Une femme de Byron Bay a dénoncé son ancien employeur, affirmant qu’elle avait été licenciée pour avoir reçu un coup de Covid dans un geste qualifié de « injuste et injuste ».
Une femme de la Nouvelle-Galles du Sud a critiqué la décision « injuste et injuste » de son ancien employeur de la licencier pour avoir reçu un vaccin Covid potentiellement salvateur.
Laine Chant a travaillé pour l’église d’Ubuntu, basée à Newcastle, qui gère également une clinique de bien-être vendant des produits médicinaux à base de chanvre, pendant 12 mois en tant que consultante en soins à la clientèle.
Mais le poste de la femme de Byron Bay a pris fin en octobre après que l’église a découvert qu’elle avait été vaccinée contre le virus.
Mme Chait, qui a bâti sa carrière en tant qu’auteur, comédienne, interprète et défenseure des patients dans l’industrie du bien-être, se consacre depuis longtemps à la médecine alternative pour traiter sa propre épilepsie, et elle a déclaré à news.com.au que le limogeage était un “coup de pied”. dans les dents » pour de nombreuses raisons.
Elle a déclaré qu’elle n’était pas d’accord avec la gestion par le gouvernement de la question de la vaccination, mais qu’elle avait décidé de recevoir le vaccin Covid afin d’être libre de voyager pour rendre visite à sa mère, et aussi parce qu’elle ne pouvait pas risquer d’attraper le virus en raison de son état.
“L’un des symptômes de Covid est une forte fièvre, et je ne peux pas me permettre d’avoir une forte fièvre d’épilepsie – j’ai eu près de 300 crises massives dans ma vie, et il n’y a aucun moyen que je veuille prendre le risque (avec Covid) si je peux l’aider », a-t-elle déclaré.
« (Le limogeage) a tout bouleversé émotionnellement – j’ai passé la majeure partie de ma vie d’adulte à trouver des moyens alternatifs de gérer mon épilepsie et à m’éloigner du système médical … donc c’était un coup de pied dans les dents pour mon le travail de ma vie, car je suis du même côté de la barrière qu’eux.
« Ils sont tellement en colère contre le système politique et moi aussi, mais je n’étais plus considéré comme l’un d’entre eux. Je n’ai pas l’impression que c’est une déclaration pour moi, c’est une déclaration pour le gouvernement, et j’ai gêné.
“Il y a beaucoup d’hypocrisie … et c’est un vrai coup de pied dans les tripes parce que je suis de retour sur la ligne de pain.”
Mme Chait a déclaré qu’elle s’était d’abord rendu compte qu’elle serait licenciée environ deux semaines avant de recevoir un avis officiel, après qu’un collègue a également déclenché un « tollé interne » après avoir révélé qu’ils étaient vaccinés.
Mme Chait a allégué qu’elle avait d’abord été informée de son licenciement via un message vocal du président de l’église Barry Futter qui a été publié dans une discussion Facebook à l’échelle de l’entreprise qui a informé tous ses collègues de son statut de vaccination.
Elle a ensuite demandé une lettre officielle de licenciement comme preuve, qu’elle a reçue en octobre, mais a déclaré qu’elle n’avait pas personnellement parlé avec M. Futter au sujet du licenciement.
« J’avais l’impression qu’ils se cachaient derrière la constitution et la structure (de l’église). Ils ne m’ont pas traité du tout avec dignité et respect », a déclaré Mme Chait.
« Tout s’est passé par e-mail, texte et fichier vocal, même lorsque j’ai tendu la main et dit : « parle-moi ». Je me sens comme un animal à cause du choix auquel le gouvernement m’a contraint.
La lettre de licenciement, vue par news.com.au, décrit la position du gouvernement de l’État en matière de vaccination comme un « apartheid médical forcé » et déclare qu’aucun membre n’est autorisé à recevoir le vaccin.
« C’est la position de l’Église d’Ubuntu (COU) que recevoir l’injection de Covid-19/Sars Cov 2 consciemment et délibérément avec intention est en contradiction avec notre Constitution et contraire à notre position sur ce qui nous est demandé par notre Seigneur Dieu et créateur », indique la lettre.
