La ménopause impacte la vie professionnelle d’une femme sur trois, mais reste un sujet délicat au travail, où le soutien aux employées concernées est loin d’être systématique. Ces difficultés engendrent des pertes d’heures de travail considérables et un coût économique important pour les entreprises.
Une enquête menée par la caisse d’assurance maladie DAK révèle que près d’un tiers des femmes interrogées estiment que la ménopause a des conséquences sur leur activité professionnelle. Les symptômes les plus fréquemment cités sont les bouffées de chaleur et les sueurs, les troubles du sommeil et l’irritabilité. Pourtant, beaucoup hésitent à aborder le sujet avec leur employeur.
À ce stade, seulement la moitié des femmes qui se plaignent bénéficient d’aménagements spécifiques au sein de leur entreprise, tels que des horaires de travail flexibles ou des possibilités de pratiquer une activité physique et de se détendre. L’autre moitié ne reçoit aucune aide particulière.
Selon la DAK, les entreprises devraient accorder davantage d’attention à cette question. Les conséquences de ces troubles liés à la ménopause se traduisent par une perte de 40 millions d’heures de travail chaque année, représentant un coût de plus de 9 milliards d’euros (environ 9,7 milliards de dollars américains).
« Il est essentiel que les entreprises prennent conscience de l’impact de la ménopause sur leurs employées et mettent en place des mesures de soutien adaptées », souligne la DAK.