Entrée en vigueur ce 1er septembre 2026, la réforme modifie les droits à la retraite des mères en France.
Les règles de calcul des pensions et les conditions de départ anticipé évoluent de manière significative pour des milliers de femmes.
Ces changements sont destinés « à mieux prendre en compte les effets de la parentalité sur les carrières professionnelles », explique le ministère du Travail. En effet, ajoute-t-il, les femmes « continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d’écarts de rémunération persistants ».
Ainsi, l’objectif de ces nouvelles mesures est de « mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable », estime le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou, cité dans un communiqué. Dès ce 1er septembre 2026, plusieurs mesures assouplissent les règles de la retraite en France, portés par la suspension de la réforme de 2023, ces changements abaissent l’âge de départ pour de nombreuses générations, bonifient la pension des mères de famille et facilitent les départs en carrière longue. Au début de ce mois de septembre 2026, de nouveaux décrets modifient le calendrier des départs et améliorent le calcul des pensions pour des milliers de Français.
Sébastien Lecornu et la suspension de la réforme des retraites
C’est la conséquence directe du gel de la réforme jusqu’en 2028, une concession faite par Sébastien Lecornu pour éviter la censure de son gouvernement et un nouveau blocage politique. Le relèvement progressif vers 64 ans est temporairement freiné. Pour les personnes nées en 1964, l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois, contre 63 ans auparavant. La génération 1965 pourra partir à 62 ans et 9 mois (si née entre janvier et mars) ou à 63 ans (si née entre avril et décembre). L’âge de 64 ans ne concernera que les générations nées à partir de 1969. Le nombre de trimestres requis est lui aussi légèrement réduit.
Ces 2 décrets sont pris en application de l’article 104 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Cet article modifie les conditions de prise en compte de certaines périodes assimilées à des périodes cotisées pour la retraite anticipée pour carrière longue.
Un calcul du salaire de référence revu pour les mères de famille
Jusqu’à présent, la pension de base du régime général, de la Mutualité sociale agricole et du régime social des indépendants était établie sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire. Cette règle pesait directement sur le montant final de sa pension pour de nombreuses femmes ayant interrompu ou aménagé leur carrière. Désormais, pour l’ensemble des assurées bénéficiant d’au moins un trimestre de majoration pour enfant (MDA), le nombre d’années retenues diminue.
Le nombre d’années prises en compte pour établir le salaire moyen, le revenu moyen ou le nombre moyen de points annuels servant au calcul de la pension de retraite, jusqu’alors fixé à 25, est réduit pour les régimes calculant les pensions en meilleures années de revenu (régime général de sécurité sociale, mutualité sociale agricole – MSA, régime social des indépendants – RSI). Il passe à 24 ans lorsque les assurés bénéficient d’une majoration ou d’une bonification au titre d’1 seul enfant, et à 23 ans lorsque les assurés bénéficient d’une majoration ou d’une bonification au titre d’au moins 2 enfants.
Publication des décrets par le gouvernement le 5 août
Le gouvernement a publié, mercredi 5 août, les deux décrets très attendus mettant en œuvre les nouvelles mesures destinées à mieux prendre en compte les enfants dans le calcul des retraites. Une bonification d’1 trimestre est également prévue pour les femmes ayant accouché à compter du 1er janvier 2004 et après leur recrutement dans la fonction publique ou en tant qu’ouvrières des établissements industriels de l’État.
L’intégration des trimestres pour enfants dans les carrières longues
Un décret sur les carrières longues a été publié le 8 mai et a clarifié une partie des effets de la suspension de la réforme de 2023. Pour certains assurés ayant débuté leur activité très tôt, cela ouvre la voie à un départ quelques mois plus tôt à partir du 1er septembre 2026. Pour les assurés relevant du dispositif « carrières longues », le texte fixe enfin les nouveaux âges minimaux de départ, avec un léger gain pour certaines générations, notamment celles nées à partir de décembre 1965, qui pourront partir quelques mois plus tôt.
Le gouvernement confirme un abaissement limité de l’âge de départ pour les carrières longues : un trimestre gagné pour les générations 1966 à 1970, et un mois pour certains assurés nés fin 1965. La durée de cotisation, elle, reste identique. Surtout, les dossiers de départ en septembre ou octobre peuvent désormais être enregistrés et instruits.
Valérie Batigne et l’Assurance retraite
Réactions associatives et perspectives pour les assurées
« Le décret encadrant le départ anticipé pour carrière longue apporte enfin les précisions attendues, se félicite Valérie Batigne, présidente de Sapiendo. Il confirme les indications déjà publiées par l’Assurance retraite et dissipe les zones d’ombre qui pesaient encore sur les générations 1964 et 1965. Pour les assurés concernés, à quelques mois de leur départ, c’est une visibilité bienvenue sur leurs marges de manœuvre. »