technologiques comme Google recevoir de nombreuses critiques pour avoir réduit les salaires de leurs employés à distance”, a déclaré Pisano. “Cela a peut-être amené beaucoup à repenser la bonne façon de payer les employés et ce qu’ils sont prêts à accepter ou à ne pas accepter. Tout en travaillant à distance tout au long de la pandémie, les gens se sont rendu compte qu’ils peuvent faire leur travail de n’importe où et c’est juste de les payer en fonction du travail et de la production qu’ils fournissent plutôt que de l’endroit où ils choisissent de vivre. »
À propos de ces coûts de la vie : il y a d’énormes différences. En utilisant les données de Numbeo, Hired a utilisé la région de la baie de San Francisco comme référence et a calculé que le salaire moyen de 165 000 $ rapporté par les professionnels de la technologie équivaut à 253 000 $ à Dallas, 242 000 $ à Atlanta et 234 000 $ à Austin, mais tombe à 157 000 $ en New York et 164 000 $ à Washington, DC
Les domaines dans lesquels les salaires moyens ont baissé ne reflètent pas nécessairement les changements dans les échelles salariales, a indiqué Pisano, mais sont plutôt dus à une légère baisse du niveau d’expérience moyen de la main-d’œuvre. Plus précisément, a-t-elle déclaré, il y a eu une augmentation d’environ 100 pour cent du nombre de candidats avec zéro à deux et deux à quatre ans d’expérience recevant des demandes d’entretien en 2021 par rapport à 2020. Les candidats avec plus de quatre ans d’expérience étaient également très demandés, mais leurs demandes d’entretiens ont augmenté légèrement moins—80 pour cent, a-t-elle dit. Les fortes baisses de salaire observées à Dallas et à Atlanta sont peut-être dues au fait que les travailleurs de la technologie ont accepté des ajustements salariaux régionaux, a spéculé Pisano.
Le rapport sur l’état des salaires de la technologie 2021 de Hired était basé sur 10 000 offres d’emploi et plus de 525 000 demandes d’entretien, en se concentrant sur 21 marchés ainsi que sur les travailleurs à distance. Les chiffres des salaires n’incluent pas les options d’achat d’actions ou les primes. Hired a également interrogé 1200 professionnels de la technologie sur leurs attentes, leurs projets et leurs préférences.
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