Le nombre de personnes à la recherche d’emplois en Grande-Bretagne a bondi en juin au taux le plus rapide depuis la hauteur de la pandémie covide, selon les chiffres de l’industrie, au milieu des craintes commerciales croissantes sur les augmentations d’impôts et les perspectives économiques.
L’instantané de la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) et du cabinet comptable KPMG ont montré que le nombre de nouveaux candidats à la recherche de travaux a augmenté au taux le plus vif depuis novembre 2020, lorsque le Royaume-Uni est entré dans le deuxième verrouillage national.
L’organisme commercial représentant l’industrie du recrutement britannique a blâmé le «tissu cicatriciel» laissé par les augmentations d’impôts introduites en avril par le gouvernement, y compris une augmentation de 25 milliards de livres sterling des contributions nationales de l’assurance employeur (NIC).
Dans une enquête auprès de 400 conseils de recrutement et d’emploi au Royaume-Uni, le REC a révélé que les placements permanents avaient chuté au rythme le plus rapide en 22 mois, ainsi que des niveaux de croissance plus faibles et des rapports de redondances et une réduction de l’appétit pour le personnel.
Le chancelier, Rachel Reeves, est sous pression pour redémarrer l’économie britannique après la production de la production de façon inattendue pendant un deuxième mois consécutif en mai, alimenté par un ralentissement de la construction et de la fabrication.
Les plans de croissance du travail sont sous le microscope au milieu de spéculations de montage sur la nécessité d’une augmentation d’imposition importante dans le budget de l’automne, après que Keir Starmer à enjeux élevés en matière de bien-être sur les prestations d’invalidité plus tôt ce mois-ci.
Alors que les ministres ont mis en garde contre les «conséquences financières» après le retour en arrière, les patrons de l’entreprise affirment qu’une nouvelle série d’impôts augmenterait la pression sur les entreprises déjà aux prises avec l’incertitude mondiale des guerres commerciales de Donald Trump.
Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal britannique chez KPMG, a déclaré que la turbulence géopolitique en cours et la menace de hausse des coûts d’emploi entraînaient une approche «attendre et voir» parmi les employeurs.
«Alors que nous nous dirigeons vers le second semestre, les vents contraires mondiaux continueront d’avoir un impact sur les perspectives économiques globales, mais des priorités claires énoncées dans les stratégies industrielles et commerciales et la croissance du secteur des services devraient fournir une partie de la confiance que les chefs d’entreprise doivent commencer à planifier des investissements futurs et à considérer leurs activités d’embauche.»
Le dernier instantané a montré que le secteur de la vente au détail avait enregistré la réduction la plus forte de la demande de personnel permanent dans huit catégories d’emplois surveillées par l’enquête REC. Les seuls secteurs à enregistrer une augmentation des postes vacants étaient la construction et l’ingénierie.
L’augmentation du nombre de candidats disponibles pour les emplois, les budgets de l’entreprise plus stricts et la faiblesse de la demande d’embauche ont atteint la croissance des salaires en juin, les salaires de départ et les salaires temporaires augmentant uniquement.
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Les chiffres officiels du marché des emplois montrent que le chômage est passé à 4,6% au cours des trois mois jusqu’en avril, contre 4,5% au cours de la période précédente de trois mois, pour atteindre le plus haut niveau depuis juillet 2021. Le dernier instantané couvrant les trois mois à mai devrait être publié jeudi.
Des chiffres distincts du HMRC montrent que plus de 250 000 emplois ont été perdus au Royaume-Uni depuis le budget d’automne de Reeves.
Neil Carberry, directeur général de la Rec, a déclaré: «Une grande partie de cela [hiring] L’hésitation provient du tissu cicatriciel laissé par les hausses fiscales du printemps et la peur de nouvelles augmentations d’impôt commercial.
«Mais sous-jacent à cela, il y a des signes d’amélioration de la demande. Les postes vacants temporaires, en particulier dans le secteur privé, sont résilients. Et nous voyons plus de secteurs ajoutant des postes vacants dans la construction, la logistique, l’ingénierie et les soins de santé.
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