Publié le 2024-02-29 10:00:00. Un conflit salarial entre le Syndicat des enseignants d’Irlande (TUI) et le gouvernement irlandais concernant les nouvelles universités technologiques a été tranché par le Tribunal du travail, qui a rejeté la demande du syndicat d’aligner les rémunérations des cadres supérieurs sur celles de Dublin.
- Le Tribunal du travail a rejeté la demande du TUI d’harmoniser les salaires des cadres supérieurs des nouvelles universités technologiques avec ceux de l’Université technologique de Dublin (TU Dublin).
- Le syndicat estime que cette affaire, bien que ne concernant qu’un petit nombre de personnes, a des implications pour l’ensemble des 4 600 professeurs et directeurs d’université.
- Le litige découle d’un désaccord sur l’interprétation d’un accord de 2017 relatif à la création des nouvelles universités technologiques.
Le Tribunal du travail a statué sur un différend concernant les salaires des postes de direction au sein des nouvelles universités technologiques irlandaises. Le Syndicat des enseignants d’Irlande (TUI) avait déposé une plainte, estimant que le Département de l’enseignement supérieur et supérieur (DFHE) avait violé un accord conclu en 2017 lors de la création de ces établissements.
Le TUI soutenait que l’absence de consultation en fin d’année 2023 concernant les niveaux de rémunération pour certains postes de direction à l’Université technologique de Munster (MTU) constituait une rupture de l’accord de 2017. Selon le syndicat, cet accord visait à établir un cadre pour la gestion des questions salariales liées à la mise en place des nouvelles universités technologiques. Les postes concernés sont ceux de cinq vice-présidents et de cinq doyens, dont les salaires actuels affichés sur le site web de la MTU s’élèvent respectivement à 168 137 € et 156 381 €. Le TUI plaidait pour que ces salaires soient équivalents à ceux pratiqués à TU Dublin, où les mêmes fonctions sont rémunérées à 182 426 €.
Le DFHE, de son côté, avait l’intention d’appliquer trois échelles de rémunération distinctes en fonction des institutions. Le TUI considérait cette approche comme une violation de l’accord de 2017. Des négociations ont eu lieu, et le Tribunal du travail a noté que des progrès avaient été réalisés. Le DFHE aurait soumis une analyse de rentabilité au ministère des Dépenses publiques et de la Réforme pour justifier l’application des tarifs de TU Dublin aux cadres supérieurs de l’Université technologique de l’Atlantique (ATU), en se basant sur le nombre d’étudiants et une analyse plus globale.
Cependant, le Tribunal a également souligné un manque de diligence de la part de l’ancien ministre d’État, Patrick O’Donovan, qui, le dernier jour de son mandat en janvier dernier, a approuvé la fixation de salaires inférieurs à ceux de TU Dublin pour les postes de direction dans quatre universités technologiques, démontrant selon le Tribunal un « mépris total pour le processus en cours ». Le ministère des Dépenses publiques a par la suite estimé, sur la base d’éléments factuels, qu’il n’était pas justifié d’appliquer des salaires plus élevés à l’ATU.
Le DFHE a reconnu que la mise en œuvre des échelles de rémunération aurait pu être mieux gérée, mais a maintenu qu’aucune violation de l’accord de 2017 n’avait eu lieu, arguant que des niveaux de rémunération différents étaient justifiables. Le TUI, en désaccord, avait demandé au Tribunal du travail de soumettre la question à l’organisme gouvernemental chargé de réexaminer les rémunérations les plus élevées, mais le Tribunal a conclu qu’il n’existait aucun mécanisme pour cela. Le TUI a annoncé qu’il examinerait les conclusions du Tribunal la semaine prochaine.