[단독] Park Na-rae, directeur de « 4 grandes assurances », ne l’a pas fait, mais sa mère et son petit ami l’ont fait

Park Na-rae, l’humoriste sud-coréenne au centre d’une récente polémique liée à des allégations d’abus de pouvoir et de pratiques médicales douteuses, est accusée d’avoir privilégié sa famille et son ancien compagnon en matière de couverture sociale. Contrairement à ses managers, sa mère et son ex-petit ami auraient bénéficié des quatre assurances sociales obligatoires.

Selon des déclarations faites au Munhwa Ilbo le 12 octobre, un ancien manager de Park Na-rae affirme avoir insisté auprès de l’humoriste pour qu’elle se conforme à la législation en matière d’assurance. « J’ai demandé à Park Na-rae à plusieurs reprises de s’inscrire aux quatre principales assurances, mais elle n’a pas donné suite », a-t-il déclaré. Il a également précisé que l’inscription avait été effectuée pour d’autres personnes : « Sa mère et son ex-petit ami étaient déjà couverts par ces assurances. »

Les quatre assurances sociales en question – assurance pension (retraite), assurance maladie, assurance chômage et assurance contre les accidents du travail – sont obligatoires pour tous les travailleurs en Corée du Sud. Elles visent à protéger les individus en cas de vieillesse, de maladie, de perte d’emploi ou d’accident professionnel.

Park Na-rae a travaillé en tant qu’indépendante pendant un an avant de finalement être couverte par ces quatre assurances à la fin du mois de septembre. Cette régularisation est intervenue après une vague d’arrestations de célébrités gérant leurs propres agences, accusées de ne pas s’être enregistrées en tant qu’entreprises de planification culturelle et artistique, en violation de la loi en vigueur.

L’ancien manager soutient que Park Na-rae, sa mère et son ex-petit ami étaient couverts par les quatre assurances dès le début. Malgré plusieurs tentatives de contact, les représentants de Park Na-rae n’ont pas répondu aux sollicitations du Munhwa Ilbo, ni par téléphone, ni par SMS, refusant de commenter ces accusations.

Il est rappelé que les entreprises employant du personnel sont tenues de souscrire et de mettre en œuvre ces quatre assurances sociales. L’assurance retraite et l’assurance maladie s’appliquent à toutes les entreprises ayant des employés, tandis que l’assurance chômage et l’assurance accidents du travail concernent les entreprises employant au moins un salarié de manière régulière. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des amendes pour l’employeur, et en cas d’accident du travail non couvert, celui-ci peut être tenu responsable de tous les frais médicaux et indemnisations, voire faire l’objet de poursuites pénales.