Publié le 8 octobre 2025 21:09:00. La commission sociale du Conseil national autrichien a adopté hier une nouvelle allocation de formation continue destinée à remplacer le congé-éducation, une mesure critiquée par l’opposition qui la juge plus favorable aux employeurs qu’aux salariés.
- La nouvelle allocation de formation sera limitée à un budget annuel de 150 millions d’euros.
- Les critères d’accès au dispositif seront plus stricts, notamment en termes de durée et de contenu de la formation, ainsi que de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
- Le gouvernement autrichien vise à soutenir principalement les personnes peu qualifiées grâce à cette nouvelle aide.
Le projet de loi, porté par les partis de coalition ÖVP, SPÖ et NEOS, a été approuvé après des ajustements mineurs en réponse aux objections soulevées lors de la révision. Cependant, les conditions d’accès plus rigoureuses au congé-éducation ont été maintenues. Parmi les changements majeurs, les futurs bénéficiaires devront justifier d’au moins douze mois d’ancienneté auprès de leur employeur actuel (contre six mois auparavant), avec des exceptions pour les secteurs saisonniers. Il ne sera plus possible de cumuler le congé-éducation avec un congé parental.
Les partis d’opposition ont exprimé leur mécontentement, estimant que cette nouvelle allocation de formation favorise les intérêts des employeurs au détriment des salariés. Ils craignent que les critères plus stricts ne limitent l’accès à la formation continue pour les personnes les plus vulnérables. L’objectif affiché par le gouvernement est de cibler les travailleurs peu qualifiés, mais l’opposition remet en question l’efficacité de cette approche.
La nouvelle réglementation entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Les exigences accrues portent notamment sur la durée et le contenu des formations suivies, qui feront l’objet de contrôles plus rigoureux. Le budget alloué, fixé à 150 millions d’euros par an, pourrait également limiter le nombre de personnes pouvant bénéficier de l’allocation.