La Commission de la fonction publique (CFP) accélère le processus de titularisation de 4 500 médecins contractuels et a déjà confirmé en poste plus de 3 000 infirmières, suite aux annonces budgétaires du Premier ministre pour 2026. Cette initiative vise à renforcer durablement le secteur public de la santé en Malaisie.
Lors d’une conférence de presse tenue au Centre de transformation urbaine d’Ipoh (UTC), le président de la CFP, Datuk Seri Dr Ahmad Jailani Muhamed Yunus, a précisé que les nominations se déroulaient par étapes, avec des nominations intérimaires précédant les postes permanents. « Le processus de nomination se poursuivra et sera accéléré autant que possible, comme le recommande le gouvernement », a-t-il déclaré.
Datuk Seri Ahmad Jailani a souligné qu’il n’y a pas de durée de service minimale requise pour accéder à un poste permanent. « Tout candidat remplissant les conditions sera directement nommé à un poste permanent sans aucun obstacle », a-t-il affirmé. Les nominations intérimaires seront également suivies d’une titularisation une fois les évaluations et les autres critères de la commission remplis.
La CFP a également annoncé une mesure incitative pour les jeunes ayant participé au Programme de formation du service national 3.0. Un quota de 30 % sera réservé aux anciens élèves de ce programme lors de l’examen d’entrée à la fonction publique, leur accordant une priorité jusqu’à l’étape de l’entretien. « Cette mesure est une forme de reconnaissance envers les stagiaires pour leur valeur ajoutée, notamment la discipline, le patriotisme et les compétences de leadership développées tout au long de la formation », a expliqué le président de la CFP.
Bien que tous les candidats puissent postuler à des postes dans la fonction publique, l’accès aux entretiens reste conditionné par les résultats obtenus à l’examen d’entrée, étape cruciale du processus de sélection. Le centre d’entretien d’Ipoh UTC jouera un rôle clé dans l’accélération des admissions à la fonction publique dans l’État de Perak, en offrant non seulement des entretiens, mais aussi des services de conseil et des informations aux candidats et au public.
La CFP a insisté sur la nécessité d’étudier en profondeur le processus de nomination afin de garantir la pérennité du service public de santé, en tenant compte des besoins actuels et des politiques gouvernementales.