Une enquête commandée par la National Women’s Soccer League a révélé que la front office de San Diego Wave «aurait pu faire plus» pour résoudre une allégation d’agression sexuelle d’un membre du personnel du club, mais n’a finalement trouvé aucun problème spécifique avec la façon dont la réclamation a été traitée parce que la victime présumée n’a pas utilisé le terme «sexuel» lors de la décrivant son expérience.
La conclusion est contenue dans un rapport résumant l’enquête, qui n’avait pas été rendue publique auparavant mais qui a été obtenue par le Guardian Us.
L’enquête, menée par le cabinet d’avocats basé au Connecticut, Finn, Dixon et Herling, a également examiné comment le front office de l’équipe a traité plusieurs autres plaintes en milieu de travail. Ses conclusions illustrent certains des obstacles bureaucratiques et juridiques à laquelle de nombreux employés sont confrontés lorsqu’ils tentent de signaler des agressions sexuelles sur le lieu de travail. Ceux-ci peuvent inclure des mécanismes de rapports inefficaces systémiques et des complexités de procédure tandis que les individus peuvent ressentir la retraumatisation, la minimisation, les performances ultérieures du lieu de travail et l’isolement. Bien qu’il ne soit pas indiqué dans le rapport, l’enquête montre comment le club n’avait pas une réponse acceptée par un traumatisme à enquêter ou à recevoir des plaintes d’agression sexuelle.
San Diego Wave a fait ses débuts en NWSL en 2022 avec un casting d’étoiles qui comprenait l’ancien entraîneur-chef de l’équipe nationale américaine Jill Ellis en tant que président, ancien international anglais Casey Stoney en tant qu’entraîneur, et l’attaquant des stars Alex Morgan sur le terrain. Hors du terrain, cependant, les choses n’étaient pas si stellaires.
L’enquête a révélé qu’un membre du personnel de la vague senior a rapporté à son manager en octobre 2023 qu’elle avait été «traumatisée» par une collègue masculine. Elle a également déclaré à ce moment-là qu’elle ne voulait pas que les avocats, San Diego Wave ou le NWSL poursuivent une enquête sur les événements qui avaient été responsables de ce traumatisme. Au cours d’une réunion ultérieure avec un responsable des ressources humaines des vagues, la femme n’a pas identifié le collègue qui l’aurait agressée, n’a pas révélé de détails sur la «traumatisation» présumée et n’a pas explicitement décrit des agressions sexuelles ou des inconduites sexuelles.
La femme qui a fait les allégations a été tirée par la suite par San Diego Wave après la baisse de son travail et le club a été informé par le club de faire une demande d’indemnisation des travailleurs lorsque plus de détails sur l’agression ont été connus du club après son départ. Le Guardian comprend que l’enquête NWSL a été déclenchée après que les rapports ont été reçus des employés de San Diego Wave via une ligne de pourboire anonyme – une réponse conforme à la politique de la ligue.
Le NWSL a mis en service l’enquête pour déterminer si un rapport d’agression sexuelle a été ignoré par la gestion des vagues et si l’une des inactions potentielles du club avait rompu la politique de la NWSL pour prévenir et éliminer la discrimination, le harcèlement et l’intimidation du lieu de travail – et non pour enquêter sur aucune réclamation réelle.
Selon l’enquête, la vague n’a pas manqué de répondre à un rapport d’agression sexuelle, mais «la vague aurait pu faire plus pour appuyer sur le plaignant pour plus d’informations» sur les circonstances derrière elle. Il est entendu que les enquêteurs ont suggéré au moins une des femmes qu’ils ont interrogées pour envisager d’autres voies pour leurs plaintes si elles n’étaient pas satisfaites des conclusions de l’enquête
En octobre 2024, près de six mois après l’achèvement de l’enquête, cinq anciens employés de San Diego Wave ont déposé une plainte contre la NWSL et San Diego Wave. Plus tard ce mois-ci, «Jane Doe 2» a rejoint le procès avec des allégations de harcèlement sexuel par le même membre du personnel de vagues accusée d’agression sexuelle.
