Publié le 21 novembre 2025 09:51:00. Malgré une participation croissante des mères sud-coréennes au marché du travail, une proportion significative d’entre elles peinent à retrouver un emploi après une interruption de carrière, principalement liée à la garde d’enfants. Ces données soulignent les défis persistants en matière d’égalité professionnelle en Corée du Sud.
- En 2025, 64,3 % des femmes mariées de 15 à 54 ans ayant des enfants de moins de 18 ans étaient employées, un chiffre record depuis le début des relevés en 2016.
- Plus de 40 % des femmes qui interrompent leur carrière ne retrouvent pas d’emploi dans les dix ans qui suivent.
- La garde d’enfants reste la principale raison de ces interruptions de carrière, devant le mariage et la grossesse.
La participation des femmes au marché du travail sud-coréen continue de progresser, mais les obstacles à un retour réussi après une pause familiale persistent. Selon le ministère des Données et des Statistiques, 64,3 % des femmes mariées âgées de 15 à 54 ans vivant avec des enfants de moins de 18 ans avaient un emploi au premier semestre 2025. Ce taux représente une augmentation de 1,9 point de pourcentage par rapport à l’année précédente et constitue le chiffre le plus élevé enregistré depuis que le gouvernement a commencé à collecter ces données en 2016.
Sur les cinq dernières années, le taux d’emploi des mères actives a augmenté de 8,8 points de pourcentage, malgré une diminution du nombre total de mères, corrélée à la baisse de la natalité dans le pays. Le taux d’emploi des femmes mariées, toutes tranches d’âge confondues, a également atteint un niveau record de 67,3 %, en hausse de 1,3 point par rapport à 2024.
En termes de secteurs d’activité, les femmes occupent majoritairement des postes de cadres, de professions intellectuelles supérieures et des métiers connexes (35,1 %). Parmi les mères qui travaillent, 83 % sont salariées, et la grande majorité (80,6 %) occupent des postes à temps plein et stables.
L’âge des enfants influence également la probabilité de voir une mère travailler. Les mères d’adolescents sont beaucoup plus susceptibles d’être employées (70,4 %) que celles ayant des enfants en âge préscolaire (57,7 %).
Le nombre de femmes en « interruption de carrière » – définies comme celles qui ont quitté leur emploi en raison du mariage, de la grossesse, de l’accouchement ou de la garde d’enfants – s’élevait à environ 1,11 million au premier semestre 2025, en baisse de 110 000 par rapport à l’année précédente. Elles représentent 14,9 % de toutes les femmes mariées de 15 à 54 ans, le pourcentage le plus faible enregistré depuis 2014.
Parmi les femmes mariées avec enfants, environ 885 000 ont connu une interruption de carrière, ce qui représente une part record de 21,3 %. Cependant, ces interruptions de carrière sont souvent de longue durée. Plus de 42 % des femmes ayant interrompu leur carrière sont sans emploi depuis au moins dix ans, tandis que 22,3 % sont inactives depuis cinq à dix ans.
Les femmes âgées de 30 à 34 ans sont les plus touchées par les interruptions de carrière, avec 21,8 % d’entre elles ayant quitté leur emploi pour des raisons familiales. La garde d’enfants est la principale raison invoquée (44,3 % des cas), suivie du mariage (24,2 %) et de la grossesse ou de l’accouchement (22,1 %).
L’interruption de carrière reste un défi majeur pour le marché du travail sud-coréen. Bien que des protections de la maternité existent légalement, leur application reste limitée en raison de cultures d’entreprise rigides, de longues heures de travail et d’un accès encore restreint à des services de garde d’enfants abordables.