Publié le 21 novembre 2025 à 06h50. Plusieurs institutions financières suisses, dont Zurich Insurance et Raiffeisen, semblent vouloir resserrer le contrôle sur les conditions de travail de leurs employés, notamment en matière de présence au bureau et de code vestimentaire.
- Zurich Insurance envisagerait un retour au costume et à la cravate pour ses employés.
- Raiffeisen adopte un code vestimentaire « Business Casual » et pourrait réduire les jours de télétravail.
- Des rumeurs évoquent des licenciements chez Raiffeisen, sans respect du plan social en vigueur.
Le vent semble tourner dans le secteur bancaire suisse. Après une période de flexibilité accrue, notamment en matière de télétravail, plusieurs institutions financières semblent vouloir reprendre la main. Zurich Insurance serait ainsi sur le point d’imposer un code vestimentaire plus strict, avec le retour du costume et de la cravate, selon une source proche de l’entreprise. Plus d’informations sur Inside Paradeplatz.
Raiffeisen, de son côté, opte pour une approche plus souple en matière de tenue vestimentaire. La succursale de Thalwil (ZH) a annoncé l’introduction d’un code vestimentaire « Business Casual ». Alona Müller, la responsable de cette succursale, banquière ayant précédemment travaillé chez ZKB, s’est réjouie sur LinkedIn de ce « chemin vers plus de modernité et d’authenticité ». Elle décrit ce nouveau code comme un « style contemporain et confortable » allié au « professionnalisme ».
Pour accompagner ce changement, la direction de Thalwil Raiffeisen a organisé un « atelier de style inspirant » en collaboration avec l’entreprise de vêtements PKZ. Un investissement dans l’apparence, qui suscite quelques réactions ironiques, certains y voyant une priorité déplacée par rapport à l’amélioration des services aux clients et aux PME.
Parallèlement, des inquiétudes grandissent concernant les conditions de télétravail chez Raiffeisen. Des rumeurs circulent selon lesquelles le siège de Saint-Gall envisagerait de limiter davantage le nombre de jours de télétravail autorisés. Selon une source interne, les employés temporaires pourraient même être contraints de travailler à temps plein au bureau. Un porte-parole de Raiffeisen Suisse a cependant déclaré que les collaborateurs pouvaient continuer à travailler jusqu’à 40 % de leur temps au bureau à domicile, en accord avec leur supérieur hiérarchique, et que cette réglementation n’était pas susceptible d’être modifiée dans l’immédiat. Il a toutefois insisté sur le mot « actuellement ».
Enfin, des informations non confirmées font état de licenciements chez Raiffeisen Saint-Gall, qui seraient effectués sans respect du plan social en vigueur. Interrogé à ce sujet, un porte-parole de la banque a affirmé que Raiffeisen Suisse respectait les exigences légales en matière de résiliation de contrats.
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