Publié le 6 novembre 2025 à 10h30. L’entreprise américaine d’analyse de données Palantir défie le système universitaire traditionnel en recrutant directement des lycéens prometteurs, leur offrant une formation intensive et un emploi garanti, estimant que les universités ne préparent plus adéquatement les talents.
- Palantir lance un programme de formation d’élite pour les lycéens, remplaçant potentiellement les études universitaires.
- Le PDG de Palantir, Alex Karp, critique ouvertement l’efficacité des universités américaines.
- Le programme de formation comprend des cours de sciences humaines, d’improvisation et des immersions sur le terrain.
Palantir, une entreprise spécialisée dans l’analyse du Big Data et l’intelligence artificielle, a lancé une initiative audacieuse visant à repenser la formation des futurs talents. L’entreprise recrute des lycéens exceptionnels via une « bourse de méritocratie », leur proposant une alternative radicale aux études universitaires : une formation intensive financée par Palantir, suivie d’un emploi à temps plein au sein de l’entreprise. Cette démarche s’accompagne d’une critique virulente du système d’enseignement supérieur américain, jugé obsolète et inefficace par le fondateur et PDG de Palantir, Alex Karp.
Matteo Zanini, 18 ans, est l’un des plus de 500 candidats à cette bourse prestigieuse, selon le Wall Street Journal. Malgré une bourse complète du département américain de la Défense et une admission à l’université Brown, Zanini a choisi de saisir l’opportunité offerte par Palantir, une décision qui a suscité l’opposition de son entourage. Ses professeurs, amis et conseillers universitaires étaient tous opposés à l’abandon des études supérieures, mais ses parents lui ont laissé la liberté de choisir.
Alex Karp affirme que les universités actuelles ne sont plus en mesure de former efficacement les individus talentueux dont l’économie a besoin. Il a déclaré lors d’une conférence téléphonique en août que les diplômés universitaires embauchés avaient tendance à être « des gens qui ne font que répéter des lieux communs ». Karp lui-même est diplômé de philosophie (Haverford College) et de droit (Université de Stanford).
Fondée comme une start-up d’analyse de données, Palantir a bénéficié de contrats lucratifs avec l’armée et les agences de renseignement américaines, notamment sous l’administration Trump, en raison de son engagement à « soutenir l’éthos américain ». L’entreprise a cependant été confrontée à des controverses liées à l’immigration et à son travail avec les forces de l’ordre. Elle compte également de nombreux clients commerciaux.
L’action Palantir a connu une forte hausse cette année, avec une augmentation de plus de 150 %. Cependant, elle a récemment été la cible de ventes à découvert par l’investisseur Michael Burry, entraînant une baisse de près de 8 % mardi 4 novembre 2025.
Le premier programme de formation de la « bourse de méritocratie » de Palantir touchera à sa fin ce mois-ci. Les 22 stagiaires qui réussiront cette formation de quatre mois auront la possibilité d’être embauchés à temps plein par Palantir, sans avoir besoin d’un diplôme universitaire.
La formation a débuté par quatre semaines de séminaires animés par plus de 20 intervenants. Les thèmes abordés comprenaient les fondements de la civilisation occidentale, l’histoire et la culture américaines, les mouvements sociaux aux États-Unis, ainsi que des études de cas de leaders emblématiques tels qu’Abraham Lincoln et Winston Churchill.
Jordan Hirsch, un consultant senior impliqué dans le programme, a raconté qu’un stagiaire, habitué aux matières scientifiques, lui avait demandé comment prendre des notes en cours d’histoire, n’ayant jamais eu à le faire auparavant.
Palantir espère que ces séminaires permettront aux étudiants de répondre à des questions fondamentales : qu’est-ce que l’Occident, à quels défis est-il confronté et vaut-il la peine d’être défendu ? L’entreprise semble pencher pour une réponse affirmative.
Outre les cours théoriques, les stagiaires ont suivi des ateliers d’improvisation pour développer leur adaptabilité et leurs compétences en communication, et ont visité le champ de bataille de Gettysburg, site d’une bataille clé de la guerre de Sécession américaine.
Gideon Rose, ancien rédacteur en chef du magazine Foreign Affairs, a dispensé un cours d’introduction aux relations internationales aux étudiants de Palantir.
Après cette phase de formation théorique, les stagiaires ont été intégrés à différentes équipes Palantir et ont voyagé à travers le pays en tant qu’« ingénieurs de déploiement de première ligne », intervenant directement chez les clients de l’entreprise, notamment dans des hôpitaux, des compagnies d’assurance, des industries de défense et des administrations publiques. Les dirigeants de Palantir affirment qu’ils sont en mesure d’évaluer rapidement si un stagiaire correspond au profil recherché pour l’entreprise.
Palantir n’a pas encore pris de décision quant aux étudiants qui recevront une offre d’emploi à temps plein. Certains, comme Zanini, sont particulièrement motivés à rester, même si cela va à l’encontre des attentes de leurs parents. Zanini a déclaré que sa mère pensait initialement que le programme serait une « année sabbatique » avant de reprendre ses études universitaires, mais il ne prévoit plus de postuler à l’université s’il obtient un emploi chez Palantir.
Zanini a souligné que ce qui l’attire le plus dans le programme est la mission de l’entreprise et la quantité de travail et d’autonomie qui lui seront accordées, même sans expérience professionnelle préalable.
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