“En conséquence, Lainie ne peut plus être membre à part entière du COU.”
Mme Chait s’est vu offrir deux semaines de salaire et on lui a dit que l’église l’aiderait à trouver un emploi dans une entreprise affiliée qui vendait les mêmes produits, une offre qu’elle a rejetée.
« Pourquoi voudrais-je toujours vous faire gagner de l’argent alors que vous ne voulez pas de mon expertise et que vous me jugez sur quelque chose que j’ai fait et auquel je me suis senti contraint de toute façon ? » elle a dit.
Elle a dit qu’elle avait l’impression que l’église l’avait utilisée comme bouc émissaire et a accusé l’organisation d'”hypocrisie”, étant donné que l’église acceptait toujours les clients vaccinés tout en rejetant les employés vaccinés.
«Cela a bouleversé ma vie émotionnellement et financièrement. Je veux envoyer un message à (l’église) que les actions ont toujours des conséquences, surtout lorsque ces actions sont injustes et injustes », a-t-elle déclaré.
« Je soutiens de tout cœur le choix lorsqu’il s’agit de choix personnels en matière de santé. Ce fut une décision très difficile à prendre pour moi d’obtenir le vaccin, car j’ai passé des décennies de ma vie à ne pas avoir besoin de l’aide de la médecine occidentale.
Mme Chait a déclaré qu’elle consacrait maintenant son énergie à son podcast, Aimez votre diagnostic.
L’avocat Mark Swivel a déclaré à news.com.au que l’affaire soulève de “graves problèmes d’intérêt public” et qu’il espérait avoir une nouvelle conciliation avec l’église et Fair Work d’ici la fin janvier.
Si cela échoue, l’affaire peut être renvoyée à un commissaire au travail équitable pour une audience complète.
Il a déclaré que sa cliente demandait des dommages-intérêts pour licenciement abusif équivalant à environ trois mois de salaire plus un arriéré de pension de retraite et d’autres droits qui ne lui ont jamais été versés pendant son emploi.
Il a déclaré qu’il pensait que le limogeage était un exemple clair de licenciement abusif.
« L’action de mettre fin à l’emploi en raison d’une décision de vaccination d’un employé est intrinsèquement injuste », a-t-il expliqué.
« L’employée a exercé un droit personnel de choisir de se faire vacciner et l’a fait dans son propre intérêt et dans l’intérêt des autres, en pleine pandémie, conformément à l’opinion médicale dominante.
« Il n’y a rien dans la décision de vacciner d’un employé qui se rapporte à ses performances ou à son aptitude au travail pour lequel il a été embauché. Fonder une décision de licenciement sur une telle action est à la fois injuste et déraisonnable. »
Il a ajouté qu’il n’y avait rien de “spécifiquement religieux” dans la question centrale de la vaccination, ce qui signifiait qu’il pensait que le statut de vaccination contre Covid n’était pas un motif légitime de licenciement, car il ne contredisait pas les systèmes de croyances religieuses.
News.com.au a contacté l’Église d’Ubuntu, le président Barry Futter et la vice-présidente Karen Burge pour commentaires.
Un porte-parole de l’église a précédemment déclaré à news.com.au que Mme Chait était la bienvenue pour engager une action en justice.
« Mme Chait peut bien sûr demander un recours judiciaire si elle le souhaite, tout comme des milliers et des milliers de médecins, d’infirmières, d’avocats, de travailleurs de la santé et de nombreux autres professionnels qualifiés qui ont tous eu un impact négatif sur leur travail en choisissant de NE PAS obtenir le l’inoculation de COVID-19 », a déclaré le porte-parole à l’époque.
“Nous ne soutenons pas l’apartheid médical du gouvernement de l’État de Nouvelle-Galles du Sud et nous le considérons comme inconstitutionnel et antidémocratique et contraire à la Constitution de notre Église … et constitue une menace importante pour ce pays qui maintient sa position de démocratie représentative.”
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