Publié le 17 novembre 2025 à 12h19. L’ancien ministre de l’Intérieur Ivan Demerdzhiev critique vivement la récente nomination d’un haut fonctionnaire limogé à un poste de conseiller, pointant du doigt un système favorisant l’obéissance au détriment de la compétence et remettant en question l’efficacité des dépenses publiques massives du ministère.
- Ivan Demerdzhiev dénonce une pratique courante consistant à récompenser la loyauté plutôt que la performance au sein du ministère de l’Intérieur.
- Il critique la gestion actuelle du ministère, suggérant un manque de vision stratégique et une utilisation inefficace des ressources financières.
- L’ancien ministre souligne le besoin urgent d’une analyse approfondie de la structure et du fonctionnement du ministère.
Dans une interview accordée à la BNR, Ivan Demerdzhiev s’est exprimé sur le récent licenciement du directeur du Bureau régional de Pazardjik, suite à des irrégularités constatées lors d’élections locales partielles, et sa nomination subséquente au sein du cabinet de conseillers du ministre de l’Intérieur, Daniel Mitov. Il estime que cette décision est inappropriée et envoie un signal négatif.
« Il n’est pas convenable, et ce n’est pas normal, de nommer au sein du personnel consultatif un directeur du ministère de l’Intérieur et des Communications que l’on a destitué pour ne pas avoir géré correctement son travail. »
Ivan Demerdzhiev, ancien ministre de l’Intérieur
Demerdzhiev déplore une tendance à privilégier l’obéissance aux compétences professionnelles, ce qui, selon lui, démotive les employés et entrave le bon fonctionnement du système. Il souligne que même le leader du parti GERB, Boyko Borisov, a exprimé son insatisfaction quant à la gestion actuelle du ministère.
L’ancien ministre met également en lumière les chiffres du projet de budget pour 2026, qui prévoit une enveloppe de 4,26 milliards de leva (BGN) pour le ministère de l’Intérieur, alors que les seules dépenses salariales pour 2025 s’élevaient déjà à 3,8 milliards de BGN. Il estime que ces sommes considérables ne se traduisent pas par une amélioration tangible de la qualité du travail.
« Les critiques concernant le budget gonflé proviennent du sentiment qu’il n’y a pas d’actions adéquates pour améliorer le travail par rapport à ces rémunérations. Il n’y a pas d’approche et de système pour motiver les employés à travailler au ministère de l’Intérieur. »
Ivan Demerdzhiev, ancien ministre de l’Intérieur
Demerdzhiev insiste sur la nécessité d’investir dans les moyens techniques et matériels nécessaires au bon fonctionnement du ministère, craignant que l’argent alloué ne soit pas utilisé de manière optimale. Il souligne que le problème ne réside pas tant dans les capacités des employés que dans le manque de direction et de stratégie.
Il recommande une analyse approfondie de la structure et du fonctionnement du ministère, afin de rendre le travail des agents plus efficace et de renforcer leur sentiment de sécurité et de respect. Il déplore l’absence d’une véritable unité d’analyse stratégique au sein du Bureau de contrôle, d’information et d’analyse (SKIAD), qui se contente de collecter des données sans les exploiter pour élaborer une vision à long terme.
Enfin, l’ancien ministre insiste sur le manque d’équipement moderne et de formation adéquate des policiers, soulignant que même une augmentation significative des salaires ne suffira pas à améliorer la situation si les agents ne disposent pas des outils nécessaires pour exercer leurs fonctions. Il met en évidence le problème de la pénurie de personnel, notamment à Sofia, où le nombre de policiers en uniforme est insuffisant pour assurer la sécurité de la capitale.
