[단독] «Hansol Chemical est le salaire n ° 1»… Classements de Hyundai Motor et Samsung Electronics
Publié le 2 octobre 2025 à 11h50. Hansol Chemical domine un classement inédit évaluant le « salaire émotionnel » des entreprises coréennes, un indicateur qui prend en compte l'environnement de travail, les perspectives d'évolution et le sentiment d'appartenance,…
Publié le 2 octobre 2025 à 11h50. Hansol Chemical domine un classement inédit évaluant le « salaire émotionnel » des entreprises coréennes, un indicateur qui prend en compte l’environnement de travail, les perspectives d’évolution et le sentiment d’appartenance, révélant un fossé croissant entre les entreprises attractives et celles où le moral des troupes est au plus bas.
Hansol Chemical arrive en tête du classement du « salaire émotionnel » avec 820,1 millions de wons (environ 570 000 €).
Plus d’un tiers des entreprises étudiées présentent un « salaire émotionnel » négatif, signalant un malaise profond chez certains employés.
SK Hynix se distingue en 2024 avec une forte progression de son « salaire émotionnel », témoignant d’une amélioration significative de son environnement de travail.
Une étude menée par le professeur Jaeyong Shin de l’Université nationale de Séoul a révélé que le bien-être au travail, ou « salaire émotionnel », est devenu un facteur déterminant pour attirer et retenir les talents. L’enquête, basée sur les données de plus de 13 millions de travailleurs inscrits sur la plateforme « Blind », a quantifié cet indicateur pour 195 entreprises coréennes en 2023.
Hansol Chemical, leader du classement, affiche un « salaire émotionnel » de 820,1 millions de wons. Elle est suivie par HD Hyundai Infrastructure (80,38 millions de wons), POSCO International (76,62 millions de wons), Samsung E&A (75,28 millions de wons) et POSCO DX (74,74 millions de wons). D’autres grandes entreprises affichent également de bons résultats, notamment SK Telecom (7e, 68,42 millions de wons), LG Energy Solution (9e, 67,28 millions de wons), SK Hynix (15e, 53,41 millions de wons), Kia (24e, 45,2 millions de wons) et Hyundai Motor (28e, 40,81 millions de wons). Samsung, étonnamment, ne figure pas parmi les 30 premières entreprises en termes de « salaire émotionnel ».
Le professeur Shin a précisé que le « salaire émotionnel » peut être négatif, et que 91 des 195 entreprises étudiées présentent effectivement un solde négatif. Il a même souligné qu’une entreprise affiche un « salaire annuel négatif » de plusieurs dizaines de millions de wons. Ce constat souligne l’importance de prendre en compte le bien-être des employés au-delà de la simple rémunération financière.
En combinant le « salaire émotionnel » au salaire moyen par habitant, le classement change. SK Telecom arrive alors en tête avec un salaire total de 2 242 millions de wons, suivi de POSCO International (2 662 millions de wons), Samsung E&A (242,28 millions de wons) et LG Energy Solution (190,28 millions de wons).
Le professeur Shin Jae-yong insiste sur le fait que les entreprises doivent investir dans des politiques favorisant un environnement de travail positif pour attirer et fidéliser les talents. Il prédit que, dès 2030, le choix d’une entreprise sera de plus en plus influencé par la qualité de vie au travail.
« Les domaines les plus efficaces où la rémunération non métallique peut fonctionner le plus efficacement pendant le recrutement et l’entretien des talents est de lier les talents de recrutement. »
Jaeyong Shin, professeur d’administration des affaires à l’Université nationale de Séoul
Une analyse complémentaire, basée sur les données de 2024, révèle que SK Hynix a connu la plus forte augmentation de son « salaire émotionnel », avec une progression de 41 millions de wons par rapport à l’année précédente, atteignant 94,5 millions de wons. Hyundai Mobis (79,62 millions de wons), Lee Celltrion (74,86 millions de wons), SK Chemicals (74,61 millions de wons) et l’industrie aérospatiale coréenne (73,56 millions de wons) complètent le top 5. SK Telecom conserve la première place en termes de salaire total (222,52 millions de wons).
Hansol Chemical est une entreprise chimique spécialisée dans la fabrication et la fourniture de produits chimiques pour les matériaux électroniques, les semi-conducteurs et les batteries secondaires. Elle se concentre sur la recherche et le développement de matériaux avancés tels que le peroxyde d’hydrogène pour les semi-conducteurs, les matériaux photosensibles pour l’affichage et les additifs électrolytiques de batterie secondaire. Elle construit un réseau d’approvisionnement auprès des principaux fabricants informatiques au pays et à l’étranger grâce à sa haute technologie et à sa compétitivité en matière de qualité.
