Les services de courtage diversifiés (qui font partie de la NFP, une entreprise AON) sont l’une des plus grandes agences générales de courtage des États-Unis se spécialisant dans l’assurance-vie, et nous sommes fiers de nos racines, en commençant comme une entreprise familiale en 1968 et en grandissant là où nous sommes aujourd’hui. Avec plus de 50 ans dans le secteur de l’assurance, nous avons perfectionné nos forces et perfectionné nos processus, ce qui a entraîné la meilleure expérience possible pour les conseillers que nous servons. Nous vous invitons à en savoir plus sur nous et à découvrir la “différence DBS” par vous-même!
Nous faisons partie de NFP, un lauréat du prix de plusieurs meilleurs endroits pour travailler dans Business Insurance. La NFP est une organisation de conseillers consultatifs et de résolveurs de problèmes qui aident les entreprises et les particuliers du monde entier à résoudre leurs risques les plus importants, la main-d’œuvre, la gestion de la patrimoine et les défis de la retraite par le biais de solutions personnalisées et une approche axée sur les personnes.
Résumé
Cette position existe pour fournir à DBS une ressource dédiée axée sur l’acquisition et les relations croissantes avec de nouveaux courtiers individuels, des groupes de producteurs et des comptes nationaux ainsi que des relations croissantes avec des courtiers, des groupes de producteurs et des comptes nationaux existants. Il s’agit d’un rôle de contributeur indépendant sans rapports directs. L’accent est mis sur la fourniture d’orientation sur les objectifs de production, le statut de compte, les tendances et les initiatives de marketing. Cela sera accompli en gagnant et en maintenant une compréhension approfondie des désirs, des besoins et des processus de l’organisation client.
Nous travaillons avec des agents d’assurance, des courtiers et des conseillers financiers à travers le pays pour les aider à obtenir des produits d’assurance-vie pour leurs clients qui souhaitent protéger leurs familles ou leurs entreprises. Nous sommes fiers du fait que nous sommes directement responsables d’assurer des milliers de personnes à l’échelle nationale comme l’un des principaux distributeurs de l’assurance-vie dans le pays.
Le directeur régional des ventes stimulera la croissance dans le nord-est. Le candidat idéal aura une solide formation et une expérience d’assurance-vie dans les stratégies de gros et de point de vente. Ils seront soutenus par une équipe interne expérimentée et auront la possibilité de contribuer à l’une des agences de courtage les plus établies et les plus réussies du pays.
Il s’agit d’une opportunité de voyage entièrement éloignée qui offre un salaire de base compétitif de 75 000 $ +, avec des performances les plus élevées capables de gagner 250 000 $ et par an. Les voyages dans la région attribuée sont nécessaires environ 40% du temps pour s’engager avec les clients, assister à des événements de l’industrie et stimuler activement l’expansion des entreprises.
Offres et responsabilités essentielles
Cette description de poste n’est pas destinée à être une déclaration complète et exhaustive des exigences du travail. Il est plus représentatif de ce qui est typique de ce travail.
- Implémentez les stratégies et processus de compte clés avec tous les comptes. Feuille d’or, plan d’action et plan marketing stratégique
- Développer des relations de courtier / compte existantes et gérer le recrutement pour les nouveaux courtiers / comptes
- Communiquer régulièrement le statut de vos comptes à l’équipe DBS; les tenir informés des problèmes pertinents, en particulier pendant le processus d’intégration
- Développement continu de la connaissance de l’industrie, du concept, des transporteurs et des produits
- Contribuer au succès global et à la rentabilité de l’agence
- Atteindre ou dépasser les objectifs de production de compte acquis et attribués
- Mettre en œuvre des stratégies et des processus de compte clés avec tous les comptes, y compris la feuille d’or, le plan d’action et le plan de marketing stratégique
- Communiquez régulièrement le statut de vos comptes à l’équipe DBS, les tenir informés des problèmes pertinents, en particulier pendant le processus d’intégration
- Développement continu de la connaissance de l’industrie, du concept, des transporteurs et des produits
Éducation et / ou expérience
- L’expérience antérieure des ventes et de la gestion des relations dans l’industrie de l’assurance-vie requise
- FINRA: les séries 6 ou 7, ou 63 sont requises
- Diplôme universitaire ou autre enseignement supérieur préféré
- Licence de vie et de santé préférée
Connaissances, compétences et / ou capacités
- Leadership, compétences organisationnelles, compétences humaines, flexibilité, orientation d’équipe, capacité à voyager, capacité à gérer un budget, une bonne communication écrite et orale, la capacité de planifier et de hiérarchiser
- Participation de l’équipe: doit travailler efficacement à un groupe diversifié de personnes en tant que membre de l’équipe
- Doit avoir la capacité de voyager dans la région assignée à 50% (généralement, les trajets de nuit le jour même ou les autres au besoin)
- MS Office Suite et Salesforce (ou CRM similaire), concurant (ou gestion des dépenses connexes) requise
- Capable d’apprendre rapidement de nouveaux systèmes et technologies commerciales / communications
- Capacité à communiquer de manière professionnelle
- Focus élevé sur la qualité et la satisfaction du client
- Flexible et capable de réagir pour changer de manière productive et positive
- Éthique de travail forte et capacité à travailler avec un sentiment d’urgence
- S’assure que tous les clients DBS sont fournis un service complet, précis, rapide, confidentiel et courtois
Ce que nous proposons:
Nous sommes fiers d’offrir un salaire compétitif, une prise de force et des vacances payantes, 401 (k) avec un match, des programmes de réduction exclusifs, des programmes de santé et de bien-être, etc. Notre culture People First se concentre sur la construction et le développement de relations permanentes avec nos employés car, en fin de compte, nous existons pour être là pour les autres. La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 60 000 $ à 75 000 $. Le salaire de base offert sera déterminé par des facteurs, mais sans s’y limiter, l’expérience, les références, l’éducation, les certifications, le niveau de compétence requis pour le poste, la portée du poste et la localisation géographique. Le salaire de base réel offert sera déterminé au cas par cas. En plus du salaire de base, cette position peut être éligible aux incitations basées sur les performances.
NFP et vous … mieux ensemble!
La NFP est un employeur d’opportunités d’emploi égal inclusif.
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