Les réformes de la Nouvelle-Galles du NSW doivent fournir un soulagement sans noyer les PME dans les formalités administratives, le corps de l’industrie prévient
Les petites entreprises de la Nouvelle-Galles du Sud sont confrontées à un double coup des réformes des accidents du travail qui promettent un soulagement des coûts mais menacent d’enterrer les opérateurs sous des couches de nouvelle complexité et de la charge administrative.
Le Conseil des organisations des petites entreprises Australie (COSBOA) pousse le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud à garantir que les changements radicaux proposés en vertu du projet de loi sur la législation sur les accidents du travail, le projet de loi 2025, fonctionne en fait pour les petits opérateurs qui composent l’épine dorsale de l’économie de l’État.
Avec des augmentations de primes de 8% déjà enfermées pour le nouvel exercice et le déficit de déficit du régime de 1,8 milliard de dollars l’année dernière – équivalent à près de 5 millions de dollars de saignement chaque jour – tout le monde convient que le système a besoin d’une attention urgente.
Mais le PDG de Cosboa, Luke Achterstraat, prévient que les bonnes intentions pourraient se retourner si les réformes ne expliquent pas comment les petites entreprises fonctionnent réellement. “Le système actuel, c’est comme essayer de gérer une petite entreprise tout en renantant l’eau d’un bateau qui fuit”, a déclaré M. Achartestraat. “Oui, le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud a raison d’essayer de boucher les trous, mais nous devons également nous assurer qu’ils ne repensent pas le bateau d’une manière qui rend plus difficile pour les petites entreprises de diriger.”
La vérification de la réalité
Les réformes ont émergé à la suite du rapport sur le Comité permanent de l’Upper Upper House sur le droit et de la justice en mai 2025 sur les droits des blessures psychologiques, qui ont mis en évidence de graves préoccupations concernant l’escalade des coûts et la durabilité du système.
Pour les propriétaires de petites entreprises qui jonglent déjà sur les responsabilités multiples, les changements proposés représentent à la fois l’opportunité et le risque. Bien que certaines mesures puissent fournir un soulagement des coûts indispensable, d’autres menacent d’ajouter des couches de complexité que de nombreuses PME ne peuvent tout simplement pas gérer. “Les propriétaires de petites entreprises ne sont pas des avocats en rémunération. Ils ont besoin d’outils, pas de la paperasserie”, a déclaré M. Achterstraat.
Ce que les PME soutiennent
Cosboa a souligné un solide soutien pour plusieurs éléments clés des réformes proposées:
Dispositions de l’action de gestion raisonnable (article 8D) Fournir des frontières claires protégeant les activités de gestion quotidiennes telles que les revues de performance et les mesures disciplinaires – donner aux propriétaires de petites entreprises en toute confiance pour gérer leurs équipes sans crainte de réclamations d’indemnisation par inadvertance.
Exigences du tribunal pour les réclamations psychologiques (section 8f) Assurez-vous un seuil objectif avant de déclencher une compensation, en aidant à réduire les réclamations spéculatives ou vexatoires qui peuvent paralyser les petits opérateurs.
Limites de temps sur les réclamations de blessures psychologiques (article 39A) offrir des mesures de confinement cruciales, tandis que Contrôles des dépenses médicales Avec un langage serré pourrait aider à limiter les coûts excessifs ou inappropriés qui ont conduit des primes à travers le toit.
Les pièces manquantes
Cependant, Cosboa soutient que les réformes ne sont toujours pas en mesure de traiter les réalités pratiques auxquelles sont confrontés les petites entreprises. En ce qui concerne le coût par rapport à la capacité, M. Achterstraat a offert un avertissement frappant: “Vous ne pouvez pas promettre un véhicule haute performance et vous attendre à ce qu’il fonctionne sur des fumées.”
L’organisation demande un déploiement progressif de nouveaux avantages et une protection spécifique pour les petits opérateurs, y compris des plafonds de hausse de qualité supérieure de 5% pour les entreprises de moins de 50 employés. Au-delà du contrôle des coûts, Cosboa souligne que les petites entreprises ont besoin d’un soutien pratique pour naviguer efficacement dans le système réformé.
Les recommandations clés comprennent la création d’un programme dédié de soutien à la santé mentale spécialement conçue pour les besoins des petites entreprises, la création d’une unité de conseil spécialisée en petites entreprises et la garantie de contacts clairs et responsables pour la gestion des réclamations. Le groupe souhaite également des définitions claires, des programmes de formation gratuits et des modèles spécifiques au secteur pour aider les propriétaires d’entreprise à répondre à de nouvelles exigences avec confiance plutôt que de confusion.
Rationaliser la complexité
Peut-être plus critique, Cosboa fait pression pour des processus rationalisés et une répartition plus claire des responsabilités entre les assureurs et les entreprises pour empêcher les petits opérateurs de se noyer dans la paperasse. “Si nous voulons que ce système reste à flot, nous devons faire plus que le réparer. Nous devons construire quelque chose que les petites entreprises peuvent réellement opérer – pas seulement survivre”, a déclaré M. Achterstraat.
Les petites entreprises employant près de 5 millions d’Australiens et contribuant de manière significative à la croissance économique, la bonne réforme de l’indemnisation des travailleurs ne concerne pas seulement les opérateurs individuels – il s’agit de l’écosystème économique plus large. Le défi est maintenant de garantir que les réformes conçues pour résoudre les problèmes systémiques ne créent pas de nouvelles barrières pour les entreprises qu’ils sont censées protéger.
“Assurez-vous que ce n’est pas une autre réforme bien intentionnée qui laisse les petites entreprises de renflouement de l’eau sans canot de sauvetage”, a conclu M. Achterstraat.
Le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud devrait faire progresser le projet de loi sur la législation sur les accidents du travail 2025 au Parlement au cours des prochains mois, les délais de mise en œuvre encore à confirmer.
Pour plus d’informations sur la position de Cosboa sur la réforme de l’indemnisation des travailleurs, visitez www.cosboa.org.au
Tenez-vous au courant de nos histoires sur LinkedIn, GazouillementFacebook et Instagram.
À ne pas manquer
