France : Hausse du Prix du Gaz et Nouvelles Réformes au 1er Septembre 2026

Le mois de septembre 2026 s’annonce particulièrement lourd pour le budget des ménages et l’organisation des entreprises. Entre la hausse historique des tarifs énergétiques, la mise en place de nouvelles restrictions sur les indemnités de départ et la réforme des arrêts de travail, le paysage réglementaire et économique connaît une transformation profonde à compter de ce mardi 1er septembre 2026.

Le prix repère du gaz atteint un sommet historique au 1er septembre 2026

C’est le poste budgétaire le plus lourd de cette rentrée. Le prix repère de vente de gaz publié par la Commission de régulation de l’énergie (CRE) progresse de 5,6 % TTC en moyenne pour s’établir à 172,05 € par mégawattheure (MWh), contre 162,89 euros précédemment selon les données de la CRE. Environ 6 millions de foyers abonnés dont l’offre est indexée sur ce tarif de référence sont directement touchés par cette revalorisation mensuelle.

La hausse frappe particulièrement les usages de chauffage, dont le kilowattheure augmente de 7,3 %, tandis que les foyers utilisant le gaz pour la cuisson et l’eau chaude voient leur kilowattheure progresser de 5,7 %. Pour un foyer type chauffé au gaz avec une consommation annuelle de 11 200 kWh, la facture grimpe de 103 € sur l’année pour atteindre 1 870 €, contre 1 767 € en août. Un ménage utilisant le gaz pour la cuisson et l’eau chaude subit quant à lui une hausse d’environ 36 € par an, portant sa facture à 823 € annuels.

Selon les analyses relayées par la plateforme Selectra et confirmées par Le Figaro, ce tarif constitue le record absolu de la série historique depuis janvier 2013. Sur une période d’un an, la facture cumulée d’un foyer chauffé au gaz s’est alourdie de 359 €, soit une augmentation de près de 24 %. Cette envolée tarifaire s’explique principalement par les tensions géopolitiques et le blocage du détroit d’Ormuz, qui ont propulsé les cours européens du gaz répercutés avec un décalage de calcul mensuel.

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Durcissement des arrêts de travail et plafonnement des prescriptions médicales

Dès ce 1er septembre 2026, la prescription d’un arrêt de travail par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme est encadrée par des plafonds temporels stricts, sauf dérogation motivée. Un premier arrêt ne peut désormais excéder trente et un jours, tandis que son renouvellement est limité à un maximum de soixante-deux jours.

Les praticiens doivent impérativement mentionner sur le document les éléments médicaux justifiant l’interruption de l’activité professionnelle. Des durées supérieures restent tolérées uniquement si le praticien justifie la nécessité de la prolongation au regard de la situation du patient et des recommandations établies par la Haute Autorité de santé.

Sur le plan des remboursements de soins, le dispositif du tiers payant subit également une restriction majeure. Il ne s’applique plus en cas de refus injustifié par le patient de la substitution d’un médicament biosimilaire ou hybride à la place du médicament de référence. Les assurés concernés doivent dès lors avancer les frais avant d’obtenir un remboursement ultérieur.

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Réduction de l’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle

Les salariés quittant leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle voient leurs conditions d’indemnisation chômage se resserrer à compter du 1er septembre 2026. La durée maximale d’indemnisation est réduite à quinze mois pour les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans, contre dix-huit mois auparavant. Pour les salariés âgés de 55 ans et plus, le plafond descend à 20,5 mois, contre 22,5 mois ou 27 mois selon les tranches d’âge précédentes. Des dispositions spécifiques s’appliquent en Outre-mer avec des plafonds fixés à 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois pour les seniors.

Suspension de la réforme des retraites et nouveaux droits pour les mères de famille

La suspension de la réforme des retraites de 2023 jusqu’en 2028, adoptée en fin d’année dernière, entre concrètement en application en ce premier jour de septembre 2026. L’âge légal de départ s’établit désormais entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations nées entre 1964 et 1968, épargnant temporairement ces classes d’âge du seuil fixé à 64 ans, qui ne s’appliquera qu’aux personnes nées à partir de 1969.

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Parallèlement, les règles de prise en compte des enfants dans le calcul des droits à la pension évoluent. Les mères de famille ayant eu au moins un enfant obtiennent un bonus de deux trimestres supplémentaires pour le calcul du dispositif de carrière longue. De plus, les femmes ayant eu un ou plusieurs enfants bénéficient d’un salaire annuel de référence calculé respectivement sur 24 ou 23 ans, ce qui revalorise mécaniquement le montant de leur pension de retraite.

Lancement de la facturation électronique obligatoire pour les grandes entreprises

Le monde économique bascule également dans une nouvelle ère fiscale avec le démarrage de la réforme de la facturation électronique. Les grandes entreprises ainsi que les entreprises de taille intermédiaire (ETI) ont l’obligation d’émettre leurs factures sous format électronique dès ce 1er septembre 2026, tandis que l’ensemble des structures professionnelles doit être en mesure de les recevoir. Les petites et moyennes entreprises (PME) et les micro-entreprises disposent quant à elles d’un délai supplémentaire fixé au 1er septembre 2027 pour se conformer à l’obligation d’émission.