Microsoft propose le 26 octobre 2026 des départs volontaires à environ 60 000 salariés, soit plus du quart de son effectif mondial. Cette réduction de coûts vise à financer des investissements massifs dans l’intelligence artificielle, au moment où la pression financière s’accentue dans le secteur technologique.
La direction de Microsoft a officialisé cette restructuration à travers une note interne signée par la directrice des ressources humaines, Amy Coleman. Le plan cible les collaborateurs de niveau 70 et inférieur au sein d’équipes participantes situées aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde.
Les divisions concernées et les équipes exclues du plan de départ
Les propositions de départ touchent directement plusieurs des secteurs les plus visibles de l’entreprise. Sont concernés les salariés affectés aux expériences d’intelligence artificielle, à l’assistant Copilot, aux finances, aux ressources humaines, à la division Xbox ainsi qu’aux activités liées à Windows et aux appareils, selon les informations communiquées à l’agence Reuters.
D’autres secteurs stratégiques échappent en revanche à la mesure. Les groupes travaillant sur les centres de données, la sécurité, les ventes, le marketing, le commerce et l’informatique quantique ne sont pas éligibles au dispositif, d’après les précisions recueillies par Bloomberg.
D’après les documents examinés par Business Insider, les indemnités proposées s’échelonnent selon la hiérarchie et l’ancienneté. Le dispositif prévoit au minimum 60 jours de salaire de base pendant lesquels les bénéficiaires restent inscrits sur la liste de paye, et pour la plupart des collaborateurs, jusqu’à 39 semaines de rémunération de base. Les salariés situés aux niveaux internes 64 et inférieurs perçoivent une semaine de salaire de base par tranche de six mois d’ancienneté, tandis que ceux des niveaux 65 à 67 obtiennent deux semaines de salaire de base par demi-année de service.
Amy Coleman a indiqué, selon Reuters et CNBC : « L’offre de départ volontaire reflète une part importante de notre façon de faire évoluer notre approche du changement : créer une plus grande flexibilité et, dans la mesure du possible, davantage de moyens pour les employés de façonner leur prochain chapitre. »
La stratégie financière face à la facture de l’intelligence artificielle
Ce nouveau plan intervient alors que les dépenses consacrées aux infrastructures numériques atteignent un niveau record. Les géants de la technologie investissent massivement dans les puces et les centres de données pour répondre à la demande en puissance de calcul, alimentant les services cloud fournis à des acteurs comme OpenAI et Anthropic.
L’entreprise disposait d’un effectif de 223 000 salariés à temps plein à la fin du mois de juin 2026, selon son rapport annuel, contre 228 000 à la fin de l’année précédente. Pour le seul exercice 2026, Microsoft prévoit 190 milliards de dollars de dépenses d’investissement, bien que les prévisions globales aient été ajustées à 175 milliards, comme le rappelle l’analyse financière publiée par eNCA.
Un historique de réductions d’effectifs et le calendrier à venir
Microsoft cherche à alléger ses structures après plusieurs vagues de suppressions d’emplois. Une première offre de départ à la retraite volontaire avait également été proposée au printemps à environ 9 000 salariés américains éligibles, un taux d’adhésion supérieur à 30 % ayant été enregistré selon CNBC.
Les employés concernés par cette nouvelle offre disposent d’un délai de réflexion fixé au début du mois de décembre, les départs effectifs étant programmés pour le 31 décembre 2026, d’après les informations rapportées par CNBC. La direction indique qu’elle s’attend à un taux d’acceptation inférieur à celui enregistré lors du précédent programme de retraite, les portes de ce nouveau dispositif s’ouvrant cette fois jusqu’au niveau des vice-présidents exclus des critères d’âge et d’ancienneté du printemps.