Quel salaire un caissier de supermarché Coto et Carrefour en septembre 2025

Les caissiers de supermarché, affiliés à la Guilde des employés du commerce, bénéficieront d’une augmentation de 6%, versée de manière échelonnée.

22/09/2025 – 12h00

Les supermarchés Coto, ATM et Carrefour relèvent de la guilde des Employés du commerce, dirigée par Armando Cavalieri. Ces travailleurs recevront en septembre une augmentation de salaire, conformément au dernier accord collectif signé entre la Fédération argentine du commerce et des employés des services (FAECYS) et les chambres de commerce.

Cet accord couvre les mois de juillet, août, septembre, octobre, novembre et décembre.

Il s’agit d’une augmentation de 6%, versée sous forme d’allocation non cumulative et de manière échelonnée en versements mensuels de 1% de juillet à décembre. De plus, l’accord prévoit le versement de sommes fixes non rémunératrices de 40 000 $ par mois pendant cette même période. La somme correspondant à décembre sera intégrée aux salaires de base de janvier 2026.

• Juillet : 1% sur le salaire de base de juin + somme fixe de 40 000 $.
• Août : 1% sur le salaire de base de juillet + somme fixe de 40 000 $.
• Septembre : 1% sur le salaire de base d’août + somme fixe de 40 000 $.
• Octobre : 1% sur le salaire de base de septembre + somme fixe de 40 000 $.
• Novembre : 1% sur le salaire de base d’octobre + somme fixe de 40 000 $.
• Décembre : 1% sur le salaire de base de novembre + somme fixe de 40 000 $.

Cet accord vient compléter celui conclu en avril dernier, portant sur une augmentation totale de 5,4% non rémunératrice, applicable aux échelles de base de mars 2025, et déjà versée en trois tranches : 1,9% en avril, 1,8% en mai et 1,7% en juin 2025.

Quel est le salaire d’un caissier de supermarché Coto et Carrefour en septembre ?

Avec cette augmentation obtenue par la guilde dirigée par Armando Cavalieri, un caissier de supermarché Coto et Carrefour percevra le salaire de base suivant, selon la sous-catégorie à laquelle il appartient :

• Catégorie A : 1 070 672 $
• Catégorie B : 1 075 827 $
• Catégorie C : 1 082 452 $

La catégorie ATM du supermarché concerne les employés effectuant des opérations en espèces et/ou par carte bancaire, tandis que ceux de la catégorie B effectuent des tâches administratives liées à la caisse.

Ce secteur bénéficie également d’une gestion supplémentaire de la trésorerie, qui constitue un complément de rémunération, un pourcentage défini en fonction des fonctions attribuées au caissier. Ce supplément est calculé sur le salaire initial. Les caissiers ATM bénéficient de ce supplément en vertu de la convention collective n° 130/75, qui est versé annuellement, non rémunérativement, et payé trimestriellement.

Tous les employés du commerce, y compris les caissiers, peuvent également percevoir des heures supplémentaires, des primes de présence, des indemnités d’ancienneté et d’autres avantages. Par exemple, les employés du commerce reçoivent une prime de 1% supplémentaire de leur salaire de base pour chaque année de service. Pour ce calcul, les montants rémunératoires et non rémunératoires doivent être pris en compte.

Échelle salariale de septembre pour les employés du commerce

Voici l’échelle salariale de base que chaque catégorie percevra avec l’augmentation accordée en septembre :

Administratif

• Catégorie A : 1 066 994 $
• Catégorie B : 1 071 413 $
• Catégorie C : 1 075 827 $
• Catégorie D : 1 089 078 $
• Catégorie E : 1 100 117 $
• Catégorie F : 1 116 311 $

Personnel de maintenance

• Catégorie A : 1 055 954 $
• Catégorie B : 1 058 895 $
• Catégorie C : 1 069 199 $

Vendeur

• Catégorie A : 1 070 672 $
• Catégorie B : 1 092 759 $
• Catégorie C : 1 100 117 $
• Catégorie D : 1 116 311 $

Auxiliaire général

• Catégorie A : 1 070 672 $
• Catégorie B : 1 078 033 $
• Catégorie C : 1 102 325 $

Auxiliaire spécialisé

• Catégorie A : 1 079 509 $
• Catégorie B : 1 092 756 $

L’accord est valable du 1er juillet 2025 au 30 avril 2026, sans préjudice de la promesse des parties de se réunir en novembre 2025 pour analyser les éventuelles variations économiques.

Il est précisé que les augmentations prévues par cet accord ne sont pas contraignantes pour les accords salariaux qui pourraient être conclus dans la ville de Rio Grande, province de Tierra del Fuego, bien que les sommes résultant des augmentations constituent le minimum conventionnel en vigueur pour homologation.