La Living Wage Foundation, qui fixe le taux du salaire vital réel volontaire, a annoncé une augmentation de 10 pour cent à 12 £ dans tout le Royaume-Uni, à l’exception de Londres où il passera à 13,15 £.
Cette mesure, entrée en vigueur mardi 24 octobre, permettra à 14 000 entreprises au Royaume-Uni d’offrir une bouée de sauvetage aux travailleurs faiblement rémunérés confrontés à la crise actuelle du coût de la vie. Les entreprises auront six mois pour mettre en œuvre les changements et bénéficier à plus de 460 000 salariés âgés de 18 ans et plus.
Plus tôt ce mois-ci, le chancelier Jeremy Hunt a annoncé une augmentation du salaire vital national obligatoire de 10,42 £ de l’heure pour toute personne âgée de 23 ans et plus et prévoit d’augmenter ce taux légal à 11 £ de l’heure en 2024, conformément à la recommandation de la Low Pay Commission.
Selon la Living Wage Foundation, les nouveaux taux entraîneront 2 145 £ supplémentaires pour les travailleurs britanniques et 2 350 £ supplémentaires pour les travailleurs de Londres. Le calcul du tarif est établi en fonction du coût de la vie, sur la base d’un panier de biens et services ménagers.
En outre, la différence financière annuelle pour les travailleurs par rapport au minimum gouvernemental est que les travailleurs à temps plein gagnent 5 323,50 £ de plus par an à Londres et 3 081 £ de plus par an en dehors de Londres. En outre, le salaire minimum vital réel s’adresse à toute personne de plus de 18 ans, contrairement au salaire vital national du gouvernement qui ne s’applique qu’aux personnes âgées de 23 ans et plus.
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré : « Alors que l’inflation s’atténue, nous ne pouvons pas oublier que les travailleurs à bas salaire restent aux premières loges de la crise du coût de la vie.
“Les travailleurs à bas salaire continuent de se battre contre des prix obstinément élevés car ils consacrent une part plus importante de leur budget à l’alimentation et à l’énergie.”
Elle a également ajouté que “les nouveaux taux constituent une bouée de sauvetage pour les 460 000 travailleurs” sur le point de bénéficier d’une augmentation de salaire.
Parmi les 14 000 employeurs impliqués dans le paiement du salaire minimum vital figurent Nationwide, Ikea, Lush, Oxfam, FTSE 100, Aviva et Liverpool FC. En dépassant le minimum gouvernemental, ces entreprises veillent volontairement à ce que leurs travailleurs puissent gagner un salaire suffisant pour vivre.
Les avantages commerciaux du paiement du salaire vital réel améliorent la productivité et la motivation sur le lieu de travail, puisque 64 pour cent des employeurs ont déclaré qu’il y avait une amélioration entre les employés et la direction.
Cela contribue également à conserver les employés existants, comme l’ont indiqué 60 pour cent des employeurs ainsi que 62 pour cent des employeurs affirmant que le fait de payer le salaire minimum vital a amélioré l’attrait du nouveau personnel.
Plus d’un tiers des employeurs ont également déclaré que cela avait aidé à obtenir des contrats et des financements, 87 pour cent d’entre eux affirmant que cela avait amélioré la réputation de leur entreprise.
De plus, selon la Living Wage Foundation, les bas salaires constituent un problème de justice raciale. Octobre marque le Mois de l’histoire des Noirs, au cours duquel les contributions des Noirs à la société britannique sont reconnues et célébrées et mettent en lumière l’injustice raciale liée aux salaires disproportionnés.
Les travailleurs occupant des emplois faiblement rémunérés sont de plus en plus confrontés à la crise persistante du coût de la vie. Cependant, les travailleurs issus de minorités ethniques ont été les plus durement touchés, car ils reçoivent de manière disproportionnée les salaires les plus bas du Royaume-Uni.
La campagne Living Wage a été lancée en 2001 par des travailleurs faiblement rémunérés issus pour la plupart de communautés racialisées. Abdul Durrant, musulman noir britannique, est l’un des dirigeants du mouvement. Travaillant comme femme de ménage la nuit pour un salaire minimum au siège d’une banque renommée, il a défié le président de l’entreprise et a réussi à le convaincre de verser un salaire vital à tous ses employés.
Indépendamment des réalisations massives résultant de la campagne Real Living Wage, les recherches menées par la Living Wage Foundation ont révélé que les travailleurs noirs courent 1,25 fois plus de risques d’être payés moins que le salaire vital que les travailleurs blancs.
Il existe également des inégalités entre les sexes, puisque les femmes noires sont 1,2 fois plus susceptibles d’être moins bien payées que les hommes noirs. De plus, ils sont 1,13 fois plus nombreux que les femmes blanches et 1,7 fois plus nombreux que les hommes blancs à percevoir des bas salaires.
En outre, les travailleurs noirs sont également confrontés à l’insécurité du travail : 28,4 pour cent d’entre eux, contre 18,2 pour cent des travailleurs blancs.
Il existe également un problème de racisme structurel, dans la mesure où les travailleurs noirs n’ont pas les mêmes perspectives de carrière que leurs homologues blancs.
D’après un sondage mené auprès de plus de 2 000 travailleurs appartenant à des minorités ethniques, il a été constaté que plus de la moitié d’entre eux ont déclaré avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail, plus d’un tiers n’ayant pas obtenu de promotion en raison de leur appartenance ethnique et 29 pour cent se voyant simplement refuser un emploi en raison de leur appartenance ethnique. leur appartenance ethnique.
