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Technologie et science

Product Manager II, sécurité multi-produits, YouTube – Google Carrières

Publié le 8 janvier 2024 10:15:00. Google renforce ses équipes de gestion de produits pour YouTube, en mettant l'accent sur la sécurité et l'innovation responsable grâce à l'intelligence artificielle. L'entreprise est à la recherche de chefs de produit…

Publié le 8 janvier 2024 10:15:00. Google renforce ses équipes de gestion de produits pour YouTube, en mettant l’accent sur la sécurité et l’innovation responsable grâce à l’intelligence artificielle. L’entreprise est à la recherche de chefs de produit pour garantir que les nouvelles fonctionnalités de la plateforme soient sûres pour sa communauté mondiale.

  • Google recherche des chefs de produit pour YouTube afin de superviser le développement de fonctionnalités innovantes, en particulier celles liées à la sécurité et à l’intelligence artificielle.
  • Le poste implique une collaboration étroite avec des ingénieurs, des designers et des spécialistes du marketing pour intégrer la sécurité dès la conception des produits.
  • La rémunération annuelle de base pour ce poste aux États-Unis se situe entre 156 000 $ et 229 000 $ (plus primes, actions et avantages sociaux).

Chez Google, la priorité est donnée à l’expérience utilisateur. Face à un monde en constante évolution, l’entreprise a besoin de chefs de produit capables de s’adapter rapidement et de travailler sur des produits qui touchent des millions de personnes chaque jour. Ces professionnels jouent un rôle crucial en reliant les équipes techniques et commerciales, en décomposant des problèmes complexes en étapes concrètes pour stimuler le développement de produits.

L’équipe Cross Product Safety (XPS) de YouTube joue un rôle essentiel dans le lancement rapide et sécurisé de nouvelles fonctionnalités. Elle travaille notamment avec des équipes spécialisées en apprentissage automatique (ML) et en modèles de langage de grande taille (LLM) pour renforcer la sécurité de la plateforme. Le chef de produit recruté assurera l’interface avec ces équipes d’ingénieurs afin de développer les capacités de confiance et de sécurité (T&S) nécessaires aux nouvelles fonctionnalités.

Ce poste offre une visibilité importante auprès de la direction de YouTube et permet d’influencer directement la conception de produits sûrs pour la communauté. Le chef de produit sera responsable de la définition d’une stratégie et d’une feuille de route pour l’intégration de nouvelles fonctionnalités en matière de sécurité.

YouTube affirme croire en la nécessité de donner une voix à chacun et en la force de la communauté qui se construit à travers le partage d’histoires. L’entreprise s’engage à permettre à tous de s’exprimer, d’explorer leurs passions et de se connecter les uns aux autres, en s’appuyant sur une technologie de pointe et une créativité sans limites.

L’échelle salariale de base aux États-Unis pour ce poste à temps plein est de 156 000 $ à 229 000 $ + bonus + capitaux propres + avantages sociaux. Les salaires sont déterminés en fonction du rôle, du niveau et du lieu de travail. Votre recruteur pourra vous fournir des informations plus précises sur la rémunération applicable à votre localisation préférée. Vous trouverez plus d’informations sur les avantages chez Google.

Veuillez noter que les informations relatives à la rémunération indiquées dans les offres d’emploi aux États-Unis ne concernent que le salaire de base et n’incluent pas les primes, les actions ou les avantages sociaux.

Les informations collectées et traitées dans le cadre de votre profil Google Careers, ainsi que toutes les candidatures que vous choisissez de soumettre, sont soumises aux règles de Google. Vous pouvez consulter la politique de confidentialité pour les candidats.

Google est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive. L’entreprise s’engage à constituer une main-d’œuvre représentative des utilisateurs qu’elle sert, en créant une culture d’appartenance et en offrant des chances d’emploi égales, quels que soient la race, les croyances, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité/expression de genre, l’origine nationale, le handicap, l’âge, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant, l’état civil, la grossesse ou toute condition connexe (y compris l’allaitement maternel), les futurs parents ou futurs parents, les antécédents criminels conformes aux exigences légales ou toute autre base protégée par la loi. Vous trouverez plus d’informations sur la Politique EEO de Google, sur vos droits en matière de discrimination sur le lieu de travail, sur l’engagement de Google en faveur de l’inclusion et sur le processus de recrutement de Google.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire d’hébergement pour les candidats.

Google est une entreprise mondiale et, afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces à l’échelle mondiale, la maîtrise de l’anglais est une exigence pour tous les postes, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

À toutes les agences de recrutement : Google n’accepte pas les CV d’agence. Veuillez ne pas transmettre de CV à nos alias d’emploi, aux employés de Google ou à tout autre site de l’organisation. Google n’est pas responsable des frais liés aux CV non sollicités.

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À propos de l’auteur: Thomas Caron

Thomas Caron couvre les technologies, les sciences, l’intelligence artificielle et l’innovation. Il explique les nouveautés sans jargon inutile et distingue les annonces spectaculaires des avancées réellement établies.