Publié le 31 décembre 2025 19h30. Plusieurs changements majeurs entreront en vigueur en 2026 concernant les retraites en Autriche, touchant l’âge de départ, les modalités de la retraite partielle et les revalorisations des pensions existantes.
- L’âge de la retraite pour les femmes sera relevé de six mois, atteignant 61 ans et demi pour celles nées au premier semestre 1965.
- Une nouvelle forme de retraite partielle sera introduite, permettant de cumuler une partie de la pension avec un revenu d’activité réduite de 25 à 75 %.
- Les pensions existantes seront revalorisées en fonction de l’inflation, avec un mécanisme différencié selon le montant de la pension.
Les évolutions prévues pour 2026 visent à adapter le système de retraite autrichien aux défis démographiques et économiques actuels. Ces modifications impactent directement les futurs retraités, mais aussi ceux qui envisagent une retraite progressive.
Concrètement, la revalorisation des pensions tiendra compte de l’inflation, mais de manière progressive. Pour les pensions inférieures à 2 500 euros, une augmentation de 2,7 % est prévue. Au-delà de ce seuil, une somme fixe de 67,50 euros sera ajoutée. Il est important de noter que les différentes pensions perçues par une même personne sont cumulées, ce qui peut affecter l’application de cette revalorisation. Ainsi, une petite pension complémentaire, même inférieure à 2 500 euros, ne bénéficiera pas de l’augmentation complète si le total des pensions dépasse ce montant. Les personnes ayant pris leur retraite au cours de l’année précédente bénéficieront d’une augmentation initiale de 1,35 %.
Parallèlement, les taux de l’indemnité compensatoire, destinée à compenser les pertes de revenus liées à la retraite, seront également revalorisés de 2,7 %. Cela se traduira par une allocation mensuelle de 1 308,39 euros pour les célibataires et de 2 064,12 euros pour les couples à partir de l’année prochaine.
L’âge d’accès à la pension de corridor, une forme de retraite anticipée, sera également repoussé, passant de 62 à 63 ans. Cette augmentation se fera progressivement, par tranches de deux mois par trimestre, à partir du début de l’année 2026. Les personnes nées au premier trimestre de 1964 pourront ainsi prendre leur retraite dans le corridor à 62 ans et deux mois, tandis que celles nées au deuxième trimestre devront attendre 62 ans et quatre mois.
En parallèle, le nombre de mois de cotisation requis pour bénéficier de la pension de corridor augmentera également, suivant le même rythme de deux mois par trimestre.
La retraite partielle, quant à elle, sera une nouveauté en 2026. Elle sera accessible à ceux qui remplissent les conditions pour une retraite classique (retraite anticipée, corridor, ou régimes spéciaux). Elle implique une réduction de l’activité professionnelle de 25 à 75 %, avec l’accord de l’employeur. Le principe est de percevoir une partie de la pension tout en continuant à travailler, l’autre partie étant augmentée jusqu’à l’âge de la retraite complète. Le montant de la pension versée dépendra de l’ampleur de la réduction d’activité.
Cependant, la retraite partielle sera soumise à certaines restrictions. La possibilité de prendre une retraite partielle continue sera limitée et ne pourra être envisagée que si les conditions pour une retraite partielle classique ne sont pas remplies. De plus, la durée de cette retraite partielle continue sera progressivement réduite, passant de cinq à trois ans, et ne pourra excéder 4,5 ans à partir de 2026.
Une autre nouveauté concerne l’interdiction d’exercer une activité professionnelle complémentaire chez un autre employeur pendant la retraite partielle, à l’exception des activités déjà exercées régulièrement avant le début de la retraite partielle.
Enfin, les professionnels du secteur des soins bénéficieront d’une reconnaissance accrue de la pénibilité de leur travail. À partir de 2026, toute activité de soins sera considérée comme un travail pénible, à condition qu’elle représente au moins 50 % du temps de travail ou quatre heures par jour. Pour les travailleurs postés, il suffira de travailler en équipe au moins douze jours par mois.
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