Le PDG fondateur Shrad Rao est parti en janvier alors que la société se déplaçait vers un leadership axé sur l’échelle.
Logiciel de paie basé à Calgary Point de place a nommé le directeur général de Xero en Amérique du Nord, Ben Richmond, président et chef de la direction.
Le natif de la Nouvelle-Zélande apportera plus d’une décennie d’expérience de la société de logiciels comptables Xero lorsqu’il prendra les rênes de Wagepoint et un siège au conseil d’administration le 18 août.
La «profonde familiarité de Richmond avec le paysage canadien fait de lui un ajustement naturel»
Rick Essex
Capitaux propres PSG
Richmond était responsable de la conduite de la croissance et des opérations de Xero à travers les États-Unis et le Canada, et a été dans l’équipe mondiale de direction de l’entreprise, a déclaré Wagepoint dans un communiqué. Rick Essex, directeur général de Propriétaire majoritaire PSG Equity, a déclaré que l’expérience de Richmond au service des petites entreprises et des cabinets comptables «fait de lui un leader idéal pour la prochaine étape de croissance de WagePoint».
“Nous pensons que ses antécédents d’élargissement des marchés en offrant une valeur client exceptionnelle sont bien établis, et sa profonde familiarité avec le paysage canadien fait de lui un ajustement naturel”, a déclaré Essex dans un communiqué.
Wagepoint a déclaré que la nomination de Richmond survient à un “moment charnière” alors que la société cherche à déployer une version modernisée de sa plate-forme de paie appelée “WagePoint 2.0”. La société a déclaré que cette nouvelle version est conçue pour offrir un traitement plus rapide, une automatisation améliorée, des outils de conformité améliorés et une expérience utilisateur actualisée.
WagePoint parle de rafraîchir son produit depuis quelques années maintenant. Après acquis Timesheet Mobile, basée au Massachusetts, en 2022, la société a déclaré qu’elle prévoyait de lancer un WagePoint 2.0 cette année-là.
Dans une interview avec Betakit, le chef de l’exploitation de Wagepoint, Neil Carew, a déclaré que les plans de 2.0 initiaux étaient «très ambitieux» et que l’entreprise voulait s’assurer qu’elle était pleinement prête pour les clients.
“Au cours de la dernière année, nous avons en quelque sorte pris du recul et avons déclaré” Assurez-vous que nous prenons le temps de construire ce droit “”, a déclaré Carew, ajoutant que l’entreprise est actuellement à l’intégration des clients du produit mis à jour.
Richmond succède à Bill Hewitt, qui a été PDG par intérim de WagePoint depuis que le PDG a fondateur Shrad Rao a quitté la société en janvier dernier. Hewitt continuera avec l’entreprise en tant que président exécutif et restera au conseil d’administration.
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Rao a annoncé son départ dans un LinkedIn Postmais à l’époque, ni lui ni la société n’ont fourni de détails sur les circonstances.
“Je tiens à remercier nos investisseurs du PSG de m’avoir donné le temps et l’espace pour poursuivre d’autres opportunités”, a écrit Rao à l’époque. «Nous avons eu une bonne course de 4 ans et j’ai beaucoup appris.»
Une semaine après que Rao a annoncé son départ, Wagepoint a nommé Carew, alors directeur du PSG, en tant que COO. Carew a déclaré à Betakit que, alors que Wagepoint se préparait pour la mise à jour 2.0 et sa «croissance plus large» avant 2025, la société et Rao ont conclu un processus de transition de leadership collaboratif. Dans un e-mail suivant l’interview, Carew a qualifié le changement de leadership de janvier de passer de la croissance dirigée par des fondateurs au leadership orienté vers l’échelle.
Fondée en 2012, WagePoint vise à simplifier la paie avec une plate-forme qui automatise les processus de calcul des salaires et de rapports sur les taxes. Il prétend avoir une clientèle de plus de 25 000 petites entreprises. PSG a acquis un pieu majoritaire dans l’entreprise en 2020, y compris une composante de capital primaire de 10 millions de dollars aux acquisitions de carburant. WagePoint a utilisé ceci pour acheter du mobile de temps et Kinhr.
En 2023, point de barre Arrêtez ses opérations Aux États-Unis. Carew a déclaré que le recul était une décision stratégique de se concentrer sur sa base canadienne, où elle résonne le mieux avec les clients, et que la société n’a actuellement pas l’intention de retourner sur le marché américain.
Image de fonctionnalité gracieuseté Liendin.
