Avec les actionnaires de Tesla qui devraient voter sur un projet de rémunération de 1 billion de dollars sur 10 ans pour le PDG Elon Musk en novembre, le président du conseil d’administration, Robyn Denholm, s’est entretenu au New York Times pour défendre ce qui serait le plus grand package de rémunération de l’histoire des entreprises.
Denholm, qui faisait également partie du comité spécial qui a rassemblé la proposition de rémunération, a fait valoir que Musk doit être motivé par des défis extraordinaires liés à une compensation extraordinaire. Dans le même temps, elle a suggéré qu’il était moins intéressé par la richesse supplémentaire que les actions promises Tesla représenteraient, et plus au pouvoir de vote.
“Je pense que c’est un peu bizarre de parler des dollars alors que c’est en fait l’influence du vote”, a déclaré Denholm, que le Times a décrit comme «apparaissant occasionnellement mal à l’aise» lors de l’interview.
Il peut également sembler contre-intuitif d’offrir un ensemble de salaire aussi massif lorsque les bénéfices et les ventes de véhicules de Tesla baissent, mais Denholm a insisté sur le fait que le plan concerne les «performances futures».
«Il ne s’agit pas de performances passées», a-t-elle déclaré. “Il n’obtient rien s’il ne se comporte pas contre les buts.”
Comme > l’a précédemment noté, les objectifs du package sont considérablement moins ambitieux que certaines promesses que Musk a faites à propos de Tesla dans le passé.
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