Publié le 19 décembre 2025. Le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL recrute un(e) avocat(e) junior spécialisé(e) en droit social pour renforcer son équipe à Besançon, dans le cadre de son développement régional.
- FIDAL, leader français du droit des affaires, recherche un(e) juriste débutant ou avec 1 à 2 ans d’expérience.
- Le poste, proposé en collaboration libérale, offre un environnement de travail dynamique et une forte synergie avec les autres bureaux de la région Bourgogne-Franche-Comté.
- Les candidats doivent posséder un Master 2 en droit social et/ou droit du travail, ainsi que le CAPA.
Fidèle à sa stratégie de croissance, le cabinet FIDAL, fort de 1 300 avocats et juristes répartis dans 87 bureaux à travers la France et partenaire de 150 pays, consolide son implantation régionale en recrutant un(e) avocat(e) junior pour son bureau de Besançon. Seul cabinet français présent dans le top 100 mondial, FIDAL met son expertise juridique au service des entreprises, des institutions et des organisations, tant en France qu’à l’international.
Les professionnels de FIDAL bénéficient d’outils numériques innovants, de services dédiés à la veille réglementaire et législative, et d’un vaste écosystème interprofessionnel incluant des notaires, des fiduciaires, des experts en financement, des ingénieurs brevets et des consultants RH. La direction technique du cabinet, unique en son genre, rassemble des avocats experts, praticiens et universitaires, afin de garantir une excellence technique constante et un accompagnement optimal des clients.
Le bureau de Besançon, acteur économique local, se distingue par son ambiance conviviale, son esprit d’équipe et son environnement innovant. Composé de huit professionnels, dont quatre avocats spécialisés en droit social, il accompagne une clientèle diversifiée, allant des PME locales aux grandes entreprises régionales, sur des problématiques pointues en droit du travail et en droit social. Le bureau travaille en étroite collaboration avec les autres sites de Bourgogne-Franche-Comté, favorisant ainsi le partage d’expertise et l’entraide.
L’avocat(e) junior recruté(e) sera amené(e) à être en contact direct avec les clients, en collaboration avec l’avocat référent, puis de manière autonome. Il/Elle accompagnera les clients dans leurs prises de décision, développera des relations de proximité et apportera des conseils opérationnels et pragmatiques. Il/Elle bénéficiera également du soutien de la direction technique régionale et nationale, ainsi que de formations spécialisées proposées par le cabinet.
Les candidats intéressés doivent être titulaires d’un Master 2 (de préférence en droit social et/ou droit du travail, ou d’un DU en droit social) et du CAPA. Une expérience réussie de 1 à 2 ans en cabinet d’avocats est un plus. Les qualités recherchées sont le professionnalisme, la rigueur, la réactivité, la curiosité, le sens du service et du conseil, ainsi que de solides compétences juridiques, d’analyse, de synthèse, d’expression et de rédaction. Un bon relationnel et un esprit d’équipe sont également essentiels.