Une personne ouverte bien sûr, il n’a pas hésité à le dire à son manager et ses collègues. En retour, il a obtenu toute la flexibilité et la compréhension dont il avait besoin dans les trois cycles de la fertilisation in vitro (FIV) qui voulait avant que son partenaire, Leanne Doyle, ait donné naissance à leur fils, Theo, il y a deux ans. Lors de leur première tentative, les embryons ne se sont pas implantés; Après le deuxième tour, il a eu un avortement à 10 semaines.
L’employeur de Murphy, la société de recrutement Flexsource, qui fait partie du groupe CPL, a depuis intégré le soutien au traitement de la fertilité dans ses politiques de “construction familiale”. Le congé de cinq jours est disponible pour la personne qui subit physiquement le traitement et deux jours pour le partenaire de soutien.
Cependant, une recherche récemment publiée suggérerait que les employeurs fournissent des dispositions spécifiques en Irlande. Ceci malgré un adulte sur six, selon l’Organisation mondiale de la santé, qui a une infertilité, qui est définie comme un échec à concevoir après au moins 12 mois de rapports sexuels réguliers et non protégés.
Selon une enquête réalisée par la FIV Sims, Presque toutes les personnes interrogées (98%) ont convenu du fait que le traitement a eu un impact sur leur puits émotionnel au travail, tandis que 83% ont déclaré qu’ils avaient influencé leur capacité à remplir leurs responsabilités de travail.
Aux réunions de soutien organisées par Groupe national d’infertilité et de soutien à l’information (Nisig), les gens parlent souvent du lieu de travail comme l’un des principaux défis lorsqu’ils sont soumis à des traitements de fertilité, explique le porte-parole de Nisig Catríona Fitzpatrick.
Le traitement de la fertilité offre plusieurs événements, parfois avec un court préavis. En l’absence de flexibilité ou de loisir dédié, “les gens utilisent un congé annuel ou un congé pour la maladie et n’est vraiment rien de tout cela”, dit-il. Ils peuvent se sentir suffisamment mal après certaines nominations, en particulier la récupération des œufs. Émotionnellement, ils peuvent ne pas se sentir connectés au lieu de travail à ce moment-là, il souligne-t-il.
Pourtant, les employés luttent souvent en silence, peut-être parce qu’ils le perçoivent comme un sujet tabou, ou que la crainte de déclarer qu’ils essaient de fonder une famille peuvent nuire à leur progression de carrière. Mais le garder secret ajoute non seulement au stress, mais il couvre également le risque que le comportement modifié sur le lieu de travail puisse être interprété à tort, ce qui leur est toujours des dommages.
Nisig estime que la sensibilisation au travail sur les problèmes de fertilité et une politique à l’appui de ceux qui ont un traitement sont utiles pour les employés et les employeurs. Il accueille un nouveau guide pour les entreprises irlandaises produites par la FIV Sims, intitulée Navigation sur le traitement de la fertilité sur le lieu de travail.
C’est juste une chose extrêmement personnelle à dire. Ce n’est pas une conversation que vous voulez avoir avant que vous ne soyez prêt et que vous êtes dans un endroit où vous pouvez le faire
– Porte-parole de Catríona Fitzpatrick
SIMS IVF est l’un des fournisseurs approuvés dans le système de financement IVF HSE qui a été lancé en septembre 2023 fin juin, l’admissibilité de ce programme a été étendue aux couples qui avaient “l’infertilité secondaire”, c’est-à-dire avec des difficultés à concevoir un deuxième enfant.
Cependant, il n’y a pas de droit légal au travail de temps libre pendant ce qui est connu pour être un processus à la fois physiquement et psychologiquement exigeant et complexe. “C’est absolument pervers”, a déclaré le travail du travail Ged Nash à Dáil en janvier 2024, “que nous avons correctement décidé que la fertilisation in vitro est un bien public, mais l’accès pourrait être limité à ceux qui peuvent travailler de manière flexible, à moins qu’un droit légal ne soit présenté pour y accéder.”
Le mois dernier, le ministre des enfants, des handicaps et de l’égalité, Foley Norma, lorsqu’il a été interrogé par Laois TD William Aird s’il avait soutenu la mise en œuvre de ce projet de loi, a simplement été signalé à la recherche en cours sur les questions pertinentes, ajoutant: “les dispositions de congé familial sont maintenues dans la phase de révision pour s’assurer qu’ils sont appropriés pour les besoins des parents qui travaillent”.
En 2024, les Hubs ont fait un total de 1 470 références à l’un des huit fournisseurs de l’AHR autorisés par HSE. Cette année, la référence 911 avait été faite jusqu’au 7 juillet, selon le HSE.
Un examen des 12 premiers mois du régime (de septembre 2023 à août 2024), a révélé que 262 grossesses cliniques avaient été signalées. 79 autres couples ont été téléchargés avec une grossesse clinique par l’un des fournisseurs privés de l’AHR contractés par HSE.
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“Il est important de noter que relativement peu de couples avaient été téléchargés auprès d’un fournisseur privé d’ici la fin août 2024, la plupart des couples dont les enquêtes ou les soins sont toujours référés”, ajoute un porte-parole de HSE. “Bien qu’il soit trop tôt pour avoir des données importantes, les résultats initiaux du service sont conformes aux attentes.”