Cette poursuite en cours contient de multiples allégations liées à l’environnement de travail historique de San Diego Wave en plus des allégations d’agression sexuelle et de harcèlement sexuel. Les plaignants incluent Brittany Alvarado, un ancien vidéaste de San Diego Wave, qui a fait la une des journaux en 2024 lorsqu’elle a posté sur les réseaux sociaux que le «NWSL doit prendre des mesures immédiates pour retirer Jill Ellis de la vague de San Diego et de la ligue entièrement». Ellis était présidente de Wave à l’époque et a joué un rôle pratique dans la gestion du club. Ellis a depuis quitté San Diego pour jouer un rôle senior à la FIFA en tant que directeur de football. Ellis n’est pas un défendeur dans le procès mais est référencé à plusieurs reprises dans le dépôt. Elle a déposé séparément une plainte en diffamation contre Alvarado pour le poste de médias sociaux effectué en 2024.
Passez la promotion de la newsletter après
Inscrivez-vous pour déplacer les poteaux de but
Aucun sujet n’est trop petit ou trop grand pour que nous puissions couvrir alors que nous livrons un tour d’horizon deux fois par semaine du monde merveilleux du football féminin
Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organismes de bienfaisance, les publicités en ligne et le contenu financé par des parties externes. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google Recaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité de Google et les conditions de service s’appliquent.
Après la promotion de la newsletter
«Jane Doe 1» est décrit dans le costume comme ayant occupé un poste de direction avec San Diego Wave avec une vaste expérience dans l’industrie du sport. La poursuite allègue qu’un collègue a invité Jane Doe 1, qui avait récemment déménagé à San Diego pour travailler pour la vague, pour une soirée dans la ville qui a conduit à “des activités inappropriées, y compris un jeu de” Jenga sexy “qui l’a amené à faire la pressions dans des actes sexuels non consensuels”. Jane Doe 1 allègue que plus tard dans son appartement, alors qu’elle était ivre, elle a été pressée d’une «activité sexuelle qu’elle a explicitement déclaré qu’elle n’avait pas consenti» à ce qui a entraîné une «blessure importante».
Jane Doe 1 décrit un «environnement de travail hostile» ultérieur et une critique de son manager qui a finalement conduit à son licenciement par Wave fin 2023. Après son départ, Jane Doe 1 allègue qu’elle a demandé au club comment signaler une agression et qu’on lui a dit de remplir un formulaire d’indemnisation des travailleurs.
“Jane Doe 2” allègue qu’elle a été harcelée sexuellement par le même employé de San Diego Wave. Elle a travaillé à temps partiel avec des quarts prévus par l’employée qui a envoyé ses messages non liés au travail via Snapchat, selon la réclamation. Jane Doe 2 a informé l’employée qu’elle ne s’intéressait pas à lui de manière romantique, mais les messages sont devenus de plus en plus sexuels, y compris une image non sollicitée de son pénis, selon le procès. Jane Doe 2 affirme qu’elle a ensuite été prévue pour moins de changements de travail par l’employée de la vague au point où elle n’a pas été réembauchée par San Diego Wave parce qu’elle n’avait pas satisfait aux exigences de décalage minimum fixées par le club. En juillet 2024, Jane Doe 2 a rencontré socialement un employé de Wave qui lui a dit que son expérience n’était pas unique et l’a encouragée à parler avec Wave. L’employé accusé d’agression et de harcèlement a depuis quitté le club.
San Diego Wave a gagné de nouveaux propriétaires en 2024 et bien que certains membres du personnel décrits dans le procès aient laissé l’organisation à plusieurs. Le procès en diffamation d’Ellis contre Alvarado devrait être entendu plus tard cette année.
Le NWSL n’a pas répondu à des questions spécifiques concernant l’enquête sur les vagues de San Diego, mais un porte-parole de la ligue a déclaré dans un communiqué envoyé par e-mail au Guardian: «La sécurité, la santé et le bien-être de tous ceux associés au NWSL sont notre plus haute priorité. Nous prenons au sérieux le sérieux. [sic] Tout rapport d’inconduite potentielle, embauchez des enquêteurs indépendants qualifiés pour examiner soigneusement ces allégations et agir lorsque les allégations sont soutenues par les faits découverts. Nous ne commenterons pas spécifiquement une affaire juridique active. »
Cette déclaration a déjà été publiée à d’autres organisations de médias qui ont demandé des commentaires sur la question au cours de la dernière année. Finn, Dixon et Herling n’ont pas répondu à une demande de commentaires sur l’enquête.
San Diego Wave n’a pas répondu à plusieurs demandes de commentaires.
