Publié le 2024-02-29 14:52:00. Un accord a été conclu suite à des négociations menées par les syndicats FESMCUGT, CCOO, ELA et OSTA, visant à corriger les inégalités de genre constatées au sein d’une entreprise du secteur, notamment en matière d’accès aux postes à responsabilités.
- L’entreprise présente une forte ségrégation verticale, favorisant les hommes aux postes de direction.
- Les femmes représentent 74,62% des effectifs affectés aux tâches de nettoyage, tandis que les hommes ne constituent que 25,38% de ce personnel.
- Des mesures concrètes ont été négociées en matière d’embauche, de formation, de conciliation vie privée-vie professionnelle, et de lutte contre le harcèlement sexuel.
Les syndicats FESMCUGT, CCOO, ELA et OSTA se sont accordés sur un ensemble de mesures visant à réduire les inégalités de genre au sein d’une entreprise dont le nom n’a pas été divulgué. La FESMCUGT, en tant que syndicat le plus représentatif, a joué un rôle central dans ces négociations.
Un diagnostic interne a révélé une disparité significative dans la répartition des postes, avec une prédominance masculine aux échelons supérieurs de l’entreprise. Les chiffres sont éloquents : les femmes sont massivement représentées dans les métiers de la propreté (74,62% des effectifs), tandis que les hommes y sont minoritaires (25,38%).
Les négociations ont abouti à la mise en place de mesures concrètes dans plusieurs domaines clés. Des protocoles ont été établis pour garantir l’égalité des chances en matière d’embauche, de formation et de sélection du personnel. Des dispositifs de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ont également été négociés. Un point important concerne la lutte contre le harcèlement sexuel, avec la création d’une table d’instruction impliquant les partenaires sociaux et la mise à disposition d’un guide d’aide financière pour les victimes de violences de genre.
« Nous sommes fiers que nos revendications d’égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes dépassent la simple théorie, pour lutter pour elles et réaliser de grands progrès dans l’évolution du développement professionnel des femmes. »
Représentant de la FESMCUGT
Les syndicats insistent sur la nécessité d’une action collective pour parvenir à une véritable égalité dans les entreprises du secteur.
« Nous avons tous l’obligation d’atteindre une véritable égalité dans les entreprises de notre secteur. »
Représentant de la FESMCUGT
Le plan d’action convenu prévoit une mise en œuvre progressive des mesures correctives tout au long de sa période de validité. Documents relatifs à l’accord.
Sur le même sujet