Les gens sont plus susceptibles d’en parler après avoir réussi. “Si cela ne réussit pas, ou si vous le traversez, c’est l’endroit où les gens le gardent très silencieux parce que je suppose qu’ils ne veulent pas construire une sorte d’attente et se font toujours la tête sur la façon d’expliquer ce qu’ils font.”
Ils pourraient également craindre que la simple mention du traitement de la fertilité puisse avoir l’esprit d’un employeur qui saute en avant de faire du congé de maternité, mais hypothétique pourrait être dans cette phase. À une époque où un couple ou un individu peut investir des milliers d’euros dans un traitement de fertilité privé, dit-il, la crainte qu’ils aient pu passer pour la promotion ou, par exemple, le leadership sur un projet, “seuls tout ce stress émotionnel est aggravé”.
“C’est juste une chose extrêmement personnelle à dire. Ce n’est pas une conversation que vous voulez avoir jusqu’à ce que vous soyez prêt et que vous êtes dans un endroit où vous pouvez le faire.”
La disponibilité d’une politique de travail nécessiterait un compromis pour la confidentialité, avec divulgation à un certain niveau, mais un chemin et un soutien clairement marqués lorsque vous le faites serait utile. Fitzpatrick dit que les gens n’auraient pas besoin d’indiquer exactement où ils étaient dans le processus.
Il y a également des défis pour les employeurs à faire face à ces problèmes, notamment la bienvenue à un besoin de temps libre avec un court préavis, selon la nature des travaux.
“Je pense que la connaissance est le pouvoir”, explique Fitzpatrick. “S’ils connaissent ce domaine, ils peuvent travailler avec leurs employés. Comme pour de nombreux autres domaines comme celui-ci, si un employé se sent soutenu, ils deviennent très fidèles à cet employeur et il est très difficile de mettre un prix à ce sujet.”
Nisig voit les gens qui ont quitté leur travail pendant le traitement parce qu’ils pensaient que c’était trop stressant. “Ou ils prendraient une année sabbatique parce qu’ils ne pouvaient pas faire face à cette autre pression en arrière-plan et ce qu’ils ressentaient était un manque total de compréhension.”
Nisig aimerait voir l’offre de congés désignés guidés par la législation mais, en attendant, espère qu’un “nombre grave” d’employeurs prendra le besoin à bord “afin qu’il devienne la règle” ayant un guide sur le lieu de travail.
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“De nombreux employés contrôleront la politique de maternité avant de fonder une famille; s’ils ont un traitement médical, ils examineront différentes politiques. Cela devrait être le même pour le traitement de la fertilité.”
Ainsi, les individus et les couples “peuvent prendre leurs décisions en fonction de la connaissance”, Fitzpatrick ajoute: “au lieu d’être au milieu du traitement et de me sentir soudainement comme:” Je devrai dire à quelqu’un “et tout compliquer”.
Le directeur des ressources humaines de la FIV Sims, Niamh Doran, a écrit le nouveau guide pour les employeurs et autres professionnels des ressources humaines, en s’appuyant sur les expériences des clients dans la vie réelle, collectée par l’enquête l’année dernière, pour mettre en évidence les défis et offrir des solutions possibles. La promotion de la communication ouverte est la clé, suggère-t-elle, tout comme les employés peuvent faire confiance à leur gestionnaire de ligne ou à l’équipe de ressources humaines à comprendre.
“Cela fera que les gens se sentent moins comme ils ont été observés. Ils ne se sentiront pas comme s’ils devaient ouvrir leur croissance de carrière, ce qui, je pense, est la préoccupation numéro un, en particulier pour les femmes”, explique Doran.
Le guide comprend un modèle de politique de fertilité que les entreprises peuvent suivre lors de la création de leurs politiques. “S’il n’y a pas d’exemples, il est difficile de savoir par où commencer. Nous espérons que c’est un point de départ et que les gens peuvent donc l’adapter à leurs besoins commerciaux.”
Voix des employés sur le traitement de la fertilité et sur le lieu de travail:
- «On m’a dit qu’il n’a probablement pas fonctionné et [will] Dois-je continuer à essayer, alors comment vais-je gérer pour que vous n’ayez pas d’impact sur mon travail? “
- “L’empathie est tombée radicalement après les deux premiers tours. Mon patron a en fait levé les yeux quand j’ai dit que je faisais le quatrième tour.”
- “Je vois que mon employeur essaie déjà de recruter mon rôle dans le cas où il va en congé de maternité.
- “J’ai reçu le soutien de mon directeur direct; l’entreprise dans l’ensemble ne savait pas que j’étais soumis à des soins. Il est nécessaire de la flexibilité concernant les nominations, de la compréhension de l’absence et de la conscience générale de ce qu’est le processus.”
- “Je ne l’ai pas dit parce que je pense que mon équipe ne sera pas heureuse et que cela pourrait endommager la relation.”
- “Ma direction a été utile, mais la rémunération de la fécondation certifiée in vitro aurait été surprenante car vous devez utiliser votre salaire malade pour des jours et des traitements gratuits.”
- “[I would have appreciated] Une meilleure compréhension qu’il peut y avoir plusieurs rendez-vous pour participer et être flexibles de cette manière, c’est-à-dire pour permettre à une heure de participer à un scan sans avoir à prendre un congé annuel. “
- Source: 2024 SIMS IVF Survey
