Mis à jour le 9 novembre 2025 à 17h25. Le salaire minimum en Pologne connaîtra une nouvelle revalorisation à partir du 1er janvier 2026, une mesure qui impactera des millions de travailleurs et les coûts pour les entreprises.
- À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum brut passera à 4 806 PLN (environ 1 126 €).
- Le taux horaire brut augmentera à 31,40 PLN (environ 7,35 €).
- Environ 3 millions de Polonais bénéficieront de cette revalorisation.
Le gouvernement polonais a annoncé une augmentation du salaire minimum qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Cette décision fait suite à la dernière indexation, effective depuis le 1er janvier 2025, qui avait déjà augmenté le salaire minimum de manière ponctuelle. Contrairement à 2024, aucune seconde indexation n’a eu lieu en juillet.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum s’élève à 4 666 PLN brut (environ 1 091 €), ce qui correspond à un taux horaire de 30,50 PLN brut (environ 7,12 €). Après déduction des cotisations ZUS (l’organisme de sécurité sociale polonais) et des impôts, un salarié à temps plein perçoit environ 3 510 PLN nets (environ 820 €).
Augmentation à partir du 1er janvier 2026 – Décision du gouvernement
Le nouveau règlement du Conseil des ministres prévoit que, dès le 1er janvier 2026, le salaire minimum atteindra 4 806 PLN brut (environ 1 126 €), soit une augmentation de 140 PLN brut (environ 33 €) par rapport au montant actuel de 2025. En termes nets, un employé recevra environ 3 605,85 PLN (environ 842 €), ce qui représente une augmentation d’environ 95 PLN (environ 22 €) par rapport à 2025.
Le taux horaire brut à partir de 2026 sera de 31,40 PLN (environ 7,35 €), soit une augmentation de 90 centimes par rapport à 2025.
À combien s’élèvera le montant net national le plus bas en 2026 (environ) ?
- Temps plein (4 806 PLN brut) → environ 3 605,85 PLN net
- ¾ temps plein – environ 3 604,50 PLN brut
- ½ temps plein – environ 2 403 PLN brut
- ⅓ temps plein – environ 1 602 PLN brut
- ¼ temps plein – environ 1 201,50 PLN brut
Que signifie cette augmentation pour les employeurs ?
Un salaire minimum plus élevé implique non seulement des salaires plus importants pour les employés, mais également des coûts accrus pour les entreprises. Les cotisations obligatoires que l’employeur doit verser au ZUS et aux fonds publics augmentent parallèlement au salaire.
À partir du 1er janvier 2026, le coût total de l’emploi d’un salarié percevant le salaire minimum dans le cadre d’un contrat de travail s’élèvera à environ 5 790,28 PLN (environ 1 354 €). Cela représente une augmentation d’environ 168 PLN (environ 39 €) par rapport à 2025. Ce montant comprend notamment :
- les cotisations d’assurance pension, invalidité et accident
- la contribution au Fonds du travail
- la cotisation au Fonds de garantie des avantages sociaux.
L’augmentation du salaire minimum entraînera également une augmentation automatique d’autres avantages liés à la rémunération, tels que les indemnités pour travail de nuit, les indemnités de départ ou les limites fixées dans les contrats de droit civil.
Quelle augmentation du SMIC en 2026 ?
En résumé, à partir du 1er janvier 2026, le salaire minimum en Pologne augmentera de 4 666 PLN à 4 806 PLN brut et le taux horaire minimum de 30,50 PLN à 31,40 PLN brut. Bien que cette augmentation ne soit pas substantielle, elle aura un impact sur des millions de travailleurs occupant les emplois les moins bien rémunérés.
Selon les données de gov.pl, environ 3 millions de Polonais perçoivent le salaire minimum. Ce groupe comprend à la fois les employés à temps plein et les contractuels. L’augmentation du salaire minimum affecte donc directement une part importante du marché du travail, tant les salariés que les employeurs, qui devront ajuster leurs budgets salariaux.
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