Publié le 26 juin 2024. L’expérience professionnelle et l’adaptabilité pourraient bientôt surpasser les diplômes prestigieux aux yeux des employeurs, alors que l’intelligence artificielle transforme le marché du travail. Le PDG de LinkedIn souligne l’importance de maîtriser les outils d’IA et de développer des compétences interpersonnelles.
- Les offres d’emploi exigeant des compétences en IA ont augmenté de 70 % en un an, selon LinkedIn.
- 71 % des entreprises préféreraient embaucher un candidat moins expérimenté maîtrisant l’IA à un profil expérimenté sans ces compétences, révèle une enquête de Microsoft.
- L’adaptabilité, l’empathie et la communication sont désormais considérées comme des atouts essentiels pour réussir professionnellement.
Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn et vice-président exécutif de Microsoft Office et Copilot, a déclaré mardi que l’avenir du travail ne se définira plus par le prestige des établissements fréquentés, mais par la capacité à s’adapter et à intégrer les nouvelles technologies. Cette évolution est directement liée à l’intégration croissante de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail, comme le montrent les résultats d’une récente enquête de Bain & Company sur le retour sur investissement de l’IA.
« Je pense que le changement de mentalité est probablement la chose la plus excitante, car je suppose que l’avenir du travail n’appartient plus aux personnes qui ont les diplômes les plus impressionnants ou qui sont allées dans les meilleures universités, mais aux personnes qui sont adaptables et avant-gardistes, prêtes à apprendre et à adopter ces outils », a-t-il affirmé lors d’une discussion informelle au siège de LinkedIn à San Francisco.
Cette nouvelle donne est confirmée par les données de LinkedIn, présentées lors de l’événement « AI in Work Day » de l’entreprise. Karin Kimbrough, économiste en chef de LinkedIn, a souligné que « l’adaptabilité est la nouvelle monnaie » dans un marché du travail en pleine mutation. L’IA modifie rapidement les compétences recherchées, les types d’emplois disponibles, les trajectoires de carrière et la manière dont les employeurs évaluent les talents.
Selon une enquête menée par Microsoft en 2024, 71 % des chefs d’entreprise privilégieraient un candidat moins expérimenté mais doté de compétences en IA à un profil plus expérimenté qui en serait dépourvu. L’IA ne remplacera pas nécessairement les humains, mais ceux qui sauront l’utiliser efficacement prendront l’avantage sur les autres. Il ne suffira pas de savoir dialoguer avec les chatbots.
Ryan Roslansky insiste sur l’importance des compétences interpersonnelles, qui seront, selon lui, « l’arme secrète » de nombreux professionnels. « L’empathie, la communication, l’adaptabilité et la capacité à avoir une conversation avec quelqu’un sont essentielles pour réussir dans tout ce que vous entreprendrez à l’avenir », a-t-il conclu. L’alphabétisation en matière d’IA devient donc un critère de recrutement de plus en plus déterminant.