Publié le 2025-12-17 14:35:00. Lidl Portugal annonce un investissement salarial historique de plus de 12 millions d’euros pour ses employés, une initiative qui se traduira par une augmentation significative des salaires de base et un renforcement des avantages sociaux.
- Lidl Portugal augmentera le salaire de base des opérateurs de magasins et d’entrepôts à 1 000 € bruts par mois, soit une hausse de 11 %.
- Tous les postes seront pourvus en CDI dès le premier jour, éliminant les contrats précaires.
- Les employés bénéficieront d’une assurance maladie complète et d’un accès gratuit à des services de conseil financier, juridique et psychologique.
Lidl Portugal s’engage fermement auprès de ses collaborateurs et de l’économie portugaise en réalisant le plus important investissement salarial de son histoire. Cette mesure, qui entrera en vigueur en janvier, concerne l’ensemble du personnel, des commis aux chefs de section.
L’augmentation du salaire de base, passant de 900 € à 1 000 € bruts, représente une progression de 11 %, dépassant largement l’augmentation du salaire minimum national approuvé récemment par le Conseil des ministres, souligne Lidl.
En intégrant l’indemnité de repas de 9,60 € par jour, le salaire d’entrée atteindra environ 1 211 € mensuels, soit plus de 16 300 € annuels. Cette rémunération évoluera avec l’expérience et la progression de carrière : un opérateur atteignant le niveau supérieur de sa fonction pourra prétendre à un salaire de base de 1 250 €, portant le package salarial global à environ 19 800 € par an.
Au-delà de la rémunération, Lidl met l’accent sur le bien-être de ses employés. Tous les salariés, quel que soit leur temps de travail, auront accès à une assurance maladie, incluant des visites à domicile sous certaines conditions, ainsi qu’à des services de conseil gratuits dans les domaines financier, juridique et psychologique.
L’entreprise insiste sur la stabilité de l’emploi comme un pilier de sa politique. Elle s’engage à proposer des contrats à durée indéterminée (CDI) pour tous les postes, éliminant ainsi les formes d’emploi précaires. Cette sécurité s’accompagne d’un système d’augmentation salariale annuel transparent, avec une hausse minimale de 5 %, permettant à de nombreux employés de bénéficier de deux augmentations dans la même année.
« Il s’agit du plus grand investissement salarial de notre histoire et reflète notre engagement de longue date envers nos salariés et l’économie portugaise. Valoriser nos collaborateurs signifiera toujours valoriser notre avenir. »
Hélder Rocha, PDG de Lidl Portugal
Lidl Portugal affirme que cette politique de valorisation des employés est indissociable de sa stratégie de croissance et de pérennité sur le marché portugais.
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