Publié le 16 octobre 2025. Une équipe de l’Hôpital Universitaire de Terrassa a présenté une approche innovante de la lutte contre l’obésité en entreprise, axée sur le bien-être global des employés, lors du V Congrès International Prévenir à Madrid.
- Un programme multidisciplinaire, incluant suivi médical, nutritionnel et psychologique, est mis en place pour accompagner les salariés.
- Des résultats préliminaires encourageants montrent une amélioration du contrôle glycémique et une réduction du poids chez les participants.
- L’étude souligne l’importance du lieu de travail comme un espace privilégié pour la prévention des maladies non transmissibles.
L’obésité, un véritable problème de santé publique mondial, ne se limite pas à une question d’apparence physique. Elle a des conséquences significatives sur la qualité de vie, la productivité et le bien-être des travailleurs. C’est pourquoi l’équipe du Consorci Sanitari de Terrassa – Hôpital Universitaire a développé un programme ambitieux, présenté les 24, 25 et 26 septembre 2025 lors du V Congrès International Prévenir à Madrid.
Ce programme se distingue par son approche holistique. Il ne vise pas seulement la perte de poids, mais surtout l’amélioration de la santé globale des individus. L’intervention repose sur une équipe multidisciplinaire composée d’infirmiers, de médecins du travail, de nutritionnistes et d’endocrinologues. Ils proposent un accompagnement personnalisé, combinant entretiens motivationnels, activité physique adaptée, réévaluation des habitudes alimentaires et, si nécessaire, un traitement pharmacologique par sémaglutide ou tirzépatide.
Les premiers résultats sont prometteurs. L’équipe a constaté des améliorations significatives du contrôle glycémique et une réduction notable du poids corporel chez les participants. Ces données confirment le rôle crucial du milieu professionnel dans la prévention des maladies non transmissibles et la promotion d’un mode de vie sain.
L’étude insiste sur la nécessité d’aborder l’obésité dans une perspective de bien-être global. En investissant dans la prévention en entreprise, les organisations peuvent non seulement améliorer la santé physique et mentale de leurs employés, mais aussi renforcer leur durabilité et leur engagement social.
