Microsoft a annoncé mercredi qu’il licencierait environ 9 000 employés, marquant un autre cycle important de réductions de la main-d’œuvre chez le géant de la technologie.
Les réductions de travaux, qui représentent moins de 4% du personnel mondial de l’entreprise, concerneront diverses équipes, régions géographiques et niveaux d’expérience, selon un rapport de CNBC.
L’annonce intervient tandis que Microsoft commence son année fiscale 2026, une période au cours de laquelle la société met traditionnellement des réorganisations internes.
Selon un rapport de Bloomberg, Microsoft a également commencé les licenciements dans la division Xbox.
Le rapport indique que la société supprime 200 emplois, soit 10% de son personnel, dans la division King basée à Stockholm, qui produit le jeu Candy Crush.
“Nous continuons de mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour le mieux placer l’entreprise et les équipes pour réussir sur un marché dynamique”, a déclaré un porte-parole de Microsoft dans une note.
La coupe des travaux est ajoutée aux licenciements précédents que Microsoft a effectués jusqu’à présent en 2025.
Les licenciements font également partie d’une tendance plus large dans le secteur des logiciels, car ces derniers mois, de nombreuses autres sociétés technologiques ont également réduit en raison de l’évolution des conditions économiques et du changement des priorités stratégiques.
Rénovation continue de la main-d’œuvre
Ce dernier mouvement suit plusieurs autres cycles de licenciements que Microsoft a effectués en 2024.
En janvier, la société a tiré moins de 1% de ses effectifs, citant des décisions basées sur les performances. Il a ensuite réduit plus de 6 800 emplois en mai, suivi d’au moins 300 autres en juin.
En 2023, la société a tiré 10 000 personnes.
En juin 2024, Microsoft employait environ 228 000 personnes dans le monde.
Le cycle actuel des licenciements résonne à une stratégie similaire utilisée au début de cette année: rationaliser les niveaux de gestion pour créer une structure organisationnelle plus efficace.
Microsoft essaie à nouveau de réduire le nombre de niveaux de gestion entre les travailleurs en première ligne et les gestionnaires les plus élevés, indique le rapport.
Bien que significative, cette rénovation n’atteint pas la portée de la plus forte réduction de la main-d’œuvre de Microsoft en 2014, lorsqu’elle a éliminé 18 000 postes après l’acquisition de la division Nokia Devices and Services.
La performance financière reste solide
Malgré la réduction de la main-d’œuvre, Microsoft continue de signaler d’excellents résultats financiers.
Pour le trimestre de mars, la société a enregistré près de 26 milliards de dollars de bénéfice net sur 70 milliards de dollars de revenus, des chiffres qui ont adopté les attentes de Wall Street et ont consolidé sa position comme l’une des sociétés les plus rentables de la & P 500 de la & P, selon FactSet.
Les gestionnaires ont prévu une croissance des revenus d’environ 14% sur une base annuelle pour le trimestre de juin, alimenté en grande partie par l’expansion continue des abonnements Cloud Azure Services et Software.
Mercredi, les actions de Microsoft sont restées nettement inchangées, en hausse de 0,09%, tandis que le plus grand indice S&P 500 a augmenté.
Tout au long du secteur technologique, Microsoft n’est pas le seul à apporter des modifications à la main-d’œuvre.
D’autres sociétés de logiciels telles qu’Autodesk, Cheggs et Crowdsstrike ont également mis en œuvre les licenciements cette année.
Mercredi dernier, le processeur de chèque de paie ADP a indiqué que le secteur privé américain avait perdu 33 000 emplois en juin, ce qui remet en question les attentes des économistes d’une augmentation de 100 000 emplois, sur la base d’une enquête Dow Jones.
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