Hansol Chemical s’est classée première dans l’enquête sur le « salaire émotionnel », qui convertit une rémunération non monétaire (environnement de travail, opportunités de croissance, sentiment d’appartenance, etc.) en valeur monétaire. Cette rémunération non monétaire peut avoir un impact positif sur la compétitivité des entreprises en termes de personnel et de gestion organisationnelle, notamment en attirant les talents, en réduisant le taux de rotation du personnel et en améliorant l’engagement des employés.
Les principaux facteurs externes à prendre en compte sont la croissance des industries de haute technologie telles que les semi-conducteurs et les batteries rechargeables, la stabilité mondiale de la chaîne d’approvisionnement, les prix des matières premières et les réglementations environnementales.
Télécom SK Présent 54 400 0,00% 10.02 15:30
SK Telecom est une société de services de télécommunications qui domine le marché national des télécommunications mobiles et propose divers services TIC tels que la communication sans fil, la communication filaire, les données, l’IA et le cloud. Elle mise sur l’investissement dans la technologie et l’expansion de ses activités sur de nouveaux marchés tels que la 5G, l’IA et les centres de données.
SK Telecom a été bien classée dans l’enquête sur la rémunération non monétaire et a obtenu la première place en termes de salaire total. Ses diverses politiques de ressources humaines visant à accroître la satisfaction des employés, telles que le travail flexible, les avantages sociaux et les possibilités de développement professionnel, sont positivement évaluées. Ces politiques peuvent avoir un impact positif sur l’attraction et la fidélisation des talents.
Les principaux facteurs externes à prendre en compte sont la concurrence sur le marché des télécommunications, la réglementation des tarifs gouvernementaux, l’introduction de nouvelles technologies telles que la 5G et l’IA, et la tendance à la transformation numérique.
Solution d’énergie LG Présent 399 000 + 14,82% 10.02 15:32
LG Energy Solutions est un leader mondial du marché des batteries secondaires, notamment des batteries pour véhicules électriques et des systèmes de stockage d’énergie (ESS). Son activité principale est la production et la fourniture de batteries de poche, cylindriques et carrées pour véhicules électriques, ainsi que des contrats d’approvisionnement à long terme avec les principaux constructeurs automobiles. Sa compétitivité repose sur sa technologie de pointe et sa capacité de production à grande échelle.
LG Energy Solution a été bien classée dans l’enquête sur la rémunération non monétaire et a également obtenu une place de choix en termes de salaire total. Ses politiques de ressources humaines, telles que le bien-être des employés, les possibilités de développement professionnel et l’environnement de travail, peuvent avoir un impact sur la satisfaction des employés, ce qui peut améliorer la compétitivité de l’entreprise.
Les principaux facteurs externes à prendre en compte sont la croissance du marché mondial des véhicules électriques, les fluctuations des prix des matières premières, l’expansion de la coopération avec les principaux constructeurs automobiles, la stabilité de la chaîne d’approvisionnement et le renforcement des réglementations environnementales.
Sk Hynix Présent 395 500 + 9,86% 10.02 15:32
SK Hynix est une entreprise mondiale de semi-conducteurs spécialisée dans les mémoires DRAM et NAND Flash. Sa compétitivité repose sur sa technologie de processus avancée, sa capacité de production à grande échelle et sa chaîne d’approvisionnement avec les entreprises informatiques mondiales. Elle est à la pointe de la technologie en matière de mémoires de nouvelle génération, telles que l’IA et l’informatique haute performance (HPC).
En 2024, SK Hynix s’est classée première dans l’enquête sur la rémunération non monétaire, qui reflète la satisfaction des employés en matière d’environnement de travail, de possibilités de développement professionnel et de sentiment d’appartenance. Ces politiques de ressources humaines peuvent contribuer à améliorer la compétitivité de l’entreprise en attirant les talents, en assurant la stabilité organisationnelle et en renforçant les capacités de R&D.
Les principaux facteurs externes à prendre en compte sont les évolutions de la demande mondiale de semi-conducteurs, la stabilité de la chaîne d’approvisionnement, la concurrence technologique entre les États-Unis et la Chine, et les fluctuations des prix des matières premières.
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Amélie Bernard traite l’économie, les entreprises, les marchés et les transformations du travail. Son approche relie les chiffres, les décisions publiques et leurs effets dans la vie quotidienne.
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