Nous savions déjà que les médias n’étaient pas objectifs, mais grâce au projet Veritas, nous pouvons maintenant voir la preuve que l’objectivité est en fait repoussée par les entreprises qui vous apportent la nouvelle.
Un lanceur d’alerte nommé Brett Mauser est venu à Project Veritas de la filiale de CBS à San Antonio (KENS 5) et a livré des images choquantes des efforts de formation et d’instruction de la société mère de la station Tegna, une société qui possède des filiales de CBS à San Antonio, Houston et 62 d’autres stations d’information à travers le pays.
Dans les images, vous pouvez voir des responsables de la diversité et de la formation instruire, faire pression et même intimider les employés pour qu’ils abandonnent l’objectivité dans le journalisme et considèrent les questions raciales comme la principale préoccupation de leur travail. Le directeur de la diversité de Tegna, Grady Tripp, a déclaré aux employés qu’ils seraient jugés en fonction de la mesure dans laquelle leur travail tourne autour de l’idéologie politique plutôt que du journalisme réel.
« À ce stade, si vous n’écoutez pas un podcast, ne regardez pas une vidéo ou ne lisez aucune information concernant l’égalité, la justice sociale et la race, vous vous en fichez… L’autre chose est que nous vous allez demander des comptes aux stations, n’est-ce pas ? Nous allons demander des comptes aux stations parce que nous savons que c’est important pour l’organisation. KPI [Key Performance Indicators] vont changer, non? Les KPI vont refléter la diversité et l’inclusion du point de vue de la représentation », a déclaré Tripp.
Christina Karaoli Taylor de CKT Cultural Strategies est décrite comme une « formatrice en compétences multiculturelles » et a été invitée à former les journalistes de San Antonio à la nouvelle façon de faire les choses.
« Une grande partie de ce dont nous allons parler aujourd’hui se concentrera sur le principal code de déontologie du journalisme. Et deux ou trois choses — au cours de cet atelier et tout au long de votre journée, je vous mets au défi d’arrêter de penser en termes de journalisme objectif. Nous discuterons des raisons pour lesquelles ce n’est plus vraiment faisable. Mais [think] en termes d’exactitude, d’équité et de transparence, il n’est pas possible de toujours rechercher l’objectivité », a déclaré Taylor.
Des images de CBS Houston ont également fait surface montrant le présentateur de KHOU, Ron Treviño, déclarant qu’il se moquait de savoir si les gens lui faisaient confiance ou non.
« Je me fiche de savoir si les gens nous font confiance ou non, nous devons toujours faire notre travail. Qu’ils nous fassent confiance est le cadet de mes soucis – qu’ils me fassent confiance ou non », a déclaré Treviño.
“Cet état d’esprit a pu grandir et infecter ce qui était censé être le quatrième pilier de la société”, a déclaré Mauser. « Les journalistes sont censés être nos chiens de garde. Ce sont eux qui sont censés nous protéger de la tyrannie et sont censés aller là-bas, découvrir et nous donner la vérité.
Mauser a déclaré que son intention d’exposer tout cela n’était pas de détruire les nouvelles, mais plutôt de les forcer à admettre qu’ils avaient un problème et à le ramener à l’objectivité qu’il représentait autrefois.
« Je ne veux pas détruire les nouvelles. Je veux que personne ne se fasse virer. Je veux que les gens changent et se rendent compte qu’ils sont censés être objectifs. Une autre entreprise et leur société mère leur disent de « ne pas être objectifs » – de diviser. je les veux juste [CBS San Antonio] d’admettre qu’ils ont un problème.
Project Veritas a contacté CBS pour commenter les images découvertes, et CBS a répondu en disant que ce que nous voyons de nos propres yeux et entendons de nos propres oreilles est simplement un malentendu sur la formation à la diversité et à l’inclusion et que c’est exactement pourquoi cette formation est nécessaire :
«Ces affirmations d’un ancien employé sont une grave incompréhension de ce que signifie la valorisation de l’inclusivité, de la diversité et de l’équité dans une salle de rédaction. Ce manque de compréhension est exactement la raison pour laquelle nous faisons cette formation. Un employé n’appartenant pas à l’information a enregistré secrètement une formation sur l’inclusivité où nos journalistes ont reçu des outils et des informations et ont partagé leurs points de vue sur la façon dont nous pouvons mieux servir tout notre public. Le travail d’un journaliste est de présenter la vérité et de rapporter les faits, pas de répondre aux opinions. Notre programme d’inclusivité renforce notre journalisme, en particulier pour les communautés qui n’ont pas été bien desservies par notre industrie. Nous poursuivrons cet important travail.
Comme vous pouvez le voir, CBS n’a pas tenté d’expliquer le sens de certaines des choses dites par les agents de diversité et d’inclusion, disant seulement qu’elles étaient mal comprises. Il est difficile de comprendre ce que l’un des formateurs peut mal comprendre en disant ouvertement que le journalisme objectif n’est plus possible, ou comment les employés seraient jugés en fonction de leur adhésion à la justice sociale plutôt que de l’objectivité.
Une chose est sûre. Il semblerait que Tegna et CBS ne se soucient pas du journalisme objectif et préfèrent promouvoir la propagande et les récits politiques. C’est le contraire de ce que le journalisme est censé être. Les Américains semblent avoir compris cela depuis un certain temps maintenant, car la confiance dans les médias est au plus bas.
Les médias semblent n’avoir aucun désir d’améliorer les choses. Comme Treviño l’a dit plus haut, il ne se soucie pas du tout de la confiance du public en lui.
Les médias ne sont plus sur les nouvelles. Il s’agit de propagande. Ne lui faites pas confiance.
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