Publié le 3 décembre 2023. ING met en lumière la diversité de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, à travers une série d’articles témoignant des réalités du travail avec un handicap ou une neurodiversité.
- ING lance une série d’articles intitulée « À travers mon objectif » pour donner la parole à ses employés handicapés ou neurodivergents.
- L’entreprise souligne son engagement à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et soutenu.
- Daniele Tonella, sponsor du handicap et de la neurodiversité chez ING, se félicite des progrès réalisés et de l’expansion des groupes d’affinités Enable.
À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, ING s’engage à promouvoir une meilleure compréhension et acceptation des différences. La banque lance une série d’articles, « À travers mon objectif », qui donne la parole à ses collaborateurs vivant avec un handicap ou une maladie neurodiverse. L’objectif est de partager leurs expériences, les défis qu’ils rencontrent et les adaptations qui facilitent leur travail au quotidien.
Selon Daniele Tonella, membre du MBB et sponsor du handicap et de la neurodiversité, ING a fait des progrès significatifs dans la création d’un environnement de travail inclusif. « Je suis vraiment fier des progrès que nous avons réalisés pour créer un lieu de travail où chacun peut s’épanouir. Depuis le lancement de notre stratégie mondiale en matière de handicap et de neuro-inclusion l’année dernière, nos ERG Enable se sont considérablement développés : il y en a désormais neuf au sein d’ING ! Je suis ravi de continuer à promouvoir des changements audacieux à l’approche de 2026. »
La série commence avec le témoignage d’Amy Brown, championne de la criminalité financière chez ING Americas. Amy décrit comment elle organise sa journée en fonction de son fonctionnement cérébral, notamment en tirant parti de ses périodes d’hyperconcentration matinales.
« Les matins sont ceux où je peux m’hyperconcentrer. »
Amy Brown, championne de la criminalité financière chez ING Americas
Diagnostiquée dyslexique et atteinte de TDAH, Amy a appris à identifier ses forces et ses faiblesses pour optimiser sa productivité. Elle explique qu’elle préfère réserver les matinées aux tâches nécessitant une concentration intense, et les après-midis à la collaboration et à la résolution de problèmes. Elle utilise également des outils d’organisation, comme un agenda codé par couleur et des dossiers pour chaque projet, afin de gérer son hyperactivité cérébrale.
Amy souligne l’importance de la communication et de la transparence. Elle demande systématiquement un e-mail de confirmation après une conversation, afin de s’assurer d’avoir bien compris les décisions prises. Elle met également en avant sa sensibilité accrue aux émotions des autres, une caractéristique souvent associée au TDAH, qui lui permet de créer des liens forts avec ses collègues.
« Quand les gens sont excités, je me nourris de leur énergie. C’est ce que je préfère dans le fait d’être neurodivergent. »
Amy Brown, championne de la criminalité financière chez ING Americas
Recevoir un diagnostic a été pour Amy un soulagement, car cela lui a permis de comprendre pourquoi elle fonctionnait différemment des autres. « J’ai réalisé que je ne suis pas brisée, je suis juste câblée différemment. C’est comme Mac et PC. Les deux font le travail ; ils le font simplement différemment. »
Amy espère que son témoignage contribuera à briser les tabous et à encourager le dialogue sur la neurodiversité. Elle rappelle que l’on estime qu’une personne sur dix est neurodivergente, et qu’il est essentiel de créer un environnement où chacun se sent à l’aise pour partager ses expériences et demander de l’aide. « Plus nous partageons nos expériences, plus il est facile pour chacun de parler, de poser des questions et de se soutenir mutuellement. »
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