Mexico, le 10 octobre – L’importance croissante du bien-être au travail et de la recherche de sens dans l’entreprise a été au cœur d’une journée de conférences et d’échanges organisée par l’Institut du but et du bien-être global de Tecmilenio, le 9 octobre à l’Expo Santa Fe. L’événement a rassemblé des experts pour explorer comment aligner performance économique et épanouissement des collaborateurs.
Plusieurs intervenants ont souligné la nécessité d’une approche holistique, intégrant l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies tout en préservant les valeurs humaines fondamentales. Bruno Zepeda, recteur de Tecmilenio, a ainsi lancé un appel à former des individus intègres et déterminés, estimant que « l’émergence de l’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, d’apprendre et d’interagir. Mais au milieu de tant de vitesse, de tant de technologie, une question silencieuse et profonde se pose : à quoi sert tant d’intelligence si elle n’est pas guidée par la sagesse, l’empathie, un sens de la vie et un but ? »
Rosalinda Ballesteros, directrice de l’IPBI, a insisté sur la force du collectif : « Toutes les personnes présentes font partie d’une communauté qui pense que nous pouvons faire une différence et c’est très important. »
L’expert en leadership et en capitalisme conscient, Raj Sisodia, a mis l’accent sur l’importance de la connaissance de soi et de l’acceptation. Il a encouragé les participants à adopter une attitude positive face aux défis de la vie : « La vie n’est pas un buffet, il n’y a pas de menu. Vous ne choisissez rien dans votre vie : ni la famille, ni l’environnement, ni la culture. Vous ne pouvez pas le choisir, mais vous pouvez choisir comment vous y réagissez et être reconnaissant pour ce que vous avez. Choisissez votre avenir, affrontez vos peurs et revenez transformé. »
Salvador Alva, ancien recteur du Tecnológico de Monterrey, a présenté une réflexion sur la transformation éducative et le rôle du leader, en distinguant les notions d’« être » et d’« avoir ». Il a souligné que « Quand votre présent est meilleur que vos attentes, vous êtes heureux. Lorsque votre réalité est pire que vos attentes, vous êtes malheureux. Le succès, c’est d’avoir ce que vous voulez. Et le bonheur, c’est de profiter de ce que vous avez. »
Un panel de discussion, animé par Rosalinda Ballesteros, a réuni Lina Martínez, directrice de l’Observatoire POLIS de l’Université Icesi, et Gerardo Leyva, économiste et ancien directeur de l’INEGI. Les échanges ont porté sur le lien étroit entre bien-être et performance. Lina Martínez a notamment mis en garde contre le déclin du bien-être des jeunes et a rappelé la responsabilité des entreprises en matière de santé mentale : « L’entreprise a une responsabilité directe et morale quant au bien-être de ses salariés. » Gerardo Leyva a quant à lui souligné les bénéfices économiques d’investir dans la santé mentale, affirmant que « Le bonheur est un avantage concurrentiel. »
Michael Steger, directeur du Center for Meaning and Purpose, a conclu les interventions en évoquant les caractéristiques d’un travail significatif et les conditions favorisant le sens au sein des organisations : culture du bien-être, normes éthiques, systèmes de développement et responsabilité partagée. Il a insisté sur le fait que « C’est une chose à laquelle les dirigeants doivent réfléchir : les grandes réalisations ne sont pas obtenues seulement avec votre peuple, mais aussi pour votre peuple. »
Julio Peña, vice-chancelier de l’éducation ouverte et des organisations de Tecmilenio, a résumé les principaux enseignements de cette journée, confirmant le bien-être comme un espace de dialogue essentiel pour transformer les pratiques sur le lieu de travail.
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