- En bref: Une enquête menée auprès de 602 professionnels des ressources humaines révèle que moins d’employeurs embauchent, mais que les licenciements ont également diminué depuis la fin de l’année dernière.
- Les employeurs s’attendent généralement à une augmentation du salaire de base de 3,7 pour cent cette année, même si un tiers d’entre eux ne savent toujours pas de combien supplémentaire leur personnel bénéficiera.
- Et après? L’indice ABS des prix des salaires pour le trimestre de décembre est publié le mercredi 21 février et devrait montrer des augmentations des salaires de base d’environ 4 pour cent par an.
Les intentions d’embauche sont à leur plus bas niveau depuis au moins un an, mais les entreprises ne prévoient pas encore de licenciements massifs et s’attendent à payer davantage leurs travailleurs pour tenter de conserver le personnel dont elles disposent.
Les résultats proviennent d’une enquête menée auprès de plus de 600 professionnels des ressources humaines de l’Australian HR Institute (AHRI), représentant un mélange de petites, moyennes et grandes entreprises, des secteurs privé et public.
Le rapport n’existe que depuis un an, la dernière enquête du trimestre de mars ayant été réalisée entre le 9 et le 18 janvier.
L’étude révèle que les intentions nettes d’emploi sont passées de +41 au trimestre de décembre 2023 à +33 au trimestre de mars 2024.
Ce chiffre mesure la différence entre la proportion d’employeurs qui prévoient d’augmenter leurs effectifs et ceux qui prévoient de réduire leurs effectifs globaux.
Cela indique que l’emploi global devrait augmenter au cours des prochains mois, mais pas autant qu’avant.
Ce chiffre est basé sur le fait que 36 pour cent des organisations prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours du trimestre de mars 2024, et que seulement 3 pour cent prévoient de réduire la taille globale de leurs effectifs.
Sarah McCann-Bartlett, PDG de l’Australian HR Institute, affirme qu’il semble que les employeurs accumulent leur personnel actuel. (Fourni via le site Web de l’AHRI)
“Il s’agit du chiffre le plus bas d’intentions nettes d’emploi enregistré par nos quatre enquêtes sur les perspectives de travail publiées à ce jour”, a observé Sarah McCann-Bartlett, PDG de l’AHRI.
Les économistes de la Commonwealth Bank estiment que l’Australie doit actuellement créer environ 33 000 emplois supplémentaires chaque mois pour suivre la croissance rapide de la population en âge de travailler.
Moins d’employeurs envisagent des licenciements
Cependant, même si peu d’employeurs envisagent de réduire leurs effectifs globaux, cela ne signifie pas que les travailleurs sont à l’abri des licenciements.
Plus d’un professionnel des ressources humaines interrogé sur cinq prévoyait de procéder à des licenciements, même si ce chiffre était en baisse par rapport à près d’un tiers à l’approche de Noël.
“Cela peut être dû au fait que le marché du travail reste tendu par rapport aux normes historiques”, a noté Mme McCann-Bartlett.
“Cela peut aussi s’expliquer en partie par la mesure dans laquelle les employeurs australiens adoptent des alternatives aux licenciements.
“Cela pourrait être dû au fait qu’ils souhaitent préserver les compétences et les connaissances de la main-d’œuvre existante, ou parce qu’ils attendent de plus amples informations sur les perspectives économiques australiennes.”
Pour l’instant, au moins 70 pour cent des employeurs ont déclaré avoir adopté des tactiques pour éviter ou réduire les licenciements, comme augmenter les prix (27 pour cent), exercer un plus grand contrôle sur les coûts de fonctionnement hors personnel (23 pour cent) et réduire le recours aux non-personnels. personnel permanent dans leur organisation (21 pour cent).
Parmi les employeurs qui envisagent des licenciements, les pertes d’emplois menacent d’être assez importantes – en moyenne 6 pour cent de leur effectif.
Les salaires devraient augmenter alors que les employeurs cherchent à retenir leur personnel
Même si moins d’employeurs rencontrent des difficultés de recrutement (38 pour cent, contre 48 pour cent en décembre), l’institut considère que les activités de recrutement visent désormais davantage à remplacer le personnel qu’à accroître la main d’œuvre.
Malgré cela, la volonté de retenir les travailleurs existants semble forte, de nombreux employeurs semblant épuisés par l’expérience des graves pénuries de main-d’œuvre pendant la pandémie.
“Le manque de qualité de l’offre de main-d’œuvre et les coûts élevés de formation et de recrutement associés au remplacement du personnel pourraient encore exercer une pression à la hausse sur les salaires dans de nombreux lieux de travail australiens”, a suggéré Mme McCann-Bartlett.
“L’augmentation moyenne du salaire de base dans les organisations (hors primes) devrait être de 3,7 pour cent sur 12 mois jusqu’en janvier 2025, soit une hausse significative par rapport aux 2,6 pour cent sur 12 mois jusqu’en octobre 2024.
Cependant, plus d’un tiers des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils ne connaissaient pas encore l’ampleur des changements salariaux dans leur organisation pour les 12 mois jusqu’en janvier 2025.
Pour les jeunes qui débutent, l’enquête apporte un éclairage sur ce que recherchent les RH lors du recrutement.
Les trois principales compétences ou attributs recherchés sont les compétences en communication (38 pour cent), la capacité de travailler en équipe (36 pour cent) et l’éthique du travail (36 pour cent).
C’est le cas si jamais un humain examine votre candidature, plus de la moitié des employeurs utilisant l’intelligence artificielle pour filtrer les candidatures d’une manière ou d’une autre.
Les professionnels des ressources humaines sont les plus susceptibles d’utiliser l’IA pour créer des formulaires de candidature en ligne (56 %), examiner des CV (54 %), sourcer (53 %) et sélectionner des candidats (53 %).
Certains groupes exclus par de nombreux employeurs
Que ce soit par l’intermédiaire des humains ou de l’IA, l’enquête révèle également les obstacles importants auxquels certains demandeurs d’emploi sont confrontés dans leur recherche d’emploi.
Près des deux tiers des employeurs ont activement exclu les candidats présentant certaines caractéristiques au cours du processus d’embauche.
Les personnes les plus susceptibles d’être exclues étaient les personnes ayant un casier judiciaire (33 pour cent), celles ayant des antécédents de problèmes de drogue ou d’alcool (29 pour cent), les personnes ayant des antécédents de maladie de longue durée (19 pour cent) ou de maladie mentale. (18 pour cent) et les chômeurs de longue durée (16 pour cent).
Près d’un employeur sur sept a également déclaré avoir exclu lors du recrutement les personnes s’identifiant comme neurodiverses ou ayant un handicap.
Le rapport souligne que cela “représente une perte de main-d’œuvre potentielle, en particulier compte tenu des affirmations persistantes des employeurs selon lesquelles la pénurie de main-d’œuvre constitue l’un de leurs plus grands défis”.
