Les géants de la distribution et de l’agroalimentaire ajustent leurs effectifs face à un contexte économique incertain. General Mills a entamé une vague de licenciements cette année, tandis que Target envisage une restructuration de ses équipes.
Selon les estimations d’un analyste, entre 500 et 600 postes pourraient être supprimés en Amérique du Nord chez General Mills dans le cadre d’une réorganisation qui s’étale sur plusieurs années. La direction de Target a quant à elle laissé entendre, ces derniers mois, qu’une restructuration était à l’étude.
Lors d’une conférence téléphonique concernant les résultats du deuxième trimestre, un responsable de Target, Fiddelke, a souligné la nécessité d’optimiser les structures et les processus internes. « À notre siège social, les structures et les processus des équipes ont d’importantes opportunités d’amélioration », a-t-il déclaré. Il a précisé que l’objectif était d’aligner les ressources et les compétences de l’entreprise sur sa stratégie globale, afin de mieux servir les clients.
Fiddelke a également mis en avant les travaux de l’Enterprise Acceleration Office, une entité chargée d’identifier les « domaines d’opportunité » où la technologie pourrait être mieux exploitée dans l’ensemble des opérations de l’entreprise. L’évaluation en cours vise à déterminer les meilleures méthodes de travail, tant en termes de lieu que de calendrier et de modalités.